Google A Melhor Empresa Para Trabalhar

2012 aMérica laTina SINOPSE • Cada vez mais organizações latino-americanas se submetem à avaliação para integrar a lista das cem Melhores Empresas para Trabalhar feita pela empresa de consultoria Great Place to Work. A lista, agora, se divide em três: melhores multinacionais (que tenham filiais em pelo menos cinco países), melhores com mais de 500 funcionários e melhores entre 50 e 500 funcionários. • O elevado interesse se explica: os gestores latino-americanos compreenderam que o…

SEVERINO SOMBRA PRÓ- REITORIA DE CIÊNCIAS HUMANASE SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRACÃO GOOGLE INC.: COMPRAR, VENDER OU MANTER ? ANDRESSA CRISTINE JOÃO MARCOS LUCIANA ASSIS NILSON AZEVEDO VASSOURAS 2014 1 - COMENTE PÁGINA WEB CORPORATIVA DO GOOGLE E RELATÓRIO ANUAL. COMO VOCÊ DESCREVERIA A ESTRATÉGIA DO GOOGLE? Seus conjuntos de valores corporativos é um reflexo no ambiente de trabalho e da forma como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESEMVOLVIMENTO 4 2.1 Recursos argumentativos 5 2.2 Quais são as vantagens e desvantagens de trabalhar como Freelancers 6 3 Conclusão 8 1 INTRODUÇÃO Nos estudos deste semestre, podemos verificar e vivenciar a burocracia que é nas grandes empresas utilizada, abrangendo toda a área do sistema capitalista, pela complexidade da empresa dita pelo Max Weber, formalizando, ditando regras, as normas, regulamentos, padronizado o meio comunicativo, que antes e ainda

inovador, de consumidores cada vez mais complexos, empresas de todo porte, que se consideram burocráticas, como o caso da IBM, devem estar adaptadas quando o assunto é mudança e flexibilidade, apesar de seu modelo de gestão não ser favorável a transformações. O mercado global hoje força as organizações a tomarem decisões quanto ao fator mudança. Devido o estabelecimento de prazos e metas pelas empresas, elas veem em seus resultados, que nem sempre os melhores profissionais estão…

“Uma empresa de serviços online baseados na internet e gera lucro principalmente através da publicidade pelo AdWords”. Don’t be evil! História • Fundadores: Larry Page e Sergey Brin. • Projeto de pesquisa de Stanford. • Buscador de pesquisa rápido. • A garagem de Susan Wojcicki. História • Entrada na bolsa de valores (NASDAQ). • Bilhões de páginas indexadas. • Google Adwords e Google Adsense. • Aperfeiçoamento do Google Search. “+38.580 PESQUISAS POR SEGUNDO [...]” SISTEMA DE…

figura em 39ª posição, ficando atrás apenas do Chile (34ª) ANÁLISE DE MACRO-AMBIENTE Aspectos Econômicos (E): ANÁLISE DE MACRO-AMBIENTE Aspectos Políticos (P): O “Rigor Trabalhista” ; Brasil: Tributação Excessiva e novas regulamentações para empresas de TI (home office, desoneração da folha de pagamento, formalização do emprego); Negligência e morosidade na aplicação das leis de proteção dos DPI; Primavera Árabe – mobilização e repercussão através de redes sociais ANÁLISE DE…

| |Em sua quinta edição, pesquisa do GPTW e da revista MELHOR mostra que o alinhamento à estratégia e à cultura é o que diferencia| |as melhores práticas em gestão de pessoas | |Fonte: Revista Melhor Gestão de Pessoas, em http://revistamelhor.uol.com.br/textos.asp?codigo=12971 | |[pic]

tradicionais, onde a empresa emitia uma mensagem e o cliente recebia. Até no processo de trabalho a TI se faz presente nas agências, um exemplo, são as novas ferramentas de produtividade e colaboração desenvolvidas para que profissionais em setores, áreas, empresas, estados até países diferentes possam trabalhar ao mesmo projeto como se estivessem dentro da mesma sala, o Google é a empresa que mais está investindo neste modelo com o Google Apps. Agora pode-se criar documentos e…

A MOTIVAÇÃO Hoje nas organizações, para introduzir melhor dose de motivação, é necessário o investimento nos funcionários, que consiste em ampliar a responsabilidade, os objetivos e os desafios das tarefas do cargo que ocupa. O termo motivação envolve sentimentos de realização, de reconhecimento e de reconhecimento profissional manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem suficientes desafios e significados para os funcionários.

Resumo – contato com Maurice / Gerente de Negócios da Google Retenção de Talentos O Google é muito crítica na contratação de seus colaboradores, tem uma equipe preparada para as novas contratações, em média os candidatos participam de 7 a 12 entrevistas, onde são avaliados pessoal e profissionalmente pela equipe de profissionais responsáveis, por seus futuros pares e também por colaboradores de outras áreas, existindo o poder de veto, ou seja, caso um dos avaliadores decidem que o mesmo não