Direito do trabalho

diferentes. No entanto as razões que levam a esta operação referem-se ao sentido de não usar a palavra salario para designar também as gorjetas. 5. Gorjetas é salário? R: Gorjeta é um dinheiro que se paga separadamente ao garçom pelo seu serviço bem feito. Há duas modalidades de gorjetas: as espontâneas e as compulsórias. As espontâneas são aquelas dadas diretamente pelos clientes aos empregados, normalmente como reconhecimento dos bons serviços que lhes foram prestados, sendo que o empregador não tem nenhum controle sobre tais valores, uma vez que os mesmos não são computados ao final do dia na caixa da empresa. 6. Salário é unicamente o pagamento em contraprestação do trabalho? R: Assim, nada mais justo que receber uma recompensa justa por sua dedicação, guardadas aqui as devidas proporções, inerentes a cada caso, no que diz respeito à dedicação e à recompensa. O salário é a remuneração mensal que o trabalhador recebe pela prestação laboral, por seu comparecimento ao trabalho durante o mês, seu empenho, seu devotamento. Seja o valor alto ou baixo, justo ou não, é ele que motiva o empregado, de sorte que a vinculação entre o serviço prestado e o pagamento é inegável. 7. Todo pagamento efetuado pelo empregador ao empregado, é o salário? R: Não necessariamente, porque o funcionário poderá também receber ajuda de custo junto com o salário, também gorjetas, ou comissões sobre produções ou vendas. 8. Diárias e ajudas de custos são salários? R: Ajuda de Custo;…

variável é aquele em que se pagam parcelas suplementares como comissões, porcentagens, prêmios, gratificações ajustadas, diárias para viagens que excedam a 50% do salário, os adicionais, as gorjetas, etc. Método de Remuneração por Desempenho Os métodos tradicionais baseados em cargos e funções estão perdendo espaço para sistemas mais modernos e condizentes com o dinamismo do mercado. Estes sistemas mais modernos baseiam-se em habilidades e competências e que tem como foco, as pessoas. …

ETAPA 4 PASSO 1 PERICULOSIDADE: Se o empregado receber periculosidade a porcentagem é de 30% do salario basico ( ver enuciado 191 TST ) INSALUBRIDADE: Ja a insalubridade vai depender do grau de risco que pode variar de máximo ( 40% ), médio (20% ) ou mínimo ( 10 % ) a base de calculo seria o salario minimo ( R$ 415,00 ). PASSO 2 HORA EXTRA: Todo empregado que trabalha em jornada ampliada tem direito a perceber um adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal,…

como o pagamento feito por terceiros, que corresponde às gorjetas. O salário surge como forma de transformação do regime de trabalho escravo para o regime de liberdade de trabalho. O art. 457 da CLT não define remuneração ou salário, pois utiliza a expressão "compreendem-se na remuneração do empregado...". Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de…

aviso prévio cumprido | 23 Remuneração Mês Anterior | 24 Data de Admissão | 25 Data do Aviso Prévio | 26 Data do Afastamento | 1920,00 | 17/08/2012 | | 10/04/2012 | 27 Cód. Afastamento | 28 Pensão alimenticia(%) (TRCT) | 29 Pensão alimenticia(%) (Saque FGTS) | 30 Categoria do Trabalhador | 01 | 0,00 | 0,00 | EMPREGADO | 31 Codigo Sindical | 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical laboral | - | - | | | | | | | DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS | VERBAS…

Afastamento CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO Sem justa causa com aviso prévio cumprido 23 Remuneração Mês Anterior 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data do Afastamento 1920,00 17/08/2012 10/04/2012 27 Cód. Afastamento 28 Pensão alimenticia(%) (TRCT) 29 Pensão alimenticia(%) (Saque FGTS) 30 Categoria do Trabalhador 01 0,00 0,00 EMPREGADO 31 Codigo Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical laboral - - DISCRIMINAÇÃO DAS…

|Valor |Rubricas |Valor |Rubricas |Valor | |50 Saldo de 10/dias Salário (líquido de | R$ 222,66 |51 ADCIONAL | |52 Gratificações | | |XXX/faltas acrescidas do DSR) | | | …

eletricitários) – Súmula 191 TST: é o salário pactuado sem os benefícios. Destinatários – Trabalho urbano / rurais / avulsos (excluídos os domésticos). Não cumulação com adicional insalubridade – art. 193 § 2º CLT: sempre o que for mais benéfico ao empregado. Obs.: Súmula 364 (exposição eventual, permanente e intermitente): Se for eventual não vai ter o benefício, agora se for permanente ou intermitente (não é diário mais é contínuo) será empregada o benefício. 11/03/2013…

........................................................... 18 2. FOLHA DE PAGAMENTO .........................................................................................21 Salário (Remuneração Fixa) ................................................................................................................. 21 Salário Variável (Remuneração variável).............................................................................................. 24 HORAS EXTRAS…

....................................................... 18 2. FOLHA DE PAGAMENTO .........................................................................................21 Salário (Remuneração Fixa) ................................................................................................................. 21 Salário Variável (Remuneração variável).............................................................................................. 24 HORAS EXTRAS…