Gestão Pessoal

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS:  TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO  GESTÃO DO CONHECIMENTO  DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL AUTORES:  PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO;  PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o

Cuiabá / MT 02 de Maio 2014 CURSO: ADMINISTRAÇÃO Sebastiana da Conceição Evangelista RA: 8522938141 DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DO CONHECIMENTO, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: PRISCILA MUNARI Cuiabá/MT 02 de Maio 2014 INTRODUÇÃO Neste desafio será apontado à negociação de moradores e um proprietário de uma gravadora que se sente prejudicado com proposta de ser construída uma praça no local a onde se encontra sua

ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DE CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL PATRICIA APARECIDA PINTO – RA 8514888899 Profs. EaD: Monica Satolani e Dante Bonetti Prof. Tutor Presencial: André Frare ITATIBA JUNHO / 2014 INTRODUÇÃO No cenário atual, existem vários contextos que mostram a importância e a necessidade, cada vez mais crescente, de se aprender a negociar. As…

ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento Pessoal e Profissional ELKE AZEVEDO – RA 8745998770 Profs. EaD: Carlos EduardoAzevedo; Raquel Henrique de Oliveira, Prof. Tutor Presencial: Andre Frare 2º sem / ADM-2014-1 ITATIBA-SP 2014

ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TEMA: PROPOSTA PARA UMA NEGOCIAÇÃO SISTÊMICA. PROF.EAD: MSC. MÔNICA SATOLANI / DANTE BONETTI FREITAS PROFa. TUTORA PRESENCIAL: MARCIA GALVÃO PROFa. TUTORA À DISTÂNCIA: ROSA MEIRE ALVES SILVA PERÍODO: 8º SEMESTRE LETIVO / 2014-1 ACADÊMICOS: CLAUDIA MILENE DE CARVALHO SILVA RA 4114207576 EDICLÁUDIO PEREIRA GOMES SILVA RA 4177252269 JULIANA ALBA

desta forma ao máximo os talentos dentro da organização. Com o empreendimento de novas instalações no interior, alguns funcionários serão remanejados com a promoção para a nova estrutura, e isto irá afetar diretamente suas vidas pessoais, gerando uma série de mudanças, inclusive de moradia com suas famílias. O clima no ambiente de trabalho é de desafio e crescimento, os colaboradores estão ansiosos pelo inicio das atividades em uma nova cidade, com…

nº 24. CEP: 11111 – 010 Cidade: Araçatuba Data de aniversário: 12/06/1978 Naturalidade: brasileira Atribuições: administrador da empresa, responsável pelas compras de mercadorias, contatos com fornecedores, recrutamento e treinamento de pessoal, e Sócio colaborador: Melchior Rezende, RG: 02.020-202 - X , CPF: 222.222.222- 22 Rua das Laranjeiras, nº 123 CEP: 11111 – 010 Cidade: Araçatuba Data de aniversário: 09/03/1953 Naturalidade: brasileira Atribuições:…

Cieslak Ra: 9360992145 Eder Almeida Ra: 8525844943 Elvis Rosa Da Silva Ra: 9935263724 Taina Souza Viana Ra: 8981173201 Vagner Ranzolin Ra: 9140279798 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, DESENVOLVIMETO PESSOAL E PROFISSIONAL E TECNOLOGIAS DE GESTÃO TUTORA: Daiane Boff Caxias Do Sul – Rio Grande do Sul Junho-2014 SUMÁRIO 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES 2. MAPEAMENTO DAS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES SEGUNDO JUNG 3. ANÁLISE E…

colaboradores para o setor administrativo do Hospital Santa Maria Clara GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2. RECRUTAMENTO 3 2.1 Recrutamento interno 3 2.2 Recrutamento externo 3 2.3 Recrutamento misto 3 2.4 Recrutamento do Hospital 4 2.5 Divulgação 4 2.5.1 Internet 4 3. SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3.1 Análise curricular 5 3.2 Testes 5 3.3…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO ESTRATÉGICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Martha Bahia Palmeira Introdução Atualmente nas organizações as pessoas, com suas competências e talentos, são muito valorizadas como elementos de diferenciação estratégica, uma vez que tecnologia e mão-de-obra barata, não mais se revelam suficientes para promover uma posição competitiva por clientes e mercados. Este texto relata a importância da Gestão Estratégica, com enfoque nas…