Gestão De Stress E Competitividade Organizacional

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Qualidade de Vida no Trabalho Aula 3 Profa. Me. Lorena Carmen Gramms Olá! Seja bem-vindo! Assista ao vídeo a seguir para conhecer os temas que serão trabalhados nesta aula. Introdução O tema tratado hoje é de grande importância, pois aborda a questão do stress, um estado pelo qual, inevitavelmente, em algum momento da vida todos os indivíduos passam. Para tanto, vamos estudar o que é stress, como ele se manifesta no ambiente…

Referencial Bibliográfico ....................................................................................... 4 1.1 Comportamento Organizacional ..................................................................... 4 1.1.1 Processo Histórico ................................................................................... 4 1.1.2 Entendendo o comportamento organizacional ........................................ 5 1.2 Um breve histórico da arte…

baseiam em nossas trajetórias profissionais Entrega de projetos, que engloba a gestão, a análise e o desenvolvimento de projetos. Aqui, a ênfase é na qualidade da execução e no gerenciamento do projeto. * Tecnologia, que abrange especialização e consultoria tecnológica em uma disciplina técnica. * Consultoria empresarial, que diz respeito ao desenvolvimento e consultoria estratégica de negócios. * Gestão de clientes, que trabalha no gerenciamento de contas, nas relações…

ATPS 1ª ETAPA CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Trabalho correspondente a Atividade Prática Supervisionado relacionada ao conteúdo da disciplina de Comunicação e Comportamento Organizacional ministrada pela Profªa Elen Fabiana de Souza. Campo Grande - MS Abril de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................... 1 1. Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual.........

1.0 INTRODUÇÃO O ambiente empresarial tem buscado a competitividade em virtude das profundas mudanças ocorridas na economia mundial, nas relações sociais e políticas, na tecnologia, na organização produtiva e nas relações de trabalho. No Brasil, essas transformações assumiram expressão maior com a abertura abrupta da economia, da implementação dos programas de estabilização monetária e das reformas constitucionais que visam à redução e à reorientação do papel do Estado na economia

1 Aula 3 e 4 – Mudanças no ambiente organizacional Gestão da mudança é uma área de estudo em administração que possui o enfoque na necessidade de constante adaptação das organizações contemporâneas. Pois, são dotadas de paradigmas que fazem parte de sua cultura organizacional, esses paradigmas são comuns e regem o comportamento das pessoas, resultando muitas vezes no estabelecimento de culturas burocráticas e funcionais, as quais exigem uma atitude inovadora e eficiente. A intensidade e

7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 CAPÍTULO I - QVT (o conceito) 12 CAPÍTULO II - QVT 16 CAPÍTULO III – Os modelos de QVT 18 CAPÍTULO IV – QVT e Motivação 21 CAPITULO V – Fatores determinantes da QVT 24 CAPITULO VI – Stress no trabalho 25 CAPITULO VII – Programa de QVT 28 CAPITULO VIII – Implementação da QVT 31 CONCLUSÃO 33 BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 35 ÍNDICE 36 FOLHA DE AVALIAÇÃO 37 8 INTRODUÇÃO O século XXI…

as quais sobressai o fenômeno do estresse. Aliado ao impacto decorrente da forma de arranjo do trabalho em si, tem-se a influência da forma de configuração das organizações sobre a personalidade do indivíduo, podendo o choque entre a estrutura organizacional e a psicofísica do trabalhador levar ao seu adoecimento. Tendo em vista a possível repercussão negativa do trabalho sobre o indivíduo, surgiram estudos visando adequar o trabalho e a estrutura das organizações às necessidades dos…

as recompensas materiais. Neste momento o tema “Estresse Ocupacional” ganha importância e proporções ainda maiores do que em décadas anteriores. A partir da década de 1990, com a aceleração das mudanças organizacionais nas empresas brasileiras, e com a implementação de novos modelos de gestão, o gerente se vê com uma rotina diária cada vez mais desgastante e dá cada vez mais atenção às tensões decorrentes do ambiente de trabalho e ao estresse ocupacional (ROSSI, 2005; CHANLAT, 2005;…

corporativa e se fundamenta na teoria de Campos e Armas da Competição para avaliar a situação dos Fatores Críticos de Sucesso necessários para conquistar, manter e ampliar vantagem competitiva. Aspectos da funcionalidade interna e da gestão sistêmica são abordados sobre a ótica da FNQ. O Plano estratégico é derivado de uma análise SWOT que cruza Pontos Fortes e Pontos Fracos relevantes com Ameaças e Oportunidades. O método utilizado …