Mudança, aprendizagem e liderança

constructos potencializadores da estratégica competitiva organizacional Change, learning and leadership: potential constructs for organizational competitive strategies Ms. Oberdan Teles da Silva PPGA UCS Dr. Eric Dorion Coordenador Mestrado PPGA UCS Resumo O artigo objetiva inserir, por meio de revisão teórica, a relevância de temas emergentes como gestão de mudança, aprendizagem e liderança para a consolidação efetiva da gestão estratégica junto às organizações. O trabalho caracteriza-se como uma pesquisa bibliográfica. Desenvolve-se a contextualização da aprendizagem, da mudança e da liderança junto às escolas prescritivas e descritivas da estratégia. Primeiramente demonstra-se que tais constructos da administração estratégica não são creditados significativamente nas escolas prescritivas. Presencia-se, contudo, que as correntes descritivas, moderna e pós-moderna, visualizam a aplicabilidade dos constructos em suas diretrizes. Estes elementos juntamente com compromisso e confiança, são relevantes para as formas emergentes de organização. Palavras-Chave: gestão de mudança, aprendizagem, liderança, gestão estratégica, formas emergentes de organização. Abstract This paper aims to insert, through a review of the literature, the relevance of emerging themes such as change, learning and leadership for the consolidation of a strategic management within the organizations. The work is characterized as a bibliographical research; where it defines the…

pesquisa TEORIAS MODERNAS DE GESTÃO - Artigos - Tecnologia ... www.administradores.com.br/artigos/.../teorias-modernas-de-gestao/3298...‎ 20/08/2009 – TEORIAS MODERNAS DE GESTÃO ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS: Esse tipo de administração surgiu em 1954 e não se preocupava ... Administração – Wikipédia, a enciclopédia livre pt.wikipedia.org/wiki/Administração‎ Ir para Teoria Geral da Administração – A Teoria Geral da Administração começou com a "ênfase nas tarefas", ... Técnicas…

Estratégia de Gestão e Organização Empresarial – Profº Ramón Barros Jr. Formação: Administrador Especialista - F.G.V.  Profº.: MAURÍCIO DE NASSAU – Graduação.  Profº.: ESAMAZ - Pós-Graduação.  Profº.: ESMAC – Graduação e Pós-Graduação.   Consultor:  Resp. Social:  Disciplinas:  E-mail: Gestão Comercial Gestão de Pessoas Gestão de ME e EPP Empreendedorismo Responsabilidade Social Projeto Empresarial Planejamento Estratégico Plano de Negócios …

INTRODUÇÃO À GESTÃO INTRODUÇÃO AULA Nª2 Docente – Rui Bacelar Cursos – LGF e LCA (3º Semestre) Março 14 Sumário Capitulo II – Teorias de Gestão Antecedentes Históricos - Cronologia Adam Smith (1723-1790) É o pai da economia moderna, e é considerado o mais importante teórico do liberalismo econômico. Autor de "Uma investigação sobre a natureza e a causa da riqueza das nações", a sua obra mais conhecida, e que continua sendo usada como referência para gerações…

Introdução à Teoria Geral da Administração, Os Primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração Introdução | _________________________________________________ | 03 | | | | Administração como Habilidade Humana | _________________________ | 04 | | | | Acontecimentos Sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração | ______________ | 05 | | | | Considerações Finais | ________________________________________ | 08 | 2º Desafio: …

primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração introdução.......... Administração como Habilidade Humana: As organizações são formadas por pessoas. Não se pode deixar de mencionar os demais recursos que são necessários para a existência de uma empresa, como recursos financeiros, tecnológicos etc., mas o que merece destaque é que as pessoas dão dinâmica e vida às empresas; sem elas os demais recursos continuarão inertes e, como resultado, não haverá atividade…

SETEMBRO/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PREMISSA DE A ADMINISTRAÇÃO 3 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 3 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 4 TEORIA DA BUROCRACIA 4 A TEORIA ESTRUTURALISTA 5 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 5 TEORIA COMPORTAMENTAL ( DO ) 5 ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X…

A empresa e o seu contexto Conceito de empresa Uma empresa é um conjunto organizado de meios com vista a exercer uma atividade particular, pública, ou de economia mista, que produz e oferece bens e/ou serviços, com o objetivo de atender a alguma necessidade humana. O lucro, na visão moderna das empresas privadas, é consequência do processo produtivo e o retorno esperado pelos investidores. Teorias da gestão O que é a gestão? A Gestão supõe a existência de uma instituição a…

organização. Ao orientar uma organização, seja ela qual for, um indivíduo estará usando um processo para tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos, ou seja, esta administrando-a. Portanto a administração está, e sempre esteve presente em todos os setores da vida humana, mesmo nas sociedade da antiguidade ou medievais, apesar de não existir nesses tempos uma organização formal da administração. Atualmente entendemos a Administração como “uma…

COMPARAÇÃO ENTRE AS ESCOLAS CLÁSSICAS E DAS RELAÇÕES HUMANAS por: Colunista Portal - Educação A escola clássica defende a organização formal da organização Após a teoria clássica de Taylor, Fayol e seus seguidores surgem à proposta da escola das Relações Humanas, que buscou o encontro das necessidades dos indivíduos dentro da organização. Escolas Clássicas Estrutura: Mecanicista Impessoal. Comportamento da Organização: Produto de regras e regulamentos. Foco: No trabalho e nas…