Gestão De Stress

11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido baseando-se nas disciplinas abordadas no Terceiro Semestre do curso de Bacharel em Ciências Contábeis e nos textos de apoio “A importância da escrituração contábil na gestão empresarial” e “Racionalidade, autoridade e burocracia: as bases da definição de um tipo organizacional pós-burocrático”, enfatizando os temas sobre a Contabilidade Comercial, Departamentos Pessoal, Contábil e Fiscal. Serão abordadas…

tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Face book e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças. Resposta: Com a acelerada evolução da tecnologia nos…

DE PRESIDENTE PRUDENTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO STRESS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE AS INFLUÊNCIAS DO STRESS NO COMPORTAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DO CENTRO DE SAÚDE DE PRES. BERNARDES – S.P Carla dos Santos Bruzatti Greice Almeida Lima Presidente Prudente – SP 2008 FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE PRESIDENTE PRUDENTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO STRESS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE AS INFLUÊNCIAS DO STRESS NO COMPORTAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DO…

sociedade. É bem possível que todos esses desafios juntos superem os limites adaptativos levando a stress disfuncional. De fato, a capacidade de uma pessoa para suportar o stress tem um limite. O stress prolongado provoca cansaço e tensão ao nível físico e mental, e aumenta o risco de se contraírem problemas de saúde, pelo que é considerada uma ameaça para a saúde. O efeito do stress no trabalho é de igual forma nos trabalhadores, acarreta consequências nefastas e estas…

do homem,ao decorrer dos tempos passa a ser o ponto central do homem.Passando assim a maior parte do seu tempo no trabalho houve bastante mudanças com a globalização aumentou significamente a exigência e a preparação das pessoas. A idéia da nova gestão de pessoas e aproveitar as habilidades mais refinadas dos trabalhadores ,buscando assim um ajustamento entre tecnologia ,tarefas e empregados. Ana Cristina Limongi-França - Qualidade de Vida no Trabalho - Ana Cristina Limongi-França…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE PIRITUBA SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANE DOS SANTOS BARBOSA – RA: 8071859308 GESA PAULA TEIXEIRA MOTA – RA: 8410165953 KELI CRISTINA SANTANA – RA: 8483170015 LIZEA HENRIQUE FERNANDES – RA: 8410166065 NAYARA BARRA NOVA ORTIS – RA: 8406970683 PAULA PREVIATO – RA: 8490988373 PAULO SERGIO DE ANDRADE – RA: 8496197265 RODRIGO TOLEDO – RA: 8979223122 TAYNARA BARRA NOVA ORTIS – RA: 8406111359 THALITA…

internamente. COMPORTAMENTO Gestão de conflitos É normal haver divergências nos relacionamentos interpessoais mas é preciso saber geri-los 23 Isabel Lima, Dra Todos nós nos debatemos com conflitos, no dia-a-dia, por exemplo na família, no relacionamento romântico, no trabalho, amigos, parceiros, etc. Se conseguirmos ser honestos, connosco próprios, admitimos que todos nós fugimos do conflito, assim como evitamos os sentimentos dolorosos. A gestão dos conflitos é um…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina Saúde e Segurança do Trabalho Prof. Alessandro Formenton Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Fernando Nogueira da Cunha Loreto RA 6765353915 Flávia de Sousa Resende Santos RA 4311807344 Maiara da Silva Ribeiro Viana RA 4300078614 Raquel Aparecida Togeiro Pires RA 3827699574 Renata Aparecida de Morais de Carvalho RA 4573903372

saudáveis e atribuídos de qualidade. Em contrapartida, a organização actua de forma a muitas vezes pressionar o indivíduo, levando-o a estados de doenças, de insatisfação e desmotivação. Dentre estes, encontra-se a fadiga, distúrbios do sono, alcoolismo, stress e o síndrome de Burnout. De facto, em função de sua forma de ser, os indivíduos podem vivenciar suas próprias experiências de trabalho. As diferenças individuais são um componente importante, que actuam de uma forma ou de…

ABSTRACT Due to the large number of people affected by bad stress, the objective of this paper is to present its causes, consequences and prevention. Through studies and researches, it was found that the problem may worsen and become irreversible when the appropriate treatment is not adopted. This work is the result of research in some sectors of the campus of the Federal Technological University of Paraná (UTFPR – CP), order to analyze the stress level of employees in order to…