Gestao E Responsabilidade Social

primordiais para a garantia dos resultados empresariais e estratégicos da empresa”. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Gestão de Pessoas Como aponta Gil, 2001,p.7- gestão de pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. [...] De acordo com Oliveira, 2014, p.4- Com todas as transformações em gestão de pessoas ou ainda denominadas por administração de recursos humanos está passando…

INTEGRADAS MATO-GROSSENSES DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS SEMINÁRIO DE GESTÃO DE PESSOAS II RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES Cuiabá, 2012. [pic] ICE – FACULDADES INTEGRADAS MATO-GROSSENSES DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS SEMINÁRIO DE GESTÃO DE PESSOAS II RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS…

A responsabilidade social é um conceito, segundo o qual, as empresas decidem, numa base voluntária, contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo Com base nesse pressuposto, a gestão das empresas não pode, e/ou não deve, ser norteada apenas para o cumprimento de interesses dos proprietários das mesmas, mas também pelos de outros detentores de interesses como, por exemplo, os trabalhadores, as comunidades locais, os clientes, os fornecedores, as autoridades públicas, os

A LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL E SEU IMPACTO NA GESTÃO PÚBLICA Ana Karina Santos Coelho1, José César de Faria2 1 Universidade do Vale do Paraíba/Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas e Comunicação, Av. Shishima Hifumi, 2911, Urbanova, São José dos Campos – São Paulo, ana_karinasc@yahoo.com.br 2 Universidade do Vale do Paraíba/Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas e Comunicação, Av. Shishima Hifumi, 2911, Urbanova, São José dos Campos – São Paulo, jcfaria@univap.br Resumo - A…

“RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES COMO CONTRIBUIÇÃO PARA O AMBIENTE INTERNO E EXTERNO DOS NEGÓCIOS E DA SUSTENTABILIDADE” A partir de 1990, a visão social começou a ganhar maior ênfase nas decisões gerenciais das organizações, levando-as a estabelecer de forma mais freqüente, práticas de Responsabilidade Social. O motivo econômico, voltado às melhores condições da organização no mercado competitivo, juntamente com o motivo social e sustentável, voltado à melhoria…

ÈTICA E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 1.Introdução à Disciplina;Conceito de responsabilidade socioambiental, como e quando se começou a falar de responsabilidade socioambiental;Certificados de responsabilidade socioambiental para empresas. 2.As características do ser humano enquanto ser ecológico;Evolução da população mundial e seus efeitos sobre o meio ambiente; 3.A natureza e o uso dos recursos naturais;desenvolvimento sustentável, consciência ecologia X sensibilização ecologia.…

A responsabilidade social das empresas: o contexto brasileiro em face da ação consciente ou do modernismo do mercado? Corporate social responsibility: the brazilian context behind a conscious action or a market modernism? Carlos Nelson dos Reis Mestre em Economia e Administração de Negócios, Marketing e Contabilidade da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, e-mail: cnelson@pucrs.br________________________________________ RESUMO A responsabilidade social das empresas vem

RESPONSABILIDADE SOCIAL- RESUMO Além de analisar o contexto sócio-econômico que deu origem a um maior envolvimento do setor privado nas questões sociais, Fróes e Melo Neto explicam as características básicas da responsabilidade social corporativa e avaliam o aprimoramento das práticas sociais empresariais. Depois dessa introdução conceitual, eles analisam o gerenciamento da responsabilidade social corporativa em relação aos empregados, à comunidade, ao meio ambiente e ao comportamento…

grau de qualidade. 1. Atual estrutura da Empresa Blandest A Blandest atualmente está centralizadora com muitas tarefas acumuladas para essas funções abaixo: 2. Análise Interna e Externa da Empresa Blandest 2.1 Análise Interna • Gestão centralizadora: Sr. Figueira tinha todo o controle da sua empresa, tomava as decisões, dava as ordens, executava tarefas. • Ausência de hierarquias administrativa: Sr. figueiras tinha três auxiliares que não tinham autonomia…

No decorrer do século XX, o universo organizacional sofreu diversas mudanças e alterações na forma de trabalhar e produzir. Foram mudanças no âmbito político, econômico, social e cultural que afetaram não somente as organizações empresariais, mas também a convivência em sociedade. Nesta unidade, voltaremos nosso olhar especificamente para as alterações no mundo do trabalho e nas organizações, especialmente, na relação das organizações com a sociedade. Em unidades anteriores, abordamos a…