Gestao Publica Roberto Kanaane

partir da 2ª Guerra Mundial, percebe-se a necessidade de profissionais especializados, gerando a busca por treinamento. Assim, a visão sobre a gestão de pessoas começa a se modificar. As organizações começaram a perceber que desenvolvendo seus funcionários, elas poderiam obter vantagem competitiva. As pessoas deixam de ser um acessório e passam o foco da gestão empresarial. Com essa nova preocupação, diversos autores passaram a se aprofundar nos estudos sobre as formas…

surgirem obstáculos ela não desista de alcançar seus objetivos. É esperado que o gestor e seus colaboradores sejam a solução no planejamento estratégico da empresa, para que a mesma, alcance suas metas. O nosso treinamento foi feito em uma escola pública com alunos do CEJA e PROJOVEM, que já estão inseridos no mercado de trabalho, porém não há uma motivação para o desenvolvimento de suas habilidades, para que eles sejam o diferencial no mercado. Podemos ver a resistência que muitos…

CASTELO BRANCO FUNDAÇÃO TROMPOWSKY CURSO GESTÃO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: GERENCIAR PESSOAS NA SECRETARIA DE SAÚDE DE ANGELIM - PE CÉZAR AUGUSTO DA SILVA RIO DE JANEIRO – RJ 2010 EXÉRCITO BRASILEIRO DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO E CULTURA DO EXÉRCITO CURSO GESTÃO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: GERENCIAR PESSOAS NA SECRETARIA…

produtividade obtido através de uma combinação do maior ritmo de trabalho, redução das pausas para descanso e aumento da carga de responsabilidade dos trabalhadores; controle exercido por chefias sobre os funcionários é substituído por estratégias de gestão que levam à cooperação por parte dos trabalhadores; flexibilização de horários com redução da jornada de trabalho; medo da demissão e a insegurança com relação ao futuro motivando a competitividade e a permanente preocupação com a…

São Paulo,2014 GESTÃO DE PESSOAS No passado as pessoas não tinham muita importância nas empresas, eram apenas parte de um processo e se não “servissem mais” eram simplesmente substituídos, hoje o cenário é outro, percebeu-se que o capital intelectual, a valorização do individuo como parte integrante e atuante do processo gera uma parceria de sucesso e bons negócios, mas pasmem! Ainda hoje, existem empresas que tratam seus colaboradores como peças de fácil reposição sem levar em

.............. 05 2.1 CONCEITO, OBJETO E OBJETIVO DA CONTABILIDADE.................................. 05 2.2 ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL.................................................................................... 05 2.3 A CONTABILIDADE NA GESTÃO EMPRESARIAL: A IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE PARA AS EMPRESAS E PARA O GESTOR................................. 06 2.4 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS: BALANÇO PATRIMONIAL E DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO.........................................

estabelece relações de poder e autoridade, formando subsistemas interdependentes e intercambiáveis. Além disso, a organização abrange o sistema de comunicação, de liderança, o clima de trabalho, a cultura e os processos administrativos. De acordo com Kanaane (1999), a organização relaciona duas características fundamentais: Uma organização congrega fatores estruturais, que correspondem às relações de poder e autoridade nos respectivos níveis hierárquicos, e fatores dinâmicos, que…

HUMANAS E DA EDUCAÇÃO - FAED DEPARTAMENTO DE BIBLIOTECONOMIA E GESTÃO DA INFORMAÇÃO - DBI LIDIA CARMIGNAN ESTILOS DE GESTÃO E LIDERANÇA EM UNIDADES DE INFORMAÇÃO: uma revisão da produção acadêmico-científica FLORIANÓPOLIS, SC 2009 LIDIA CARMIGNAN ESTILOS DE GESTÃO E LIDERANÇA EM UNIDADES DE INFORMAÇÃO: uma revisão da produção acadêmico-científica Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Biblioteconomia – Gestão da Informação, da Universidade do Estado de…

Scorecard como ferramenta de gestão de pessoas na administração publica. Resumo:  Este artigo tem por objetivo Identificar em que medida o Balanced Scorecard pode ser utilizado como ferramenta na gestão de pessoas, na administração publica. Realizou-se uma pesquisa exploratória com coleta de dados por meio de pesquisa bibliográfica e documental, para obter informações suficientes do objeto de estudo. Dessa forma foi feito a associação das teorias da Matriz Swot, Gestão de Recursos…

São Paulo: Atlas, 2005. : BOWDITSCH, James L. et al. Elementos do comportamento organizacional . São Paulo: Pioneira Thomson, 2004. FIORELLI, José Osmir. Psicologia para administradores . 5. ed. São Paulo: Atlas, 2006. VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas . 5. ed. São Paulo: Atlas, 2006. WAGNER III, John A. et al . Comportamento organizacional : criando vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva, 2003. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR BOCK, Ana Mercês Bahia. A perspectiva…