Gestão De Estoque General Motors Do Brasil

2011 MAURO MANDRI ANDREA CLAUDIA BOTTA MARTINEZ PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM V (RELATÓRIO) Trabalho referente ao Projeto Integrado Multidisciplinar V, do quarto Semestre de graduação do curso de Gestão Financeira, apresentado à Universidade Paulista - UNIP Orientadores Prof. Vanete Donegá e Danielle Brihy PERUS - SÃO PAULO 2011 Resumo

Social: Ford Motor Company Brasil LTDA Nome Fantasia: Ford Motor CNPJ: 03.470.727/0001-20 Setor: Autoindústria Porte: Grande porte Endereço: AV do Taboão,899 Cidade: São Bernardo do Campos-SP CEP: 09655-900 EMPREGADOS: 10 mil empregados Nomes dos Executivo Presidente: Steven Armstrong Vise Presidente: Darrell L Ford PRODUTOS e SERVIÇOS Historia Nasce em Detroit Henry Ford, filho do imigrante irlandês William Ford e de Mary litogot. Fundada em Detroit a Ford motor…

quase em caráter definitivo, embora em sua vida útil possam ser feitos melhoramentos nos sistemas de controle de tráfego, que aumentarão a capacidade e segurança do sistema. 1 A Evolução Histórica do Transporte Ferroviário no Brasil e no Mundo As ferrovias desempenharam importante contribuição no desenvolvimento econômico de grande parte das nações no século XIX. Na verdade, seu sucesso deveu - se ao fato de ter preenchido a lacuna deixada pelo transporte…

Modelo Ford T para o mundo. Suas vendas subiram rapidamente, pois ele sempre buscava maior eficiência e menores custos. Este Modelo tornou-se o padrão de organização nas indústrias americanas. 1.1.3 ALFRED SLOAN Sloan foi o presidente da GENERAL MOTORS (GM), entre os anos de 1923 a 1946, assim que assumiu a presidência tinha o objetivo de colocar em prática seu estudo organizacional que havia se preparado.Pretendia resolver e superar dois problemas críticos da Ford, é ter sucesso…

idéia da construção de carros de corrida (esporte muito em “voga” da época) e criou o “999”, com o qual Barney Oldfield tornou-se campeão, alcançando vários recordes, que renderam grande suporte financeiro às suas idéias. Assim sendo, fundou a Ford Motor, a qual fabricou um modelo de carro a preços populares dentro de um plano de vendas e de assistência técnica de grande alcance, revolucionando a estratégia comercial da época (Chiavenato, 1993). Nos anos de 1906-1907 ele implantou na…

tornou-se aprendiz de mecânico em Detroit. Entre 1.888 e 1.889 foi mecânico e, mais tarde, chefe de mecânicos da Edison Illuminating Company. Assim, estavam dados os primeiros passos para a carreira de um dos maiores empreendedores do século XX. Fundador da Ford Motor Company e o primeiro empresário a aplicar a montagem em série de forma a produzir em massa automóveis em menos tempo e a um menor custo. A introdução de seu modelo Ford T revolucionou os transportes e a indústria dos…

marca, seu know how ou saber fazer, assistência técnica.) Um setor que tem recebido atenção por parte de investidores, empresários, imprensa e da sociedade em geral é o de franquias. O crescimento desse setor, que vem sendo observado tanto no Brasil como em diversos países, parece ser sedutor por tratar-se de uma alternativa que substitui o emprego ou por ser uma opção para a realização do sonho de ser empreendedor. Ao mesmo tempo vai ao encontro do anseio das empresas pela…

A Importância da Padronização no Atual Modelo de Gestão * RESUMO: A Ciência da Administração surgiu dos estudos de Taylor e sua aplicação na indústria automobilística de Ford. As ideias destes pensadores e criadores das teorias primordiais da administração impactaram nos sistemas produtivos até os dias de hoje. A padronização, iniciada com Taylor e Ford, é a base de todo o sistema de produção das grandes empresas com impacto na eficácia e na qualidade dos produtos sendo a origem do

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I: Carlsons Produtos Industriais Ltda Trabalho de conclusão de semestre para a obtenção do título de graduação em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: SÃO PAULO 2014 Trabalho de conclusão de semestre para a obtenção do título de graduação em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Aprovado em: BANCA EXAMINADORA…

a garantia vitalícia do empresa, além de receberem um aumento salarial de acordo com o tempo de casa e terem acesso a áreas de recreação e outras. A empresa esperava com isso que o funcionário não saísse da empresa (não tendo assim problemas com a Gestão do Conhecimento) e aderisse as atividades de melhoria, estando ele assim mais flexível e ativo. Dessa maneira, a empresa fornecedora tinha total liberdade de produzir a peça da maneira que lhe conviesse. A empresa Toyota somente passava…