Gestão de Recursos Humanos - Remuneração e benefícios

Apresentar a remuneração e os benefícios relacionados à empresa em questão;        Introdução; Tipos de Remuneração; Salários e Cargos de Administração; Salário da tripulação por modelo de aeronave; Salários e cargos de atendimento ao cliente; Salários de manutenção por aeronave; Considerações Finais.  Após análise de mercado, efetuamos uma média salarial para composição de cargos de uma empresa aérea; Remuneração Fixa Remuneração Variável Cargo Salario Presidente R$65.000,00 Vice-presidente R$45.000,00 Gerência Financeiro R$40.000,00 Gerência RH R$37.000,00 Diretoria Operações R$45.000,00 Diretoria Manutenção R$43.000,00 Gerente Manutenção R$39.000,00 Gerente Marketing R$39.000,00 Gerente Operações R$40.000,00 Gerente Aeroportos R$33.000,00 Beechjet Kingair Pilatus Comandante R$8.000,00 R$7.000,00 R$6.000,00 Co-piloto R$6.000,00 R$5.000,00 R$4.000,00 Cargo Agente de aeroporto Salario R$1.300,00 Agente de aeroporto poderá estar nas áreas: Check-in, Supervisão, Embarque, Setor de Triagem e Rampa e Setor de Bagagens Cargo Mecânico Beechjet R$5.000,00 Kingair R$3.500,00 Pilatus R$2.000,00 A empresa só esta homologada a fazer manutenções simples, outros tipos de manutenções só poderão ser feitas por empresas terceirizadas.  O propósito deste trabalho foi identificar os cargos,…

ATIVIDADE DO CURSO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS - Disciplina: Gestão da Remuneração e Carreira ➢ Você e sua Diretoria resolveram implantar um plano de benefícios espontâneos para os funcionários. ➢ Foi criada uma comissão de funcionários que irá avaliar a lista de benefícios proposta e comparar com as sugestões colhidas em pesquisa realizada com todos os funcionários da empresa. ➢ Cada grupo deve: apresentar no mínimo 5 benefícios e a…

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Londrina 2012 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR -…

relacionadas às disciplinas estudadas neste módulo (Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento).quais são as principais práticas de RH relacionadas às disciplinas estudadas neste módulo (Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento).quais são as principais práticas de RH relacionadas às disciplinas estudadas neste módulo (Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento).quais são as principais práticas de…

Unidade III GESTÃO DE PESSOAS Prof. Gustavo Nascimento Gestão de Pessoas Políticas de manutenção  O processo de manutenção é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como administração do pessoal – e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Gestão de Pessoas Sistema de remunerações, incentivos e benefícios sociais  A remuneração e os benefícios representam o sistema de recompensa da organização. São incentivos…

Definição de Beneficios: Segundo Chiavenato, Benefícios, São regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a titulo de pagamento adicional dos salários a totalidade ou a parte dos seus funcionários. Constituem geralmente um pacote e serviços que fazem parte da remuneração pessoal. Incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como assistência medica, etc. Na verdade servem para livrar o colaborador de uma série de transtornos, facilitando assim a…

Gestão de cargas, salários e benefícios - UVB Aula 06 Remuneração Estratégica Objetivos da aula: Conhecimento dos diversos tipos de remuneração. As profundas transformações que as empresas vêm sofrendo exigem novos sistemas de remuneração. Em ambientes caracterizados por formas modernas de organização de trabalho – como celurização, multifuncionalidade e poucos níveis hierárquicos – não faz sentido recompensar a contribuição individual ou coletiva apenas com base em descrições de…

Remuneração e Benefícios Aula 2: Sistemas de Remuneração Prof. José Armando Calderaro Objetivo da Aula • Compreender quais são os sistemas tradicionais de remuneração. • Entender quais são os elementos que compõem a remuneração estratégica. • Identificar qual o melhor método a ser aplicado. Sistemas de Remuneração Na aula anterior estudamos sobre a elaboração do Plano de Cargos e Salários, que dá sustentação às políticas de remuneração e também apoia os demais…

Custo de pessoal e as estratégias de remuneração em uma empresa RESUMO: Em uma empresa que se preocupa com o seu quadro de funcionários, o custo de pessoal é de grande relevância no seu dia a dia. Mas, para que este custo seja bem direcionado é necessário que tenha uma estratégia de gestão. Baseado em um estudo bibliográfico, o presente artigo objetivou apresentar e analisar os conceitos e os processos de gestão de pessoas e como estes são aplicados nas empresas de uma forma…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Profissional Interdisciplinar IV Grupo Recursos de Vencedores Prof.º Elaine Moretti SÃO PAULO 2013 Trabalho apresentado do curso de graduação á Faculdade Sumaré no curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Gestão de Remuneração SÃO PAULO 2013 Agradecimentos: A…