Unopar individual 1º Periodo

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 10
1 INTRODUÇÃO
Este trabalho foi realizado pela aluna, Daniela Fernandes Farias Cardoso, que cursa o primeiro período do Curso Bacharelado em Administração na Universidade Norte do Paraná. Contém no seguinte relatório à pesquisa de sobre tarbalho de freelancers que estão abrindo espaço nas grandes empresas.
A importância do trabalho e buscar entender melhor o trabalho feito nas empresas com os funcionários como freelancers, e por qual motivo as grandes empresas cada dia mais tem buscado este tipo de trabalhador e deixando um pouco os trabalhadores de carteira assinada os chamados de empregos burocráticos.

2 DESENVOLVIMENTO
1. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidades no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais.Baseado nesta constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?
R: As organizações que trabalham com freelancers como IBM se diferencia
As organizações comuns chamadas de burocráticas, pelo fato que as organizações burocráticas tem funcionários registrados com horários a cumprir dentro da empresas para realizar suas tarefas , já o trabalho de freelancers o funcionário não tem um vinculo direto com a organização o trabalho e feito onde estiver como em casa mesmo com a liberdade de horários.

2. Consideradas com empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão ¨diferentes¨, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere-se a extrair resultados de seus