Gestão De Pessoa Perfil Da Função

Revista Mackenzie de Educação Física e Esporte – 2005, 4(4):55-69 GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO ESPORTIVA: CONSIDERAÇÕES SOBRE OS PRINCIPAIS PROCESSOS Vinícius Mocsányi Prefeitura Municipal de Santana de Parnaíba Flávia da Cunha Bastos Universidade de São Paulo segmento da atividade física, que muitas vezes interfere diretamente no desempenho de professores, técnicos e esportistas. Os administradores geralmente são ex-professores ou outras áreas sem um conhecimento mais…

Mestrando em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente LATEC/UFF Caixa Postal: 100.175 – CEP: 24001-970 - Niterói-RJ barcaui@uol.com.br José A. PATROCÍNIO Mestrando em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente LATEC/UFF Caixa Postal: 100.175 – CEP: 24001-970 - Niterói-RJ patro@pons.com.br Prof. Osvaldo QUELHAS, D.Sc. Coordenador do Mestrado em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e…

implantar Gestão por Competências em toda a Organização e em todas as suas funções até mesmo as mais simples independente de tamanho ou do número de colabores e, ainda com recursos financeiros acessíveis. Implantar Gestão por Competências em todos os níveis de funções em uma empresa não é “dar pérola aos porcos” como diz o ditado , muito pelo contrário. De que adianta uma excelente ideia se ela não for executada ou , ainda, se não for bem executada? Muitas vezes, é a visão daquela…

INDICADORES DE DESEMPENHO A metodologia de mensuração de resultados em gestão do capital humano, através de indicadores de desempenho, é um poderoso instrumento que pode alavancar os negócios a partir de uma gestão de pessoas fundamentada em princípios e valores contemporâneos, geradora de resultados e riquezas econômicas, financeiras e sociais. Veja como analisar as principais áreas em RH: 1. Eficácia organizacional Os indicadores desta área podem ser considerados um espectro maior, como

Instituto Superior de Ensino. Gestão de pessoas: motivação e liderança. Santa Catarina: IESAD, 2013. Katiany Pires Esta obra é organizada pela equipe multidisciplinar do Instituto Superior de Ensino (IESAD). Possui linguagem de fácil acesso, sem interpolações, com uma didática bastante expressiva e clara, facilitando ao acadêmico a apreensão do assunto que é a gestão de pessoas: motivação e liderança. Desse modo, começa referindo-se a um novo modelo de gestão de pessoas, onde…

todo – um corpo de funcionários públicos preparados. Novos modelos de gestão do Estado, que dêem conta das mudanças cada vez mais rápidas nas demandas dos cidadãos e na forma de atender a essas demandas, devem contar com profissionais com perfis mais flexíveis, em carreiras que absorvam essas mudanças e que permitam aos funcionários aprender e desenvolver-se continuamente. O objetivo deste artigo é analisar o modelo vigente de gestão das áreas responsáveis pelos recursos humanos no…

constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. Para as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito. As pessoas precisam acreditar na conquista de seus objetivos e a empresa precisa dar a elas a oportunidade de dar o primeiro passo. O modelo de gestão estratégica de pessoas é aquele em que a área de Recursos Humanos busca fazer um elo entre as…

ETAPA 4 5. PERFIL DO ADMINSTRADOR CONTEPORANEO.......................08 Etapa 4.1 6. PLANO DE AÇAO.................................................................................09 Conhecimento Habilidade Julgamento Atitude 7. CONCLUSAO.......................................................................................11 8. REFERENCIA BIBIOGRAFICA......................................................12 1. Introdução Nesta etapa vamos conhecer o perfil do…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Processos Gerenciais. Projeto Integrado Multidisciplinar - IV Itaú Local: São Paulo Data: 11/2012 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Processos Gerenciais Projeto Integrado Multidisciplinar - IV Itaú Curso Superior de Tecnologia Gestão de Processos Gerenciais Pólo: Tucuruvi

Educação a Distância Eliane da Silva Castro RA: 9162273572 DESAFIO PROFISSIONAL “A Indústria de Bebidas Pira passa por mudanças no modelo de gestão e busca soluções para o novo cenário que se apresenta” Goiânia – GO Setembro de 2014 Eliane da Silva Castro RA: 9162273572 DESAFIO PROFISSIONAL “A Indústria de Bebidas Pira passa por mudanças no modelo de gestão e busca soluções para o novo cenário que se apresenta” Trabalho acadêmico, apresentado à UNIVERSIDADE ANHANGUERA –…