Gestão De Uma Papelaria

SISTEMA DE ENSINO a distância gestão em recursos humanos airton claudete luciane ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR- GRUPAL TRÊS DE MAIO 2013 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR- GRUPAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Professores Elisete Axxxxxxxxxxxxxxxxxx

Professor J. Amaro dos Santos Turma N3 2015 Alunos: Floelay Oliveira Lucas Tessari Samuel Misfeldt Thiago Mecenas Lojas de Conveniências da Impressão (Gestão da Inovação) Identificação das partes interessadas ou stakeholders Possíveis clientes (estudantes e universitários), investidores, funcionários especializados, concorrentes (papelarias, gráficas) e fornecedores. Pesquisa dos interesses dos stakeholders Clientes: facilidade e comodidade nos serviços oferecidos (todos em um único…

VALE DO SALGADO – FVS JOSEFA BEZERRA DE SOUZA PLANEJAMENTO NO PROCESSO DE VENDAS PARA FIDELIZAÇÃO DO CLIENTE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PAPELARIA ICOENSE DO MUNICIPIO DE ICÓ-CEARÁ ICÓ-CE NOVEMBRO NTO NO PROCESSO DE VENDAS PARA FIDELIZAÇÃO DO CLIENTE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PAPELARIA ICOENSE DO MUNICIPIO DE ICÓ-CEARÁ Projeto de Monografia apresentada à disciplina de metodologia da pesquisa cientifica do curso de…

estatística ,de sistema jurídico dando destaque ao direito empresarial e trabalhista. A empresa Luíz Carlos Mendes Ruas, situada na rua Washington Luíz,53,centro ,Porteirinha M-G, telefone (38)3831-1710 , tem como nome fantasia Grafiminas Papelaria. Há quase 20(vinte) anos no mercado econômico da cidade com produtos e um atendimento diferenciado. DESENVOLVIMENTO A entrevista foi realizada com Sr.Luíz Carlos Mendes Ruas. um empresário de…

Críticos desenvolvidos Ponto de encontroo de atletas, amigos, familiares crianças e até mesmo Turistas para saborear as frutas típicas brasileiras. Atendimento qualificado; Dicas de saúde, dietas, e boa alimentação, e preparação de alimento. 2.2-Papelaria Demanda: Muito Bom Disponibilidade de pessoal Qualificado: Excelente Disponibilidades De Tecnologia e equipamentos: Excelente Disponibilidade de matéria prima: Excelente Concorrente: Muito Bom Licenças e regulamentos oficiais:…

relatório final de curso foi desenvolvido na empresa Spiral Papelaria e Presentes, no período de fevereiro a dezembro de 2004, com atuação na área de marketing, pois trata-se de um conjunto de objetivos e estratégias, orientadas para a satisfação dos desejos e necessidades dos consumidores, englobando todas as atividades concernentes às relações de troca, que teve como tema escolhido programa de atendimento no varejo de materiais de papelaria e presente, elaborado com o intuito de…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR [pic] FORTALEZA-CE ABRIL 2012 PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Disciplina: Gestão Empresarial SUMÁRIO |1 INTRODUÇÃO................................................................................................... |06 | |Fundamentos de Administração –…

descrição dos objetivos gerais do sistema Ramo da empresa: Papelaria: Compra e venda de materiais de papelaria, escritório e presentes. Definição da Empresa: Papelaria ArtWorks Este trabalho tem por objetivo o desenvolvimento de um sistema de gestão comercial para Papelaria , uma micro empresa situada na cidade de Campinas. Através de algumas reuniões com os envolvidos no projeto, pôde-se conhecer melhor o universo que compõe uma papelaria e entender as reais necessidades do…

Decisões sobre Negócios SUMÁRIO EXECUTIVO Papelaria Aquarela LTDA é um empreendimento inovador por ser trata de uma loja de variedades, onde o público alvo são pessoas de todas as classes e idades, onde teremos uma grande variedade de materiais escolares, para escritórios, arquitetura e muito mais. Pensando na ecologia investimos na linha de matérias reciclada. Os principais produtos são matérias decoração, papelaria, livros e revista. Os principais clientes são…

...............................07 2.7 CONTROLE...................................................................................................07 3. GESTÃO DE PESSOAS......................................................................................08 3.1 GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTAL…........................................08 3.2 TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO..................................................09 3.3 CARREIRA,…