Gestão Do Conhecimento A Empresa Geradora Do Conhecimento

1 A GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES PÓS-GLOBALIZAÇÃO MARCELO P FERREIRA RESUMO É notório que a globalização obrigou as organizações a se adequarem a novas formas de atuações, com o objetivo de se manterem competitivas. O conhecimento se tornou um ativo intangível importante e indispensável. Sua gestão de forma eficiente deve ser considerada como uma questão estratégica. Será possível gerir o conhecimento nas organizações sem as ferramentas adequadas? Quais práticas…

Gestão do Conhecimento_RDR Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 28 outubro 2013, 18:17 Completado em terça, 29 outubro 2013, 09:19 Tempo empregado 15 horas 1 minuto Notas 6/6 Nota 1.25 de um máximo de 1.25(100%) Question 1 Notas: 1 De acordo com o processo de criação de conhecimento S E C I, coloque os acontecimentos abaixo na ordem correta: Socialização/ Externalização/…

so as empresas o fazem, a produtividade é o principal indicador da competitividade, a noção de competitividade esta relacionada com as estratégias das empresas, quando a empresa não e competitiva queremos afirmar que sua posição no mercado esta insustentável e a menos que ela melhore, a expectativa e que ela tenha vida curta. Michael Porter as empresas podem ser ajudadas ou dificultadas em seus esforços competitivos pelas próprias características dos lugares aonde operam. Para fins da…

os meus familiares, colegas e professores, dando ênfase aos que marcaram minha trajetória acadêmica em especial: Márcio Silva (Sócio Fundador da Empresa CORPORATIVA BRASIL), Daiane, Marcos Davi, Yara, Jacineide, Sérgio Áreas e Jackson Vidal. TEMA: Levantamento de Perigos e Danos na Armazenagem, Estocagem e Movimentação de Resíduos Industriais na empresa PINA RETÍFICA em Feira de Santana. SUMÁRIO 1. Introdução 1.1…

Gestão de Projetos [pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Acarau - CE 14 de Maio de 2013 Gestão de Projetos Tutor Presencial: Turma: N70 Curso: Administração Polo de Acarau - CE 14 de Maio, de 2013 ETAPA 1 …

Definições de Gestão de Pessoas e as mudanças Organizacionais. - A mudança organizacional está intrinsecamente relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem à ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é: quais os impactos causados pelas mudanças organizacionais na gestão de pessoas? O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças…

O Capital Intelectual: uma alternativa metodológica para sua gestão e a mensuração do seu valor Manuel Antonio Molina Palma Universidade de São Paulo Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - FEA Programa de Doutorado em Administração Secretaria de Pós-Graduação - FEA 5 Av. Prof. Luciano Gualberto, 908 05508-900 São Paulo, SP Brasil e-mail: m-molina@bol.com.br Adalberto A. Fischmann Universidade de São Paulo Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - FEA…

na negociação? A globalização aumentou de forma expressiva o nível de concorrência nas empresas, refinou padrões de qualidade ou de “valor“ e está forçando todo mundo a cortar seus custos de forma assombrosa, para que possa se manter no mercado. As mudanças elevaram a atividade de compras a um patamar de importância estratégica real na maioria das empresas: de geradora de custos (overhead) para geradora de resultados. Mas, para explorar a totalidade do potencial estratégico e…

estão presentes em nossas vidas passamos o dia realizando atividades individuais e coletivas em ambientes organizacionais ela esta presente e através dela os homem têm conseguido avançar no conhecimento, no desenvolvimento de métodos e técnicas para tratamento de saúde ,tecnologias que permitem difundir o conhecimento ,cooperar com os seu semelhantes ,integrar se ,com seus pares ,enfim atender ás mais distintas necessidades humanas . 3- E importante identificar e conhecer o seus…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA GESTÃO DE PESSOAS SOBRENOME, Joel Rocha de Souza RESUMO ABSTRACT 1. INTRODUÇÃO Este artigo apresenta como tema o Planejamento Estratégico na Gestão de Pessoas que visa detalhar a importância dos processos estratégicos para a qualificação do quadro de pessoal. O Planejamento Estratégico é uma das formas que o gestor de pessoas tem para analisar as habilidades e competências dos colaboradores, facilitando a identificação de pontos que…