Gestão Moderna Filme Tempos Modernos Charles Chaplin

1. Gestão de pessoas 1.1. Conceitos Gestão de pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. (Danker, 2007) Para Fisher e Fleury (1998), é o conjunto de politicas e praticas definidas de uma organização para orientar o…

WWW.CONTEUDOJURIDICO.COM.BR CHARLES CHAPLIN E O FILME TEMPOS MODERNOS: UMA ELUCIDAÇÃO FILO-SOCIO-ECONÔMICA DO DIREITO DO TRABALHO E SEUS TRATADOS JURÍDICOS Pensamos demasiadamente, sentimos muito pouco, necessitamos mais de humildade que de máquinas, mais de bondade e ternura que de inteligência. Sem isso, a vida se tornará violenta e tudo se perderá. (Charles Chaplin) Camila Fernanda S. Santos Márcio Rosendo Borém Nirlando Gonçalves da Silva Rossini P. S. Júnior…

ETAPA 1 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Essa atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, para isso,…

O filme Charles Chaplin Tempos Modernos faz um comparativo entre a Gestão de uma Fábrica e o processo ideal de Gestão de Pessoas. Para ilustrar o processo tradicional de um RH e de uma gestão moderna. O filme se passa após a crise de 1929, sendo uma o século XX (e de muitas empresas no século XXI).Focando a vida da sociedade industrial daquela época, o filme reproduz, de forma cômica, a filosofia taylorista, baseada na produção, no estudo dos tempos e movimentos, no quadro de tarefas e no

FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP Pólo de Hortolândia Curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos Gestão de Pessoas Plano de Ação Tutora presencial Ginamara Monteiro Professor EAD Dante Bonetti de Freitas Alunos: Claudia Solange da Silva RA 387341 (claudinha_gatinnha@hotmail.com) Jéssica Alves RA 349720(Jessica.alves.09@hotmail.com) Juliana Miquelasse Araujo de Aro…

TEMPOS MODERNOS. DEZEMBRO – 2013 ACRELÂNDIA – AC SILMÁRIA FERREIRA SANTANA – 21355924 TEMPOS MODERNOS. DEZEMBRO – 2013 ACRELÂNDIA – AC SUMÁRIO INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo principal avaliar a administração da década de 30 ilustrada no filme Tempos Modernos e administração nos novos tempos com toda a modernidade

Tempos Modernos e o fordismo Análise do Filme "Tempos Modernos" (Modern Times), de Charles Chaplin (1936) O termo fordismo se generalizou na linguagem sociológica a partir da concepção de Antonio Gramsci (em “Americanismo e fordismo”), que o utiliza para caracterizar os sistemas de produção e gestão empregado por Henry Ford em sua fábrica, a Ford Motor Co., em Highland Park, Detroit, em 1913. Ofordismo é uma forma de racionalização da produção capitalista baseado em inovações…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Polo Porto Alegre/ Cavalhada Gestão de Pessoas 1º SEMESTRE Patricia de Farias Borges RA6787378380 Paulo Eduardo RA6986499353 Paulo Cesar Nunes RA6506279130 Adriana de Jesus Ribeiro RA6751352211 Amanda Baptista RA1299435273 ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: Rosimeri…

ESTUDO DIRIGIDO ANÁLISE E COMPREENSÃO DO FILME “TEMPOS MODERNOS”, ESCRITO E PRODUZIDO POR CHARLIE CHAPLIN. ANO: 1936 1. Qual é o tema central do filme? 2. Quais as ameaças impostas pela vida moderna e as quais o personagem de Chaplin fica exposto? 3. Como é retratada a classe trabalhadora no filme? 4. O que representa o grande relógio e quais as consequências do esforço humano em trabalhar como o relógio na linha de montagem? 5. O homem ainda é o dominador ou será que as máquinas

INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfaze-los”. As pessoas passam a constituir a vantagem competitiva das organizações. Contexto da Gestão de Pessoas = Pessoas/Organizações: As…