Gestão Empresarial Respostas

competição empresarial? Cite, no mínimo, 03 (três) exemplos. R: A TI na competição empresarial é muito importante, principalmente quando nos referimos às permanentes atualizações e integrações dos negócios, a privacidade de dados, os relatórios financeiros, a conectividade com todas as partes da organização empresarial, a otimização do fluxo de informações, a eliminação da redundância de atividades, a geração de receitas e produtividade, além de reduzir os limites de tempo de resposta…

UNIVERSIDADE PAULISTA IINSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DAS INFORMAÇÕES NP1 SÃO PAULO – SP 2014 1 - Para prover a informação __________ o administrador que se ocupa da informação deve ter ao seu dispor alguns meios sobre os quais possui autoridade e pelo uso adequado dos quais responde (responsabilidade). Tais meios usualmente pode ser divididos em algumas categorias: Mão-de-Obra, Meio-Ambiente,…

CONHECIMENTO Gestão de Processos 2. ASSUNTO Processos 3. TEMA Processos e Sistemas de Gestão Empresarial 4. PROBLEMA Quais processos devem ser definidos para implantação de um sistema de gestão empresarial? 5. OBJETIVOS 5.1. OBJETIVO PRINCIPAL Identificar quais processos devem ser definidos para implantação de um sistema de gestão empresarial 5.2. OBJETIVOS INTERMEDIÁRIOS a) Descrever processos. b) Conceituar Gestão Empresarial. b) Configurar Sistemas de Gestão…

Pergunta 1 A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do cenário atual.…

| |Curso: |S.T. em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo: |2010/2 | |Semestre: |2º |Turno: |Noturno | |Disciplina: Tecnologia de Gestão | |Professor EAD:

ROTEIRO DE ATIVIDADES DISCIPLINAR - GABARITO Data da aula: | TEMA 3 – 1011.10 | Curso: | S.T. em Gestão de Recursos Humanos | Período Letivo: | 2010/2 | Semestre: | 2º | Turno: | Noturno | Disciplina: Tecnologia de Gestão | Professor EAD: | Me. Jefferson Teruya de Souza e Me. Jefferson Dias | Tema da aula: Algumas Ferramentas de Gestão | Conteúdo abordado: Nesta Teleaula trabalharemos os capítulos 11 ao 13 do livro PLT. O Sistema de informações gerenciais é…

em 0,2 pontos Diante de um mercado cada vez mais competitivo, o desenvolvimento profissional não é apenas uma preocupação de quem deseja garantir seu posto de trabalho. Hoje, a captação e a retenção de talentos tornaram-se ações indispensáveis à Gestão de Pessoas de inúmeras empresas e, dentro dessa realidade, o investimento no colaborador ganha destaque acentuado. Motivado pela necessidade que as corporações têm em manter os profissionais preparados e alinhados aos objetivos…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo José Barbosa Lima Aula: 01 – Estratégia de RH Diagnóstico e Consultoria Semestre: III AULA – ATIVIDADE Objetivo: Estimular as percepções dos alunos a respeito da necessidade de se realizar um Diagnóstico Empresarial como forma de identificar falhas na estrutura organizacional, avaliar comportamento, motivação, desempenho, produtividade, e a satisfação dos …

FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) Supervisão: Prof. Welleson Patrick Vaz Murta BELO HORIZONTE 2012 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO............................................................................................................ 2 2 ETAPA 1.............................................................................................................................. 3 2.1 Passo 1.......

Resumo - Gestão de Pessoas e Liderança Matheus Visnardi Mota Aula 01 - Gestão de pessoas - conceitos e processos Ciclo Gerencial idealizado por Fayol 1. Processo de Gestão de Pessoas 1.1 Movimentação Do ponto de vista empresarial, a movimentação envolve decisões como: - planejamento das funções e cargos das pessoas; - atração de pessoas para trabalhos e tarefas específicos ou que exijam competências e conhecimentos específicos; - socialização e integração das pessoas ao ambiente…