Gestao Pessoas X Cultura Organizacional

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NAYRA ARAÚJO VENÇÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA ''X'' TIMON 2014 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA NAYRA ARAÚJO VENÇÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA “X” Pré-projeto apresentado como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de ADMINISTRAÇÃO da

repensar todos os caminhos e atitudes que ficaram muitos anos enraizados na nossa sociedade. Estas transformações nos levam à adoção de um novo modelo institucional, no qual vemos as organizações como um conjunto de ações integradas, lideradas por pessoas que exigem participação, democracia e liberdade. Na administração pública não é diferente, todos os modelos administrativos que vinham sendo utilizados há muitos anos, gradativamente vem sendo substituídos por modelos mais atuais…

.......... 04 2.1 O Restaurante Fellini ............................................................................ 04 2.2 Psicologia Organizacional.......................................................................04 2.3 Gestão de Pessoas .............................................................................. 05 2.4 Comunicação, clima e cultura .............................................................. 05 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS .............................................

de consultoria para a empresa Megatek, com base no vídeo apresentado durante a aula de Consultoria em Gestão de Pessoas na turma GEPESS15. Apresentação da empresa A TOP Consultoria está no mercado há 20 anos. O investimento em Gestão de Pessoas na época ainda era muito pequeno, mas com o tempo, o mercado notou a necessidade de apostar na peça fundamental para o seu funcionamento: as pessoas! O crescimento da TOP consultoria se deu junto com a demanda do mercado e ao longo desses 20…

Gestão de Pessoas Atividade 1 Ao assumir um comportamento estratégico, a gestão de pessoas deve: Se preocupar com o controle ter foco nos instrumentos valorizando as tendências de mercado. Ser o caminho a ser percorrido pela empresa para que os objetivos pré-estabelecidos sejam alcançados. Dar atenção e demonstrar interesse quanto à criação e desenvolvimento dos objetivos organizacionais. Favorecer o alcance dos objetivos organizacionais ao desenvolver e implementar ações de adequação do

DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR CONTRIBUTIVO PARA A MOTIVAÇÃO E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU Vilma Simões da Silva1 Gilson Araújo Fonseca2 RESUMO Cada vez mais organizações têm se preocupado com a perspectiva de seus colaboradores sobre seu ambiente ocupacional e como esta os afeta em sua produtividade e eficiência. O objetivo deste artigo é averiguar quais variáveis do ambiente organizacional…

Clima como Ferramenta para Análise e Estudo da Melhoria do Comportamento Humano no Ambiente Organizacional Luiz Carlos Rodrigues Luciana Porto de Matos Almeida José Vilmar de Oliveira Associação Educacional Dom Bosco - AEDB RESUMO Este trabalho é um estudo sobre pesquisa de clima, ferramenta utilizada para levantamento do índice de satisfação ou de insatisfação dos indivíduos no contexto organizacional. O trabalho empregou como método o estudo de caso, os dados foram obtidos por…

2012 Prof.ª Elisabete Moreira “Quanto mais as pessoas acreditam em uma coisa, quanto mais se dedicam a ela, mais podem influenciar no seu acontecimento” DOV ÉDEN MPPE - 2012 NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO PROF. ELISABETE MOREIRA SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de…

2013 TEMA E PROBLEMA O Sistema de Gestão da Qualidade tem um papel fundamental, para dar suporte aos colaboradores e aos administradores nas questões que lhe interessam. No Brasil, como em todo o mundo, a atividade realizada pela Gestão da Qualidade vem transformando a cada dia a cultura organizacional. Atualmente, seu principal desafio é acompanhar a evolução da mudança de pensamento e comportamento dos colaboradores. O modo como é utilizado o Sistema de Gestão da Qualidade no Brasil…

e até mesmo de mão de obra mas o comprometimento das pessoas da área de RH e principalmente do responsável pelo setor, pode fazer com que os resultados sejam mais visíveis e plausíveis, tornando-os atrativos a esses empresários. Sabemos que apesar de serem muitas as atividades necessárias para implantação de um setor de RH, algumas ações são essenciais para iniciar o trabalho, é necessário conhecer bem os objetivos da empresa, valores, cultura o mercado no qual ela está inserida e quais…