Gestão De Rh Tecnicas De Negociação

Profissional pode ser tão cobiçado para dar as cartas no Mercado? • Estamos vivendo uma época de escassez de pessoas (O apagão de Talentos como dizem alguns gurus) que fazem a diferença dentro de uma organização, tanto no que se refere às questões técnicas como de relacionamento e liderança. Crise econômica de 2008: • As empresas aproveitaram essa crise para colocar em prática planos de demissão em massa. • Mas no Brasil a crise não chegou com aquela força toda que os mais…

Gestão de Pessoas Introdução Gestão de Pessoas (ARH) Recrutamento e Seleção de Pessoal A Gestão de pessoas visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo que implica as etapas de planejamento, organização, comando, coordenação e controle a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar os seus objetivos.

Recursos Humanos; Financeiros; Materiais; Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2 – Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas além de ser um dos recursos da organização, também são responsáveis pela gestão dos outros recursos, caracterizando assim a dupla importância para as organizações. 3 – Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os trabalhadores (funcionários) e todas as suas questões dentro da organização. 4 – Quais…

HumanosObjetivo Formar profissionais assistentes em recursos humanos capazes de: - Implementar os procedimentos de administração e de desenvolvimento de pessoal com base na legislação específica. - Desenvolver princípios de liderança, técnicas de negociação de conflitos e de motivação, com o objetivo de consolidar a cultura empresarial e melhorar o clima organizacional. (Carga horária mínima: 200) | | | | Ato de Autorização | Portaria Senac/Geduc-SE nº 32/2011 de…

HISTÓRICO/SURGIMENTO Acompanhando os constantes desafios propostos pelo mundo moderno, surge nas organizações proativas e mais bem sucedidas um novo conceito de gestão de recursos humanos: a consultoria interna. A globalização da economia e a crescente competitividade do mercado vêm ocasionando uma verdadeira revolução na área de RH (Recursos Humanos). Antes de dissertarmos a respeito deste tema, precisamos relembrar rapidamente como tudo começou, como os modelos de administração vêm evoluindo

Gestão de Pessoas Para Formação de Competências Atualmente, as empresas voltadas para o desenvolvimento de competências assumem formas de organização e práticas para a gestão de pessoas diferentes do modelo taylorista-fordista. Para compreender como essas práticas foram gestadas, apresentamos modelos significativos das formas de se organizar o trabalho e de gestão. Modelos Características Gestão de Pessoas Critérios para a seleção e formação de pessoas Conhecimentos…

PROSER H Pró Sustentabilidade Empreendedora com base nas Relações Humanas Potencializadas Modalidade Gestão de Pessoas José Carlos de Sá Schemidt – Autor PETROBRAS - Petróleo Brasileiro S/A Unidade de Negócios SIX Gerência de Recursos Humanos  Tel.: (042) 3520-7240 Celular: (042) 9975-3431  E-MAIL: jcschemidt@petrobras.com.br  End.: Rod. BR476, Km 143 - Cx Postal 28 - Cep: 83900-000 São Mateus do Sul - PR - Brasil RESUMO INICIAL Ser SIX A unidade de negócios de

conhecimento e atribuição de nota do Projeto Interdisciplinar (PROINTER III). Brasília – DF maio de 2014 SUMÁRIO 1 Introdução.......................................................................................................... 04 2 Técnicas de Recrutamento e seleção .............................................................. 05 3 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas .............................................. 05 4 Saúde e Segurança do trabalho…

Recursos Humanos; Financeiros; Materiais; Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2 – Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas além de ser um dos recursos da organização, também são responsáveis pela gestão dos outros recursos, caracterizando assim a dupla importância para as organizações. 3 – Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os trabalhadores (funcionários) e todas as suas questões dentro da organização. 4 – Quais…

Recursos Humanos Disciplina: Gestão de desempenho Tutora a distância: TITULO DA ATIVIDADE Irecê-Ba 18/09/2014 Etapa 1 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância INTRODUÇÃO Em Gestão por Desempenho…