Gestao Publica Roberto Kanaane

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de; OLIVEIRA, Patricia Morilha de. Competências ou cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: <http://www.ead.fea.usp.br/Cad-pesq/arquivos/v08n4art2.pdf>. Acesso em: jan. 2015. ALMEIDA, Katia de et al. A remuneração baseada no…

Pereira Sperling Profª Valéria Krolow Bonat PROFESSORES CONVIDADOS Profº Edar da Silva Añaña Profº Fabio Kelermman Schram Profª Maria da Graça Saraiva Nogueira REPRESENTANTES DISCENTES Andrey Rijo dos Santos Eloísa Elena Rodrigues Lessa Roberto Schaumach dos Santos Rodrigo Pinto de Oliveira Aline Cunha das Neves CÓDIGO PRG 013.2005 NÚMERO DO PROCESSO NO PROTOCÓLO 2820/2005-15 INTRODUÇÃO O…

Refletir sobre a possibilidade de desenvolvimento da ergonomia nos próximos anos frente a realidade contemporânea, parece-nos oportuno e necessário. 1. DEFINIÇÃO E HISTÓRICO DA ERGONOMIA Muitos autores, como LIDA (1990), dizem que o período de gestão da ergonomia, provavelmente date ainda da Pré-História quando o homem preocupa-se em adaptar os objetos e o ambiente as suas necessidades. Porém, estudos mais sistematizados ocorrem a partir da Revolução Industrial devido as condições…

PROJETO PEDAGÓGICO DA MATRIZ CURRICULAR DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS – UNEAL NOVEMBRO / 2007 (Revisado em julho de 2009) APRESENTAÇÃO Com o intuito de atender a crescente demanda da comunidade na qual se encontra inserida, bem como oferecer formação e qualificação voltadas para o desenvolvimento da região, seja no ensino, na pesquisa ou na extensão, a Universidade Estadual de Alagoas – UNEAL tem se preocupado em enfrentar

Também pode ser definido como sendo: [...] um processo composto por ataques repetitivos que se prolongam no tempo, permeado por artifícios psicológicos que atingem a dignidade do trabalhador, constituindo em humilhações verbais, psicológicas, publicas, tais como o isolamento, a não-comunicação ou a comunicação hostil, o que acarreta sofrimento ao trabalhador, refletindo-se perda de sua saúde física e psicológica (FERREIRA, 2004, p.49). Considerando como uma forma sutil de degradação…

MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA COMO FATORES DE OTIMIZAÇÃO DAS EMPRESAS MACEIÓ-AL 2013 1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais as organizações, sejam públicas ou privadas estão sendo obrigadas a se tornarem melhores em seus resultados, encontram-se sob tensão tanto pela influência de um novo paradigma de gestão sustentável que, apesar de não hegemônico, vigora em amplitude mundial, quanto por pressões internas advindas de diferentes setores da sociedade em uma…

MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Recursos Humanos da Pós-Graduação do Projeto a Vez do Mestre da Universidade Candido Mendes por: Daniela Ataides Oliveira 3 AGRADECIMENTOS Primeiramente a Deus, que me deu condições físicas, psicológicas e…

1 A IMPORTÂNCIA DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO. SANDRA MARIA DE SOUZA NASCIMENTO Graduada em 2004 pela Universidade Federal do Amazonas Pós-Graduanda em Gestão de Pessoas pelo CIESA RESUMO O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relevância destes como condição fundamental para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças…

sentido de controle da vida pessoal que diminuiu o cansaço emocional e o estresse psicológico. REFERÊNCIAS 6 PASSOS para conseguir um horário de trabalho mais flexível. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. BALDUCCI, Daniel; KANAANE, Roberto. Relevância da gestão de pessoas no clima organizacional de uma empresa de engenharia. Boletim: Academia Paulista de Psicologia, São Paulo, v. 27, n. 2, dez. 2007. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. BOWDITCH, James L.; BUONO, Anthony F.…

conclusão do curso de Pós- graduação em Gestão Pública. Orientador: Professor Luís Antônio Augusto de Oliveira MOSSORÓ – RN 2012 GIGLIOLA JANAÍNA DE FREITAS SILVA PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - RN Monografia apresentada as Faculdades Integradas de Jacarepaguá como parte dos requisitos exigidos para a conclusão do Curso de Pós – graduação em Gestão Pública. Trabalho…