Gestão de Remunerações

GESTÃO DE REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS Compensação: é o valor que cada trabalhador aufere pela sua participação na actividade de uma organização. É uma transacção na qual o empregador paga um determinado valor em troca de tempo, aptidões, conhecimentos, experiência e empenho. A compensação constitui ainda um símbolo de estatuto e de nível de vida que permite a diferenciação social. Sistema de Recompensas ou Sistema de Compensação: é o conjunto de contrapartidas materiais e imateriais que os empregados auferem em virtude da sua avaliação de funções, da qualidade do seu desempenho e da sua identificação com a cultura e estratégia da organização. Influências nos Sistemas de Compensação: Influências externas à organização: Desenvolvimento económico do país, Cultura do país, Legislação sobre remunerações... Influências internas à organização: Capacidade negocial de cada colaborador, Menor importância da antiguidade, Tendência para remunerações mistas... Recompensar ou Remunerar Pessoas: é proporcionar um conjunto de contrapartidas, materiais e imateriais, em função da avaliação de funções, do desempenho, do contributo para os resultados, da identificação com a cultura e estratégia da empresa. Atributos de um sistema de compensação: Paradigma Clássico: compensar a função, de forma fixa e conter os custos. Paradigma Actual: compensar as pessoas de acordo com o seu contributo para a organização, compensar as competências, compensar de modo variável e…

1 Plano de Remunerações e Incentivos “Trata as pessoas como se fossem aquilo que deveriam ser, e ajuda-las-ás a tornar-se aquilo que são capazes de ser.” ÍNDICE I. OBJECTIVOS, DEFINIÇÃO E ANÁLISE DOS SISTEMAS DE REMUNERAÇÕES ................................................................................................................... 3 II. BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................…

URSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUSOS HUMANOS Referencial teórico Sabemos que existem princípios para proteger o trabalhador de distorções e instabilidade, ocorrida em remunerações – na verdade não são apenas princípios são leis (legislação). O que dará sustentação ao estudo que desenvolvemos sobre esta empresa recém registrada no mercado são coerentes considerando que existe muitas possibilidades de interpretação, por isso sintetizamos o estudo e citações de alguns dos…

A gestão do trabalho é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança no trabalho; formação profissional e desenvolvimento pessoal; análise, controle e auditoria de recursos humanos. Está intimamente…

da política de remunerações e incentivos 07 Seleção das componentes remuneratórias 19 Questões fiscais a ter em conta 22 Conclusão UWU ACCOUNTING - REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS 3 Introdução Conforme vimos na semana passada, uma política de remuneração ou sistema de recompensas é o conjunto de instrumentos que constituem a contrapartida para os colaboradores relativamente à sua contribuição para os resultados da empresa. Deverá apresentar as…

possibilidade de adopção de um novo modelo de governação. O sistema anglo-saxónico é típico dos países de expressão e com influência anglo-saxónica, identificando os EUA e o Reino Único como exemplos típicos. O modelo é caracterizado por um mecanismo de tomada de decisão e de fiscalização baseado no conceito de capitalismo de mercado, sendo fundado na convicção de existir um mercado eficiente de controlo das empresas, que exerce um efeito disciplinador sobre os gestores profissionais,…

Trabalho Prático para Gestão Administrativa Actividade n.º 5 Constituem base de incidência de contribuições para a Segurança Social as remunerações pagas, entendendo-se por remunerações as prestações que, nos termos do contrato de trabalho, constituem a contrapartida que é devida ao trabalhador, pela prestação da sua actividade. 1. Dê alguns exemplos de tipos de remunerações que podem ser devidas aos trabalhadores. As remunerações incluem todas as formas de pagamento e…

SISTEMAS DE REMUNERAÇÕES NO AMBIENTE EMPRESARIAL Diego Airton Kzyzaniak Mônica Andrioli RESUMO Os funcionários das organizações são uns dos principais focos da pesquisa, que tem como objetivo principal, identificar as possíveis formas de sistemas de remunerações no ambiente empresarial. Neste artigo nos dedicamos a pesquisar as estratégias utilizadas para implantar o sistema de remuneração, e a avaliar o nível de desempenho dos funcionários após a aplicação do sistema de…

pode usufruir de todos os bens que seja, uma coisa em detrimento de outra. Já a gestão econômica engloba consumo, circulação de mercadorias, divisão de trabalho, desenvolvimento tecnológico, ou seja, tudo que é necessário para que uma população viva de modo harmonioso ou mais próximo disso. 2- O que se entende por escassez? 3- A questão fundamental da economia é um problema apenas das sociedades capitalistas? Justifique. 4- Pobreza significa a mesma coisa que escassez? 5- O que e…

Gestão de Pessoas 3 Cargos e salários (C&S) 3 Cargos e salários (C&S) 3.1 Preliminares .Foco estratégico; .Visão usual da remuneração (fator de custo)aperfeiçoamento, impulsionador de processos e aumento de competitividade; e .Diferentes formas de recompensaalinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais. Fonte: ARAUJO, Luis César G. de. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional São Paulo: Atlas, 2006. 3 Cargos e salários (C&S) 3.2…