Gestão De Conhecimento Trabalho Em Equipe Inovação E Nov

XXIV Encontro Nac. de Eng. de Produção - Florianópolis, SC, Brasil, 03 a 05 de nov de 2004 Empowerment como ferramenta de gestão de pessoas para a redução dos custos e aumento da eficiência operacional: Um estudo de caso em uma instituição financeira Ualison Rébula de Oliveira (UFF – LATEC) ualison@uol.com.br Martius Vicente Rodriguez y Rodriguez (UFF – LATEC) martius@kmpress.com.br Resumo Para um mundo globalizado e competitivo, a centralização do poder, a falta de autonomia dos…

37 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL: CASO SEBRAE/PI THE EVALUATION OF PROFESSIONAL PERFORMANCE: CASE SEBRAE/PI Sebastião Lopes da Silva 1 João Rodrigues Morais 2 Expedita Araújo de Sousa Castelo Branco3 Resumo O presente trabalho teve como objetivo analisar o Programa de Avaliação de Desempenho instituído na empresa Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE/PI, tão presente no momento atual na execução das atividades profissionais das…

ORGANIZACIONAIS – CASE COOPERATIVA DE LONDRINA Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management da Fundação Getulio Vargas, como prérequisito para a obtenção do Título de Especialista. COORDENADORA ACADÊMICA: DENIZE DUTRA ORIENTADOR: PROF. CLÁUDIO DE SOUZA PEREIRA Londrina - PR 2012 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GESTÃO DE PESSOAS O Trabalho de Conclusão de…

relevamos o uso das informações na geração de conhecimento. Num segundo momento, mostramos como as organizações se inserem no contexto da sociedade contemporânea, assim como seu processo evolutivo que seguiu tendências de cada momento histórico, fazendo com que suas formas de administração fossem inerentes ao contexto em que se encontravam. Assim, ao falarmos das organizações no cenário da sociedade informacional, destacamos a tendência da gestão baseada no aprendizado, e a…

como um processo dinâmico, composto pela gestão da informação e pela gestão do conhecimento. O artigo aborda questões importantes para o processo de inteligência competitiva(IC), como a cultura organizacional, fundamental para o êxito do processo de IC, as atividades pertinentes à prospecção e ao monitoramento informacional, a gestão da informação e a gestão do conhecimento como parte do processo, assim como a importância do processo em si para a inovação tecnológica. Além disso, o texto…

RESUMO A abordagem de como o conhecimento está ensejando rápidas mudanças nas organizações, em suas estruturas, nas estratégias de negócios, nas formas de gestão e redes de relacionamento, fazer uma contextualização da nova sociedade do conhecimento e propor um modelo de organização com infraestrutura baseada em conhecimento. A era do conhecimento trouxe para as empresas, tanto do setor privado quanto do setor público, a necessidade de valorização do conhecimento como um recurso…

de pesquisa: Inovação, Desenvolvimento e Tecnologia; Orientador pretendido: Helio Yochihiro Fuchigami Finalidade do Projeto: Criar métodos de solução para o seguinte problema: (notação utilizada por Fuchigami (2012)). Catalão, 17 de Outubro de 2013. Programação de Tarefas em Maquinas Paralelas com Tempos de Setup, Diferentes Datas de Liberação e Minimização do Tempo Médio de Fluxo. Orientador pretendido: Helio Yochihiro Fuchigami Linha de pesquisa: Inovação,…

– RA: 416389 LETÍCIA LIMA DE ARAÚJO MAGALHÃES – RA: 421505 LUIZ CARLOS LOPES MARTINS – RA: 421506 MARIA GABRIELA DE FREITAS – RA: 416390 MARIA GLÍCIA FAUSTINO LOPES – RA: 434117 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração como parte de avaliação da disciplina de comportamento organizacional da Universidade Anhaguera - Uniderp, sob a Orientação da Professora EAD Profa. Ma. Yaeko Ozaki. SOBRAL-CE 2013 SUMÁRIO

III. | Metas ...................................................................................... | 6 | IV. | Objetivos ................................................................................. | 7 | V. | Características gerais do trabalho ........................................... | 8 | VI. | Disciplinas envolvidas .............................................................. | 9 | 1. | Procedimento metodológico ................................................... | 10 | 2

presentes no desenvolvimento e dinamismo das teorias de gestão administrativa ao longo do século XX, avaliando os impactos nas organizações atuais e as novas formas de gestão de pessoas, bem como as influências das escolas da administração, estabelecendo a interligação entre os primórdios da administração até os dias atuais, analisando a importância da motivação humana e as ponderações sobre a ciência comportamental como ferramenta de gestão de pessoas. A evolução do capital humano…