Gestão E Planejamento Da Saúde Do Trabalhador

estratégia de saúde da família: potenciais e limites na luta por um novo modelo de assistência RESUMO Este artigo é parte de tese de doutorado sobre o trabalho do cirurgião-dentista na Estratégia de Saúde da Família em Florianópolis, SC, que analisa o cotidiano de suas atividades com base na sua percepção. Discute-se como as atividades estão potencializando e/ou limitando a concretização da proposta da Estratégia em suas diretrizes e pressupostos. Foram entrevistados um representante…

Gestão da qualidade pela segurança do trabalho Acidente é um evento indesejável e inesperado que produz desconforto, ferimentos, danos, perdas humanas e/ou materiais. Segurança é a disciplina que congrega estudos e pesquisas visando eliminar os fatores perigosos que conduzem ao acidente ou reduzem seus efeitos. O país tem sofrido transformações no ambiente econômico e social e neste contexto, as organizações têm se obrigado a assumir novos desafios para se adequar a esta realidade, que…

gestão participativa Machado/MG 2014 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar um modelo de organização ou reorganização societária, demonstrando os benefícios da gestão participativa em empresas e instituições públicas nas quais os benefícios proporcionados por ela possam enriquecer o trabalho do grupo e lucros gerados pela mesma. Para isto será necessário levantar todos os conceitos fundamentais da gestão participativa, sua forma de constituição

2.2 Fatores humanos no trabalho A monotonia, a fadiga e motivação são três aspectos muito importantes que devem ser observados na produtividade do trabalhador. A monotonia e a fadiga estão presentes em todos os trabalhos e, quando não podem ser eliminados, podem ser controlados e substituídos por ambientes mais interessantes e motivadores. Segundo Iida (2002), o corpo humano se mostra mais apto ao trabalho em determinados dias e horas. Além de o rendimento ser maior, há também…

CEMITÉRIO NOSSA SENHORA DE BONSUCESSO Projeto de Gestão, Segurança e Saúde no Trabalho, desenvolvido para a Empresa Cemitério Nossa Senhora do Bonsuceso, com

POLÍTICAS PÚBLICAS DE SAÚDE NO BRASIL X SUS Profª Sandra Maria Políticas públicas são conjuntos de programas, ações e atividades desenvolvidas pelo Estado, com a participação de entes públicos ou privados, que visam assegurar determinado direito de cidadania, de forma difusa ou para determinado seguimento social, cultural, étnico ou econômico. As políticas públicas correspondem a direitos assegurados constitucionalmente ou que se afirmam graças ao reconhecimento por parte da sociedade…

“A Gestão do Trabalho e o Contexto da Flexibilização no Sistema Único de Saúde” por Isabella Koster Dissertação apresentada com vistas à obtenção do título de Mestre em Ciências na área de Saúde Pública. Orientadora: Prof.ª Dr.ª Maria Helena Machado Rio de Janeiro, agosto de 2008. Esta dissertação, intitulada “A Gestão do Trabalho e o Contexto da Flexibilização no Sistema Único de Saúde” apresentada por Isabella Koster foi avaliada pela Banca Examinadora…

MANUAL DE AUDITORIA EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO RURAL Secretaria de Inspeção do Trabalho - SIT 2002 Elaboração: Grupo Especial de Apoio à Fiscalização – GEAF/Rural Coordenador: Joelho Ferreira de Oliveira – DRT/RN Integrantes: Sérgio Augusto Letízia Garcia – DRT/RS Francisco Alves dos Reis Júnior – DRT/RN Guilherme Maldonado Filho – DRT/MS Marcos Antônio Lisboa Miranda – DRT/PE Carlos Fernando Lage Paixão – SDT Governador Valadares/MG Sumário Apresentação......................

Parâmetros para a Atuação de Assistentes Sociais na Saúde GRUPO DE TRABALHO SERVIÇO SOCIAL NA SAÚDE BRASÍLIA, NOVEMBRO DE 2009 Parâmetros para a Atuação de Assistentes Sociais na Saúde ELABORAÇÃO DO DOCUMENTO Grupo de Trabalho “Serviço Social na Saúde” Conselho Federal de Serviço Social (CFESS): Neile d’Oran Pinheiro Kátia Regina Madeira Pedro Alves Fernandes Rodriane de Oliveira Souza Sâmbara Paula Francelino Ribeiro Conselhos Regionais de Serviço Social…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. OBJETIVOS 5 3. DESENVOLVIMENTO 6 3.1 PROVISÃO DE RH.................................................................................................6 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................6 3.1.2 RECRUTAMENTO..............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL.....................