Gestao E Responsabilidade Social

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER II) Relatório Parcial Dheyme Costa Moreira Da Silva RA: 8944169327 Juliana lima de Sousa RA: 8962222572 Leandro Dias de Souza RA: 8742134987 Narla Cristina Gonçalves Andrade RA: 8962214681 Raiane Aparecida Silva Gonçalves RA: 8962222593 Brasília/DF 2014 Relatório Parcial Relatório Parcial apresentado no Projeto Interdisciplinar II do Curso de Tecnologia…

ESPECIALIZAÇÃO EM PROJETOS SOCIAIS: ELABORAÇÃO E CAPTAÇÃO DE RECURSOS PRODUÇÃO TEXTUAL Alternativas de Gestão Social “Fora” do Estado PICOS 2011 PRODUÇÃO TEXTUAL Alternativas de Gestão Social “Fora” do Estado Produção textual apresentada como requisito parcial de avaliação na disciplina Gestão Social Pública do Curso de Especialização em Projetos Sociais:…

A certificação de seu sistema de gestão OHSAS 18001 permite à sua organização provar que está em conformidade com a especificação e provê os seguintes benefícios: • Redução potencial no número de acidentes • Redução potencial nos tempos de parada e custos associados • Demonstração de conformidade legal e regulatória • Demonstração às partes interessadas de seu comprometimento com a saúde e a segurança • Demonstração de uma abordagem inovadora e voltada para o futuro • Maior acesso…

SALVADOR Administração de Empresas MARCELA SANTOS DE OLIVEIRA VALQUIRIA DE BARROS FONSECA BARBOSA SANTOS RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES : um estudo de caso na COELBA - Companhia de Eletricidade da Bahia Salvador 2010 MARCELA SANTOS DE OLIVEIRA VALQUIRIA DE BARROS FONSECA BARBOSA SANTOS RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES : um estudo de caso na COELBA - Companhia de Eletricidade da Bahia…

sanções administrativas ou criminais, tais como imposição de multas, embargos de obras, e cancelamento de licenças, suspensão das atividades e proibição de contratar com o Poder Público, dentre outras. 2 Atividades de Shopping Centers e Lojas Gestão dos negócios de varejo exige....... ...... maiores cuidados......com relação aos .... .... aspectos legais e de riscos..... 3 Componentes e Influências dos Macro e Micro Ambientes nos Shopping Centers Macro Ambiente…

de Julho a 02 de Agosto de 2008 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NA GESTÃO DE EMPRESAS DA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL -UMA PESQUISA DE CAMPO EM EMPRESAS REPRESENTATIVAS DO SETORMarcos Muniz Moreira (UFF) marcosmunizmoreira@gmail.com Carlos Alberto Pereira Soares (UFF) carlos.uff@globo.com Resumo Este artigo aborda as práticas gerenciais de empresas brasileiras da Indústria da Construção Civil, sob os aspectos da ética e da responsabilidade socioambiental. O trabalho inclui…

Comportamento Organizacional Mestrado em Gestão das Organizações Ano letivo 2011/2012 Ética e responsabilidade social: Chamartín Imobiliária SGPS Autores: Cátia Mendonça – 25110024 José Macedo – 25110038 Mariana Sobral – 25110005 Nuno Silva-25110012 Vítor Barbosa - 25110026 Comportamento Organizacional Sumário Resumo / Abstract .................................................................................................................... 3 Introdução ......................

surgem a cada dia... E os “velhos” problemas persistem... E os “velhos” problemas persistem... RESPONSABILIDADE SOCIAL A responsabilidade social surgem quando o homem desperta o interesse em proporcionar o bem estar a tudo e a todos sem ganhar nenhuma beneficio individual. O QUE SIGNIFICA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL? CONCEITO DE RSE Responsabilidade Social Empresarial é a forma de gestão que se define pelo compromisso público de implementação de processos produtivos,…

Brigadeiro – SP CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º série Andrea Paula da Silva - RA: 8981101637 Girlei Matias de Sousa - RA: 8360789991 Gregório Kazunori Sokame Magalhães - RA: 9935286811 Katia Antunes da Silva - RA: 9155286803 Rosangela dos Santos Limoli - RA: 9366308186 Tutor Presencial e a Distância: Edson Vinicius Sena Junior Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos II ( Prointer II)

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES Erro! Indicador não definido. 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Erro! Indicador não definido. 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO