Gestão De Pessoa Perfil Da Função

ANHANGUERA CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE – GESTÃO DE DESEMPENHO. MARCELA HENRIQUE ALVES SANTOS – RA: 6826486802 PAOLA VICTORIA MACHADO DA CUNHA – RA: 7479702207 THAIS DA SILVA LAURINDO – RA: 7477683699 ATPS SANTO ANDRÉ 02/10/2014 UNIVERSIDADE UNIABC ANHANGUERRA CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE – GESTÃO DE DESEMPENHO. ETAPA 1 – Base para um modelo de competências. Apresentação de um modelo. ETAPA 2 – Mapeamento no modelo de gestão por…

Gestão de Competências na Petrobras MARIÂNGELA MUNDIM Unidade de Recursos Humanos da Petrobras S.A. Graduada em Estatística e Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Resumo A área de Recursos Humanos tem enfrentado grandes desafios nos últimos anos em função de necessidades apontadas pelas organizações, tais como atração e seleção de talentos, ações de desenvolvimento, retenção, gestão de conhecimentos e integração de processos. Na indústria de óleo e…

destacar, um deles, é o investimento em métodos de recrutamento e seleção de pessoas no momento da contratação para a vaga de um determinado setor. Este, é um dos pontos que retrata o artigo: SOUZA, D. A.; PAIXÃO, C. R.; SOUZA, E. A. B. Benefícios e dificuldades encontradas no processo de seleção de pessoas: Uma análise do modelo de seleção por competências, sob a ótica de profissionais da área de Gestão de Pessoas. Gestão & Regionalidade, v.. 27, n 80, p. 45-48, 2011. Onde é enfatizado…

da empresa, que são as pessoas que devem saber lidar com as pessoas dentro do ambiente de trabalho, e normalmente trabalham em cima de objetivos e resultados. Para nos aprofundarmos melhor no assunto e para entendermos melhor o acompanhamento do trabalho segue algumas citações de estudiosos a respeito do assunto: Gestão de Pessoas é representado pelas pessoas e organizações, sendo que, se não houver pessoas e organizações, não há necessidade de existir Gestão de Pessoas. Isto…

soluções em Consultoria de Gestão, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional.É uma agência privada de pequeno porte, tem sua atividade voltada para cadastro de pessoal e banco de dados sem custo para as empresas, assim como palestras voltadas para gestão de pessoas. A Ápice, é uma agência de mão de obra, trabalha com os mais diversos perfis para as diferentes ações de promoção. Possuímos um extenso banco de dados para viabilizar a realização de seleção dos perfis apropriados. É uma agência

ESTÁCIO FAMAP Coordenação de Pós-Graduação Gestão por Competências Profa. Daniela Braga O que nós vamos conhecer: Unidade I - Conceitos de Competências Visão da Competência: • Conceitos básicos, competência organizacional, competência das pessoas. • O modelo de gestão por competências/premissas. Unidade II - Ferramentas de Gestão por competências • O mapeamento de competências: Competências individuais metodologia de implantação Identificação de processos de trabalho/ técnicas para…

que as técnicas. As pessoas mais procuradas são as competentes com habilidades técnicas, políticas e comportamentais que atinjam resultados, compartilhem valores, planejem, liderem, organizem, controlem e satisfaçam os requisitos na execução de seu papel na empresa. Com a competitividade predominando nas organizações as empresas passaram a exigir mais de seus funcionários, sendo fundamental que se adeque ao cargo, produza e se relacione bem. Por isso, a importância de pessoas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL JEAN CARLOS GUARESCHI - 192536 MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS ATRAÇÃO E SELEÇÃO PORTO ALEGRE 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como intuito jogar luz sobre os conceitos de movimentação, atração e seleção de pessoas, os quais são diretamente ligados aos interesses de discussão e análise do curso de gestão de pessoas. Através da leitura de textos acadêmicos e conteúdos na internet relacionados ao assunto, serão expostos de forma…

RESUMO O líder é uma pessoa que precisa ter novas ideias, que conhece bem a empresa em que trabalha e sabe os resultados que ela quer alcançar e, principalmente, sabe motivar e manter seus colaboradores engajados na busca desses objetivos. Esse trabalho visa demonstrar a importância dos líderes, que através da motivação da equipe, conseguem influenciar positivamente no resultado das organizações e, dessa forma, o quanto o recrutamento e seleção dessas pessoas assumiu um papel fundamental

de um candidato. 2ª Parte: Responda com base no capítulo 5 do livro Gestão de Pessoas de Antonio C. Gil 2.1) Escolha uma função e procure identificar as características pessoais, aptidões, conhecimentos e experiências requeridos de seu ocupante. ( explique qual a função e quais as atividades desta função) Cargo: Vendedor de Softwares Função: Representante Comercial Atividades: Captação de novos clientes, visitas externas, ampliação e…