Google Estrutura Descentralizada

INTRODUÇÃO Hoje, é extremamente difícil encontrar alguém que viva a “vida da internet”, e não tenha pelo menos uma conta em redes sociais. Facebook, Google Plus, Twitter, Linkedin, Flickr e até mesmo o Orkut, fazem partes de nosso dia-a-dia. Existem diversas plataformas, e elas possibilitam quase tudo: Compartilhar interesses, informações ou arquivos; encontrar um par amoroso; informar-se sobre trânsito, clima, festas e eventos ou simplesmente expor sua opinião. As Redes sociais surgem…

coletivo. Envolve a divisão de tarefas e atribuição de responsabilidades, papel fundamental nas funções de liderança e planejamento. O diferencial das organizações burocráticas para a IBM, e que a IBM apresentam flexibilidade a respeito de sua estrutura e organização interna suportando a possibilidade do contrato de profissionais sem vínculos formais. As pessoas que ali trabalham têm sim seus direitos, porém a contratação é diferenciada resultando então em vínculos diferenciados. São…

01 – Organizações como a IBM, e outras citadas no texto proposto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação, responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Na estrutura burocrática existem alguns princípios fundamentais que devem ser seguidos. Estes princípios são escritos em…

Questão 01 - 01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, isto é, comandadas pelo Estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já

Pedron Rio de Janeiro, setembro de 2016 Sumário Mintzberg e seus modelos organizacionais 2 Adhocracia 3 Características adhocráticas 3 Condições adhocráticas 4 Adhocracia operacional 5 Adhocracia administrativo 5 Pontos negativos da Adhocracia 6 Caso Google 7 Bibliografia 9 Mintzberg e seus modelos organizacionais Mintzberg afirma que há seis partes básicas atuando nas organizações para elas estarem em perfeita comunicação. Elas são caracterizadas por cúpula estratégica, linha…

JORNADA DE TRABALHO Duração das jornadas básicas e especiais da carreira. Os cargos que tem direito a jornada especial. Regras de migração entre uma jornada para outra. Diferenciações salariais entre jornadas. ITENS A SEREM ANALISADOS ESTRUTURA SALARIAL As diferenciações salariais entre diferentes cargos e atribuições; Os mecanismos de evolução dentro da carreira profissional; As possibilidades de aumentos salariais por promoção/progressão/evolução funcional;…

..................... 33 Figura 6 Página inicial do Google ........................................................................................... 34 Figura 7 Gráfico de alcance da Internet por continente .......................................................... 36 Figura 8 Exemplo de grafo simples ........................................................................................ 39 Figura 9 Redes centralizadas, descentralizadas e distribuídas .....................................

pronta análise e imediata simplificação. 4. Julgue as afirmativas e selecione a opção correta. I. A estrutura organizacional é o gráfico que representa as unidades da organização. II. Hierarquia é sinônimo de cadeia de comando. O poder de dirigir desce de cada nível para o imediatamente inferior, que tem a obrigação de obedecer. III. A estratégia organizacional orienta a definição da estrutura organizacional. a) Somente I está correta. b) Somente II está correta. c) Somente I e…

trabalhador e deixando um pouco os trabalhadores de carteira assinada os chamados de empregos burocráticos. 2 DESENVOLVIMENTO 1. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidades no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais.Baseado nesta constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? R: As…

Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches, Mônica Silva. Araguaína – To 2013 Questões propostas: * Organização como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito a sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?…