Gil 2001

período, o Brasil passou por um "boom" na área de telefonia por causa de algumas privatizações, o que aumentou de forma considerável a qualificação referente à área. Foram mais de 30 mil profissionais qualificados pela Microlins para o mercado. Em 2001 a Microlins agrega sua marca a ações sociais, com grandes parceiros como a Fundação Xuxa Meneghel, Instituto Casa da Gente e Fundação Cafu. Nestas parcerias, a Microlins disponibiliza uma escola de formação profissional para que as…

ser. No entanto, esse conhecimento não se refere apenas a ensinamentos ministrados em sala de aula, seja no ensino fundamental ou na universidade, mas tange tudo aquilo que contribui para o crescimento e o desenvolvimento das pessoas. De acordo com Gil (1999, p. 19), “o ser humano valendose de suas capacidades, procura conhecer o mundo que o rodeia [...] desenvolvendo sistemas mais ou menos elaborados que lhe permitem conhecer a natureza das coisas e o comportamento das pessoas”.…

conhecimentos disponíveis e utilização de métodos e técnicas de investigação científica (GIL, 2010). Um desses métodos ou técnicas é a revisão de literatura, que se caracteriza por suprimir dúvidas a partir de pesquisas em documentos. Isso implica no esclarecimento das pressuposições teóricas que fundamentam a pesquisa e das contribuições proporcionadas por estudos já realizados com uma discussão crítica (GIL, 2010). A revisão de literatura é uma parte básica e essencial pela qual o…

que o indivíduo possa vir a exercer; mudança nas atitudes das pessoas, a fim de criar entre elas um clima mais satisfatório, aumentando-lhes a motivação e tornando-as mais receptivas às técnicas de supervisão e gestão (TACHIZAWA, FERREIRA E FORTUNA, 2001, pp. 220-221). Este trabalho trata da qualidade do treinamento aplicado aos auxiliares de primeira infância, cuja importante função consiste, entre outras coisas, a auxiliar o professor nas diversas atividades em sala de aula, zelar pelo…

chaves: Treinamento; Organização; Recursos Humanos Referências Bibliográficas: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas Organizações. 6. ed. Rio de Janeiro: campus, 1999. GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001. PELOSO, A. C.; YONEMOTO H. W. Atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Santa Catarina, p.1-22, 2010. Disponível em:…

oficial, nota-se que cada dia mais o país observa o nascimento de novas igrejas e denominações, o que aconteceu pela nova visão da Igreja, que passou a entender o que Berger (2001) afirma ser: “A modernidade como uma espécie de visão de mundo invencível à qual crenças e práticas religiosas [deveriam] adaptar-se.” (BERGER, 2001, p.11) O Cristianismo começou a 2000 anos na Judeia, hoje Israel, com Jesus Cristo e Seu grupo de discípulos fiéis. Durante este período, a Judeia era uma meca…

dirigidos à solução de problemas específicos, conforme afirma Gil. 2.3 POPULAÇÃO Silva, Menezes (2001) e Rodrigues (2007) indagam que População é a totalidade de indivíduos que possuem as mesmas características definidas para um determinado estudo. No universo das localidades que produzem mel na cidade de Floriano serão investigadas por meio de uma entrevista, aquelas que apresentarem acima de 200 habitantes. Para Silva, Menezes (2001) entrevista é a obtenção de informações…

acelerado a degradação ambiental. “O avanço tecnológico moderno e o desenvolvimento acelerado dos países ricos, através de megaempreendimentos industriais, provocou grande crescimento econômico, mas muitas vezes a custos ambientais enormes” (Braun, 2001). Tais fatores influenciaram nos primeiros movimentos ecológicos surgidos em meados da década de 60. Porém, apenas na década de 90 esses movimentos obtiveram maior enfoque na conscientização ambiental. Desde então, a…

ser considerada como uma amostra do comportamento interpessoal, revelando a maneira como a pessoa se comunica e se relaciona com o entrevistador. Sendo reconhecida hoje como um dos mais úteis instrumentos que se dispõe para a seleção de pessoal (GIL, 2001). Uma entrevista de seleção, quanto a sua metodologia, pode ser estruturada ou não estruturada: De acordo com (MARRAS,2002): a) Entrevista Estruturada: É a entrevista cujo processo baseia-se num método previamente planejado do ‘que’…

levantamentos empíricos, constatou que, quando as pessoas se sentiam insatisfeitas com seus serviços, procuravam-se com ambiente em que estavam trabalhando e que, quando se sentiam satisfeitas, isso se devia ao trabalho propriamente dito (GIL, 2001). Segundo GIL (2001) o mundo cada vez mais competitivo dos negócios exige altos níveis de motivação das pessoas. Empregados motivados para realizar seu trabalho, tanto individualmente como em grupo, tendem a proporcionar melhores resultados.…