Gestão Do Desempenho 3º Semestre

CEAD Curso Superior: Tecnologia em (Gestão de Recursos Humanos) Polo: FACNET Adelso Luiz Gomes da Silva - RA 6944447880 Adione Luiz da Silva Fernandes - RA 6791385608 Maria Alcione Gomes da Bezerra - RA 6791385571 Núbia Isnália Alves de Oliveira - RA 6946468465 Samuel Luiz da Silva - RA 6944448092 DISCIPLINA (Técnicas de Administração de Pessoal) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 3º Taguatinga/DF ( Junho/2014)

ESTUDOS APLICADOS EM LOGÍSTICA IV TCC: Projeto Integrador e Interdisciplinar 4o Semestre Roteiro de Trabalho Introdução O grupo de alunos (composto obrigatoriamente entre quatro e seis componentes) deverá pesquisar uma empresa, de pequeno ou médio porte, da área logística, real, onde o aluno deverá elaborar e implementar um Planejamento Estratégico de Logística, visando iniciar processo de ampliação de mercado, através de importação ou exportação da empresa no segmento de atuação. A

Em 2004 a Universidade Anhembi Morumbi foi credenciada pelo Ministério da Educação para oferta de educação a distância e no primeiro semestre de 2005 foi iniciada a oferta dos Cursos Sequenciais autorizados no ato do credenciamento. Em 2007 a Universidade passou a oferecer cursos de Graduação Tecnológica a distância e em 2008 lançou o curso de Pós-Graduação em Gestão de Empresas totalmente on-line. Toda essa experiência acumulada possibilitou à Anhembi Morumbi a consolidação e a…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SEPC - Sistema de Ensino Presencial Conectado Reitor: Profº Cleber Fagundes Ramos Pro-Reitora de EAD: Profa Elisa Maria Assis Coordenação do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos: Prof. Ulysses Amarildo Januzzi UNOPAR - Londrina SEPC - Sistema de Ensino Presencial Conectado Rua Tietê, 1208 - Vila Nova 86025-230 - Londrina - PR Tel: (43) 3371-7472…

Tecnologia em Banco de Dados CÓDIGO: DISCIPLINA: Projeto Prático em Banco de Dados EMENTA: Modelagem de Sistemas,Gestão de Pessoas,Programação para Banco de Dados, Data WareHouse e Data Mining e Programação Orientada a Objeto OBJETIVO: Aplicar os conhecimentos adquiridos no curso, integrando de forma prática aos conteúdos das disciplinas aplicadas neste semestre. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: CRONOGRAMA SEMANA CONTEÚDO SEMANA 1º Gerenciamento de Projetos. Definição…

Sociedde Nossa Senhora do Patrocinio Centro Universitario Nossa Senhora do Patrocinio CAMPUS II – Gestão da Qualidade Prof Rosana Saldanha Nome: Marcos Antonio Pransteter, 32 RGCM 091105 Gestão da Qualidade 1º semestre 2013 TÉCNICAS DE ANÁLISEGLOBAL Uma situação de problemas é percebida em relação a uma situação padrão esperada de desempenho. As técnicas de Análise Global são aquelas que permitem abordar situações como um todo, hierarquizando os…

IDENTIFICAÇÃO |CURSO: Graduação PROFORM | |UNIDADE DE ESTUDO: Políticas e Gestão da Educação Básica | |SEMESTRE / ANO: 1º / 2013 | |PROFESSOR: Dr. Dilnei Lorenzi

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS adriano xavier da mota TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 3º SEMESTRE Umuarama 2013 adriano xavier da mota TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 3º SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Interdisciplinar. Prof.: Helenara

PLANO DE ENSINO – MATRIZ DISCIPLINAR Curso: Período Letivo: Carga Horária: Semestre: Disciplina: Professor EAD: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2013/1 160 h. 3º Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I Ementa: Elaboração de projetos na área de recursos humanos. Projeto estratégico interdisciplinar em Saúde e Segurança do Trabalho, técnicas de Administração de pessoal, técnicas de recrutamento e seleção, psicologia organizacional e relações sindicais…

para iniciar um processo séria obter todos os dados sobre o perfil da vaga desenhado pelo requisitante, através de análise da descrição de cargos, neste momento identifiquei a importância da disciplina de “Administração da Remuneração 3º semestre”, onde é feito levantamento do perfil do cargo junto ao cliente, desenho do perfil do profissional desejado, construindo critérios objetivos para a avaliação dos candidatos, envolvendo gestor imediato na participação do processo.…