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Resumo – contato com Maurice / Gerente de Negócios da Google

Retenção de Talentos
O Google é muito crítica na contratação de seus colaboradores, tem uma equipe preparada para as novas contratações, em média os candidatos participam de 7 a 12 entrevistas, onde são avaliados pessoal e profissionalmente pela equipe de profissionais responsáveis, por seus futuros pares e também por colaboradores de outras áreas, existindo o poder de veto, ou seja, caso um dos avaliadores decidem que o mesmo não tem o perfil, não há exceção, este já está fora.
O Google aposta na contratação do colaborador busca o profissional ideal, que possui as características e valores da empresa, por isso oferece uma descrição detalhada do cargo, e sempre pergunta ao avaliador se gostaria de ter aquela pessoa como ser par no dia a dia ... além de não avaliar propostas externas recebidas pelos colaboradores (ofertas de outras empresas), investe no desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador, oferecendo plano de carreira, benefícios exclusivos e um excelente ambiente de trabalho.
Oferece um padrão salarial mediano e até superior ao de mercado.

Benefícios
Investimento no desenvolvimento pessoal e profissional;
Oferece auxílio creche, subsídios com bolsa de estudos dentro e fora do país, licença paternidade de um mês, micro kit de alimentação em todas as unidades (com sucrilhos, sucos, refrigerantes, frutas) sem limites, a disposição a todo o momento. Também oferece almoço e jantar gratuitamente para todos os colaboradores, e em média duas vezes por semana tem um chefe de cozinha cozinhando ao vivo, oferecendo comidas personalizadas (como omeletes, bauru, spuletto, cup cake);
Atualmente está incentivando o Projeto Minha Instituição de Caridade, onde haverá um concurso entre os colaboradores, um Bussines Case e as quatros instituições escolhidas serão premiadas com um milhão de reais cada uma. Sem contar que se o colaborador ajuda alguma instituição de caridade mensalmente, a