Gestão Pessoal

II. Controlo de Gestão Objetivo da Formação: Apoiar as entidades na implementação de verdadeira performance management, cujos elementos centrais são a execução da visão; Identificar os conceitos básicos do controlo de gestão; Executar o orçamento e realizar o controlo orçamental; Implementar sistemas de controlo de gestão. Palavras Chave: Informação Inovação Mudança Comportamentos Avaliação Produtividade Resultados 1.…

transito. Por analogia, ao longo de nossa carreira em uma empresa, tambem devemos respeitar a cultura organizacional, a sua hierarquia formsl e fluxo de poder informal, e etr a devida qualificacao profissional. A gestao de carreiras vem sendo discutida intensamente no mundo todo. A gestao de carreira envolve, basicamente a avaliacao no momento actual e esta estritamente ligada as decisoes qua a pessoa toma para mudarr ou corrigir os rumos da trajectoria de sua carreira. Este trabalho…

AUDITORIAS A SISTEMAS DE GESTÃO A nova Norma NP EN ISO 19011:2012 ALGUMAS DEFINIÇÕES AUDITORIA: Processo sistemático, independente e documentado para obter evidências de auditoria e respetiva avaliação objetiva, com vista a determinar em que medida os critérios da auditoria são satisfeitos. AUDITORIA INTERNA : Auditoria conduzida por razões internas (também chamada Auditoria de 1ª Parte). AUDITORIA EXTERNA: Auditoria conduzida por razões externas (pode ser de 2ª ou 3ª…

21/02/2013 Definições de Gestão Definições de Gestão O próprio Aurélio aponta em seu dicionário essa multivariedade de significado, como: [Do lat. administratione.] - Substantivo feminino. como: lat. administratione. feminino. * 1.Ação de administrar. administrar. 2.Gestão de negócios públicos ou particulares. particulares. * 3.Conjunto de princípios, normas e funções que têm por fim ordenar a estrutura e funcionamento de uma organização (empresa, órgão público) *…

muito importante por isso foram bem acessíveis quanto a colocar na pratica o que fiz no meu estagio, um exemplo era sobre motivar meus colegas e observar meus clientes para se obter um resultado melhor, ate mesmo para experimentar uma nova forma de gestão, lá eles nos incentivam a pensar sozinho e trilhar nossos caminhos, desde que tenhamos resultados. Uma dificuldade que encontrei foi o tempo, pois tinha uma meta de vendas a cumprir no mês e também fazer meu estagio ,pois fiz em meu…

POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DO GOVERNO FEDERAL Contribuição ao debate CONTEXTO A política de gestão de pessoas deve ser tratada dentro de um projeto mais amplo baseado:  em diagnóstico realizado a partir de pesquisas e indicadores regulares e confiáveis;  na participação direta dos interessados: dirigentes de RH, servidores, entidades que os representam e população usuária do serviço público. Resultado a alcançar Melhoria da qualidade dos serviços prestados ao cidadão…

envolvidos nas operações de gestão dos RH; Controlar os sacos que são colocados nos contentores de deposição dos RH (tipo e cor respectiva); Controlar a colocação dos contentores de cortantes e perfurantes (capacidade em função do local de produção); Verificar se a triagem dos RH está a ser feita de forma correta; Assegurar que o pessoal auxiliar substitui os sacos sempre que se encontrem com RH a 2/3 da sua capacidade ou no final do turno de trabalho; Assegurar que o pessoal…

FIGURAS Figura 1 - Fluxograma do SIG 10 SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS 9 1 INTRODUÇÃO 11 2 ERP 12 3 SISTEMA DE RH E GESTÃO DE PESSOAS 13 3.1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS DE RH 15 3.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 15 3.1.2 FOLHA DE PAGAMENTO 15 3.1.3 FOLHA DE PAGAMENTO 16 3.1.4 TREINAMENTO 17 3.1.5 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 17 3.1.6 AVALIAÇÃO DE PESSOAL 18 3.1.7 BENEFÍCIOS 19 3.1.8 CONVÊNIOS 20 3.1.9 FREQUÊNCIA E ACESSO 20 4 CONCLUSÃO 21 1 INTRODUÇÃO Os sistemas de…

Módulo OP4 Conceitos de Organização e Gestão de Empresas Trabalho realizado por: Guilherme Barradas nº5 12º N Professor: Bernardino Melgão Disciplina: PGSI Novembro 2012 Trabalho realizado por: Guilherme Barradas nº5 12º N Professor: Bernardino Melgão Disciplina: PGSI Novembro 2012 Índice Introdução Noção de Organização de Empresa O conceito de empresa traduz-se no conjunto de meios técnicos, humanos e financeiros, organizados com base na concretização de um…

FACULDADE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO Nome do aluno GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO Atividade do 1º Módulo da disciplina Gestão de Pessoas e do Conhecimento Tutor: 2013 A Gestão de Pessoas tem assumido papel estratégico e vital nas organizações porque estas estão tentando transformar seus recursos humanos em fonte de vantagem competitiva. E essa área não cuida somente da remuneração, da avaliação ou do treinamento das pessoas, mas do…