Gestão De Pessoas Referencial Teorico

proporcionadas como não ser subordinado a ninguém, poder sair quando quiser, entre outras, vem despertando um interesse cada vez maior entre as pessoas em abrir seu próprio negócio. Nos últimos anos as micro e pequenas empresas são responsáveis por grande parte dos empregos no Brasil, pode-se dizer que elas são os “amortecedores” do desemprego pelo fato de que muitas pessoas preferem abrir seu próprio negócio à tentar um emprego no disputadíssimo mercado de trabalho, o que acarreta na…

GUARARAPES / 2012 ALINE CLÉCIO HENRIQUE DIOGENES CLEMENTE MARIA NIEDJA TATIANE SILVA VIVIANE OLIVEIRA Gestão de Marketing Avançado: Marketing Oculto ou Invisível Profª Ana Paula Lucena JABOATÃO DOS GUARARAPES / 2012 RESUMO Este trabalho constitui informações sobre o Marketing invisível ou oculto, uma das estratégias mais usadas atualmente e que passam por despercebidas pela maioria das pessoas. Percebido como a grande jogada da vez pelos especialistas de marketing,…

Objetivos Específicos 8 4 justificativa 8 5 Metodologia 9 6 marco teórico 9 6.1 O que é liderança 9 6.1.1 Liderança Carismática 9 6.1.2 Liderança Autocrática 9 6.1.3 Liderança Autêntica 9 6.2 A Gestãode pessoas na Organização 9 6.2.1 A gestão Estratégica de Pessoas 9 6.2.2 A gestão de competência e a estratégia organizacional 9 6.2.3 Os Processos de Recrutamento e seleção 9 6.2.4 Gestão de Carreira 9 6.3 O comportamento das pessoas na organização 9 6.3.1 A Motivação e o trabalho 9 6.3.2…

ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE RECURSOS HUMANOS – 2° Período Praticas Investigativas da Tecnologia I GESTÃO DE PESSOAS: Treinamento e desenvolvimento. Alunas: Giselle Costa Gonçalves Raiza Mello Rio de Janeiro, 2014. Alunas: Giselle Costa Gonçalves Raiza Melo Alunas do curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB. GESTÃO DE PESSOAS: Treinamento e desenvolvimento. Trabalho

ecodesenvolvimento turístico em pequenas localidades Mesquita, Westerlei Sousa. Bacharel em Turismo pela Universidade Federal de Ouro Preto, recém-formado. UFOP. E-mail:westermesquita@yahoo.com.br Resumo O presente trabalho buscou discutir o referencial teórico do ecodesenvolvimento, demonstrando seus princípios e critérios básicos. O estudo procurou elaborar um compêndio de diretrizes básicas para o desenvolvimento turístico em pequenas localidades, tendo-se como base de…

PROJETO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO ANALISE DOS PROCESSOS DE GESTÃO E OPERAÇÃO DE VENDAS EM UM SUPERMERCADO: Estudo de caso. Organização: Supermercado Serve Bem Área de concentração: Administração de Vendas SUMÁRIO 1.0 TEMA.................................................................................................. 4 2.0 JUSTIFICATIVA................................................................................ 5…

não é consolidado. A efetivação do serviço tem sido dificultada e esbarra nas atuais condições de trabalho dos profissionais, quanto à precarização dos postos de trabalho e a interferência por parte da gestão em sua autonomia. Percebe-se por meio da fala das profissionais, a necessidade de uma gestão participativa. OBJETIVOS Este trabalho tem como objetivo principal investigar o exercício profissional dos psicólogos sociais no Serviço de Proteção e Atendimento Integral à Família -…

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR ALMEIDA RODRIGUES FAR – FACULDADE ALMEIDA RODRIGUES CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ GERALDO SALVADOR SILVA A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DAS TÉCNICAS DE LIDERANÇA PARA SE ATINGIR OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS. RIO VERDE - GOIÁS 2009 JOSÉ GERALDO SALVADOR SILVA A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DAS TÉCNICAS DE LIDERANÇA PARA SE ATINGIR OS OBJETIVOS…

levariam meses para se concretizarem, hoje levam apenas algumas horas. A Globalização entra pela porta da frente no que se refere a profissionais, pois a meio de tantas mudanças passa a exigir outro comportamento das pessoas, exigindo uma postura nova e diferenciada. TEMA Gestão de Pessoas. DELIMITAÇÃO DO TEMA Reconhecimento de talentos no ambiente organizacional PROBLEMA DE PESQUISA Porque muitas empresas não conseguem reter os melhores profissionais? HIPÓTESES •…

........................................ Rio de Janeiro/RJ Junho/ 2013 SUMÁRIO Pág Linha de Pesquisa: Estratégia e Gestão 1 – TEMA...........................................................................................................................1 2 - CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA................................................................3 3- O…