Gestão De Stress

Aparecido ², Del Ciel, Silvia Regina M.³ Resumo Na busca de uma melhor qualidade de vida e retorno financeiro as empresas estão implantando programas procurando resgatar o gosto pelo trabalho, minimizar problemas de relacionamentos, absenteísmo e stress. Tais programas de QVT(qualidade de vida no trabalho) têm como prioridade a eficácia organizacional e o bem estar dos colaboradores, proporcionando assim uma organização mais humanizada. Há uma grande preocupação nas organizações…

Prevenção do Stress em Empresa de Transportes Públicos Trabalho realizado por: Elsa Ribeiro Marlene Rodrigues Sandra Leal Vera Abrantes Programa de Prevenção de Stress – Empresa de Transportes Públicos 1. Objectivos   Identificar e avaliar os factores que causam stress nos colaboradores da empresa; Criar medidas que promovam a satisfação e motivação dos colaboradores da empresa, com maior incidência nos motoristas de autocarros; 2. Público-alvo Todos os…

Ano Lectivo 2011/2012 Curso: Gestão do Lazer e Animação Turística Ano: 2º Ano Disciplina Psicologia do Lazer Docente: Ezequiel Santos Reflexão Crítica “Building on strengths and resilience: leisure as a stress survival strategy” Data: 31/05/ 2012 “Declaro que este trabalho é integralmente da minha autoria, estando devidamente referenciadas as fontes e obras consultadas, bem como identificadas de modo claro as citações dessas obras. Não contém, por isso, qualquer tipo de…

O estresse no Trabalho pode afetar qualquer pessoa, a qualquer nível. Pode ocorrer em qualquer setor, independentemente da dimensão da organização. O stress afeta a saúde e a segurança dos trabalhadores, mas também a saúde das organizações e das economias mundiais. Mas… afinal o que é o Estresse? Podemos definir o estresse como o “desgaste” que o nosso organismo sofre à medida que nos relacionamos com o meio em constante mudança. O estresse é benéfico ou prejudicial dependendo…

vindo cada vez mais ao longo do tempo a merecer todo o cuidado e atenção, pois são cada vez mais os grandes responsáveis por danos morais e originam factores que acabam por condicionar o desenvolvimento profissional e social da pessoa, através do stress, ausência de motivação, indiferença, sentimento de insegurança, intimidação no trabalho, etc. Todos os factores originados por esses riscos, podem conduzir ao absentismo e acabar por condicionar a vida pessoal da pessoa. De acordo com dados

tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que refere-se a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças. Resposta: Com a acelerada evolução da tecnologia nos…

nível de stress é de raiva contida e alta; sentindo-se hostil às pessoas, ainda que sob controle. João Maria Lourenzão e Rui Leme 40-48: Bandeira Vermelha erguida: Preste atenção, estão navegando em zona perigosa. Possivelmente farão bom uso de um terapeuta ou conselheiro. O impacto do stress O stress desempenha um papel decisivo e integrante de todo o empreendimento e de toda negociação da empresa. Os gestores da Pet Glamour estão passando por um momento crítico de stress…

712 712 Estresse e Fatores Psicossociais Stress and PsychosocialFactors Stress y Factores Psychosociales Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia Sônia Regina Pereira Fernandes Universidade Federal da Bahia Almiralva Ferraz Gomes Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia Artigo PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (4), 712-725 PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (4), 712-725 713 Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis,…

Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora Paula Beatriz Santos Nunes RA: 8411145658 Carla Borges RA: 8637275953 Jaqueline Daiane da Silva Diogo RA: 8487156401 Patricia Rezende Albertini RA: 8411145670 Paulo Otávio de Morais Santos RA: 9902009394 Taisa Aparecida Silverio

(1ª parte) São Paulo 2009 SUMÁRIO I. Definição: Comportamento Organizacional. II. Comportamento Individual e o Homem no contexto de trabalho. III. Personalidade; Valores, atitudes e satisfação e stress no trabalho. IV. Motivação. V. Comunicação e Comportamento do Grupo. VI. Comportamento da Equipe; Grupos X Equipes; Criação de equipes eficazes. VII. Liderança: A organização e a liderança transformadora. VIII. Poder e política; Conflitos