Gestores E Profissionais De Rh Recursos Humanos Devem Aplicar Jogos Na Empresa

DE SÃO PAULO Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária Curso de Administração O Coaching como ferramenta de treinamento e o papel do profissional de RH nas organizações privadas modernas LUIZA LEVY NUNES São Paulo - SP 2010 LUIZA LEVY NUNES O COACHING COMO FERRAMENTA DE TREINAMENTO E O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RH NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS MODERNAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração, do Departamento de Administração, da…

um melhor conhecimento sobre administração, tornando possível a realização deste projeto. Ao Professor Darci que em pouco tempo conosco, nos incentivou a darmos o melhor de nós mesmos, ensinando que o marketing deve estar presente em todas as empresas para o crescimento destas. A Professora Márcia Gomes por nos orientar e motivar para a realização deste projeto e pela dedicação em todas as suas aulas. V DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho ao grupo e todos os professores…

sua teoria com base no conceito de hierarquia de necessidades que influenciam o comportamento humano: [pic] Teoria X e Y de McGregor Posteriormente à idéia da existência de necessidades humanas lançadas por Maslow, Douglas McGregor, complementa tais afirmações dizendo que essas necessidades encontram satisfação no próprio trabalho. A obra maior de McGregor - O lado humano da empresa - é o registro da denominada Teoria X e Y. Essa teoria, extremamente interessante, mostra duas

Gestão de Pessoas Profª. Mônica de Caldas Rosa dos Anjos Pessoas • Os empregados são o bem mais importante da empresa e também o mais dispendioso. • Afirma-se, atualmente, na moderna gestão empresarial, que o maior bem que a empresa possui é a capacidade intelectual de seus funcionários. • Problemas podem ser relacionados a gestão de pessoas, tais como: – Alta rotatividade de treinamento e custo); – Absenteísmo; – Atrasos; – Fuga às responsabilidades (sobrecarga de trabalho aos…

APOSTILA DE GESTÃO DE PESSOAS / RH Prof. Wendell Léo Castellano – w.castellano@ig.com.br Última atualização: 16/06/2012 Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas,…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV – PIM IV Gemalto do Brasil cartões e terminais Ltda.       São Paulo 11/2012 Denis Gonçalves Botelho – RA B16HAA-7 Henddy Karolyne Ramos Alves – RA B02857-2 Jaqueline S. Diniz de Almeida – RA B014BH-3 Rafael Silva – RA A834CI-2 Renata Carvalho Souza – RA B074IG-9 Vanessa Martins – RA B09587-3 Apresentação da empresa Gemalto do Brasil…

(se for o caso). Agradecimentos: Também são opcionais. Devem ser sintéticos e feitos a pessoas ou instituições que contribuíram de maneira relevante para a realização do trabalho. Epígrafe: É a citação de um pensamento, seguida de autoria, que possui uma relação com o tema do trabalho apresentado. Pode ser usado somente no início do trabalho ou no início de cada capítulo. É opcional. Lista de Siglas, Abreviaturas e Símbolos: Caso necessário, devem aparecer em ordem alfabética. Lista de…

que “mudanças são inevitáveis”, mas isto implica que elas são como “morte e impostos”: devem ser adiadas o máximo possível e nenhuma delas é muito preferível. Mas em períodos de tumultos, como esse em que vivemos, mudança é a norma. É claro que são dolorosas, arriscadas e requerem uma grande dose de esforço. Porém, a menos que se entenda que a tarefa da organização é liderar as mudanças, ela – seja uma empresa, universidade, um hospital – não irá sobreviver. Em períodos de rápidas…

resolvidos por meio de diálogos construtivos, com a troca constante de feedbacks, que são dados de maneira transparente, construtiva e respeitosa, onde líderes e liderados dão e recebem feedback, com o objetivo de tornarem-se melhores seres humanos e profissionais a cada dia. Nos grupos, a realização das tarefas depende de maneira fundamental do esforço individual, já nas equipes a realização do trabalho depende tanto do esforço individual como do esforço coletivo de todos os seus…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA SIMULADA – INSERHIR CONSULTORIA EM RH Alunos: AMARANTE, Lorena Melo de MARTINS, Grazielle de Freitas SILVA, Wanessa Cristina da TEODORO, Juliene Vieira BELO HORIZONTE/MG 2011 UNIVERSIDADE UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE NEGÓCIOS INSERHIR CONSULTORIA EM RH…