Gestão Desempenho Aula 1

Disciplina: Gestão de Processos Profª. Data: Exercício Operatório 1 Temática: Entendimentos introdutórios sobre os processos Alunos: _________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ Caros alunos: Da turma 3002: Conforme informado em sala de aula, vocês deverão pesquisar e trazer para apresentação na próxima aula, informações relativas a Processos, Gestão de…

Organização da Disciplina Gestão Empresarial Aula 5 Prof. Daniel Rossi Aula 1 – Evolução de pensamento administrativo. Aula 2 – Modelos de gestão. Aula 3 – Estratégia empresarial. Aula 4 – Estruturas e sistemas de informações. Aula 5 – Liderança e motivação. Aula 6 – Ética e sustentabilidade. Organização da Aula A aula é dividida em quatro momentos. Cada momento contém o seguinte esquema didático: Contextualização 1. contextualização 2. instrumentalização 3.…

Disciplina: Sistemas de Gestão Ambiental e Certificação Período Letivo: 1° sem/2015 Série: 1ª Série Periodo: Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2015 C.H. Teórica: C.H. Total: 60 60 Ementa A empresa, o Meio Ambiente e a Gestão Ambiental. Princípios da série ISO-14000. Planejamento da Implantação de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA). Implantação e Operação de um SGA. Verificação e Análise Crítica. Sistemas de Certificação. Rotulagem Ambiental. Avaliação do…

Machado 1º. Semestre de 2013 Gestão de Processos prof.ruberval@live.estacio.br Prof. Ruberval Machado Gestão de Processos 1ª. Aula Apresentações e Introdução ao Conteúdo Prof. Ruberval Machado Gestão de Processos Minha Formação: Graduado em Matemática e em Ciências e pós-graduado em Gestão de Marketing (MBA Executivo - FGV). Estou na Estácio desde fevereiro de 2008. Horário das aulas: 20h55 às 22h35. Limite de faltas: 25% do total de aulas teóricas. Atestados:…

favorável à aprendizagem. A contribuição de cada um de vocês será muito importante para o crescimento da turma. O fórum técnico-prático 1 será de 06/08 a 24/09, em que discutiremos a primeira parte do conteúdo, ou seja, as aulas 1, 2 e 3. Antes de fazer suas intervenções, peço que leia com atenção os critérios de avaliação que estão no plano de ensino. Então...mãos à obra: TEMA 1: Começaremos com a leitura da fábula “Os cegos e o elefante” (anexo) e também disponível no bloco…

Gestão de Equipas Plano de Desenvolvimento Pessoal Docente: Prof. João Miguel Cotrim Discente: Filipa Vieira 39717 Abril 2015 ÍNDICE Introdução ................................................................................................................................................... 3 Indivíduo vs Equipa ....................................................................

técnico-administrativo + corpo docente). O processo seletivo ocorreu devido à necessidade de substituição para o cargo de Supervisor Acadêmico, que integra o grupo de gestores da empresa. A vaga foi aberta devido ao colaborador ter pedido demissão. 1. Definição das competências: As competências necessárias para o cargo foram identificadas através do Perfil do Cargo (descrição das atividades, responsabilidades, conhecimentos, habilidades e atitudes) e dos projetos que seriam assumidos…

ANTONIO ODILON FRANCESCHINI PREFEITO CABREUVA-SP Inscrição enviada em: 16/06/2013 21:14:26 Documento gerado em 16/06/2013 às 09:15:09 (horário de Brasília) Prêmio Gestão Escolar 2013 Pág. 1 de 23 FORMULÁRIO DE CADASTRO SUMÁRIO IDENTIFICAÇÃO ENSINO DADOS COMPLEMENTARES DIRETORIA INDICADORES Prêmio Gestão Escolar 2013 Pág. 2 de 23 IDENTIFICAÇÃO Escola Código INEP: Nome: CEP: Logradouro: Bairro: Município: Estado: Telefone: Fax: E-mail:…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOCENTE JOLMAR LUIS HAWERROTH HÉLIO ROBERTO HÉKIS JAMERSON VIEGAS QUEIROZ FERNANDA CRISTINA BARBOSA PEREIRA QUEIROZ RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar um modelo de avaliação de desempenho docente, a partir das estratégias acadêmicas constantes nos Projetos Pedagógicos dos cursos de graduação de uma Faculdade privada no Estado de Santa Catarina. Neste contexto, procura-se evidenciar a importância de novos instrumentos de gestão…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das…