Gestão De Rh No São Luiz

..............4 4 MODELO DE GESTÃO 5 5 RESPONSABILIDADE SOCIAL ............................................................................6 6 SUSTENTABILIDADE E AÇÕES DE CIDADANIA.................................................7 7 RESPONSABILIDADE AMBIENTAL......................................................................8 8 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL........................................................................9 9 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.............

André Luiz Rocha Edileiny Almeida Vagner Regis Santos William Rhem Santos ADM ESPECÍFICA EM RECURSOS HUMANOS: VIII EXPO RH. ESTÁGIARIO, O PERFIL PROFISSIONAL, DICAS E PROGRAMAS DE ESTÁGIO. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 André Luiz Rocha Edileiny Almeida Vagner Regis Santos William Rhem Santos ADM ESPECÍFICA…

O RECRUTAMENTO INTERNO COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Cristiane Aparecida Rodrigues de Moraes Carvalho RA B863IJ-8¹ Elaine Silva Costa RA B5824G-1¹ Érica Camargo Freitas Ferreira RA B8697C-8¹ Fernanda Luiz Gaspar RA: B83133-2¹ Josélia de Carvalho Lima RA: B86GGG-5¹ Professor Orientador: Paulo Cesar P. Pontara² RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar como o recrutamento interno é fator motivacional para o desenvolvimento…

IMOBILIÁRIA LTDA, uma empresa que atua no setor imobiliário, com prestação de serviços em administração, venda e alugueis de imóveis. Com seis anos no cenário baiano, composta de uma matriz e representantes. A matriz é o objeto de estudo. O público-alvo são todos os proprietários locadores, vendedores e compradores de imóveis. A matriz é composta por dez pessoas. O diretor, um gerente, um auxiliar administrativo, um pintor, um encanador, um pedreiro, um eletricista e três corretores. O…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO CURSO TECNOLÓGICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ( Turma EPGRH001 – 1º Período ) “ PROJETO EU “ André Luiz Martinez Lucas ORIENTADOR: Professor Fernando Paixão Rio de Janeiro 2012 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ( 1º Período ) “ PROJETO EU “ André Luiz Martinez Lucas almlucas@oi.com.br Março de 2012 1 Introdução..............................................................1 2 Assunto........................................................

retiro e Pólo Taboão da Serra/São Paulo 2011 1 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar III Magazine Luiza S.A Raul Reis Dos Santos R.A 1129186 Curso: Gestão de recursos Humanos 1º Semestre Pólo Taboão da Serra/SP Paula Raquel Borges de Sousa R.A 1127763 Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Pólo Bom Retiro/SP Karina Leal de Matos R.A 1133115 Curso: Gestão de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Anderson Estefano Addeo ..................................RA 4346852239 Darlene Lopes Godoy...........................................RA 4343816849 Michelle Dantas Correa........................................RA 4300065795 Sandro Jose Brandao

O Papel do Executivo e o Alcance das Práticas de RH: o Desafio da Eficácia Autoria: Ana Rita Facchini, Luiz Paulo Bignetti Resumo As constantes mudanças ambientais e o acirramento da competição em escala global têm forçado as empresas a estabelecer políticas e práticas inovadoras para a manutenção de um corpo funcional de elevada capacitação e de alto desempenho. O presente artigo procura analisar o papel estratégico desempenhado pela área de recursos humanos e descrever as novas…

A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RH RESUMO Este artigo tem como caráter de abordagem a importância do RH nas organizações, com a pretensão de enunciar as necessidades e a potencialidades deste setor admnistrativo que tem trabalhado com eficácia para contribuir com o bem estar das pessoas, e das organizações, foca o seu papel na organização e relacionamentos, identifica conceitos essenciais relacionado á vida…

GESTÃO DE PESSOAS: UM OLHAR SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PRINCIPAL ATIVO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS A origem da Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos, conforme os teóricos e historiadores apontam,é resultado do desenvolvimento empresarial e da evolução da teoria organizacional nos Estados Unidos. Conforme o Professor André Luiz Fischer, da FEA/USP, enfatiza no artigo “Um Resgate Conceitual e Histórico dos Modelos de Gestão de Pessoas”, trata-se de…