Gestao Do Conhecimento Plt

Curso: Ciências Contábeis Período Letivo: 2012/1 Semestre: 3º Turno: Disciplina: Tecnologias de Gestão Localidade: Santo André Professor EAD: Prof. Me.Décio Henrique Franco CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA SANTO ANDRÉ CAMPUS II Título do Trabalho Conceito de mudança nas organizações, principais tecnologia de gestão organizacional e Ferramenta de gestão. NOMES RA DAIANE MARTINS FRANCISCO 2388480899 CIRLEIDE DE LIMA CARDOSO 2380479161 ROMY…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 7ª Série Gestão da Qualidade A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para…

RESENHA Gestão de Competências Aplicar uma teoria na pratica através de programas, depende de como olhamos e o quanto essa teoria tem o domínio das técnicas e se tem materiais necessários para ser implantada. O apoio da direção foi um fundamento para a implantação da Gestão de Competências. Valorizando o colaborador ele motiva o mesmo a desenvolver suas habilidades, seus potenciais e desempenho. Com este programa as próprias pessoas que colaboraram pode participar do processo seletivo

Curso de Gestão Hospitalar Professora: Isabel Rasia ARTIGO Gestão de Pessoas Nos Serviços Municipais de Vigilância Sanitária. Leandro Carré – RA 0996538665 Rodrigo Silva – RA 0996539347 Pelotas, 03 de dezembro de 2010. Introdução As conseqüências diretas e indiretas da globalização, tais como, uma maior circulação e interação de pessoas, animais,…

Silva RA: 7536592951- Tecnologia em Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Relatório Final: Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir? Taguatinga, 27 de…

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROINTER I Relatório Parcial Projeto Interdisciplinar Aplicado á Cursos Superiores de Tecnologia I Prof. EAD Carlos Eduardo de Azevedo Prof. EAD Raquel de Oliveira Henrique ATIVIDADE AVALIATIVA PROINTER I Prof. EAD Carlos Eduardo de Azevedo Prof. EAD Raquel de Oliveira Henrique Nome do tutor presencial André Wander Professora tutora a distância: Luciana Dau Projeto…

ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS ATPS GESTÃO DE PESSOAS TÍTULO Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas. Nome do autor Arthur Jacinto Faustino Junior – RA 295.859.979-1 Camila de Oliveira – RA 842.214.022-7 Rosangela Maria dos Santos Costa – RA 929.553.002-8 Vanuce Pereira Santos – RA 842.214.026-8 Tarciane Pereira Oliveira – RA 842.214.020-1 Tiago Jacinto Faustino – RA 295859752-0 Jacareí – SP Março de 2015 TÍTULO ATPS ETAPA 01 TÍTULO Nome

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA FELIPE FLORENZANO RA 8204954570 ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO GESTAO DO CONHECIMENTO Trabalho de ATPS apresentado ao examinador da Faculdade Anhanguera Educacional de Sorocaba, sob a orientação do Professor MARCELO RODRIGO DE AVELAR BASTOS ALVES Aprovada em 02 de Abril de 2014 ANHANGUERA educacional Sorocaba 2014 SUMÁRIO 1. Introdução .............................................................................. 2 2

4 4. É persistente ao resolver problemas 5 5. É disposto ao sacrifício para atingir metas 4 6. É capaz de imersão total nas atividades que desenvolve. 5 Obsessão pelas oportunidades 7. Procura ter conhecimento profundo das necessidades dos clientes. 5 8. É dirigido pelo mercado (Market driven) 3 9. É obcecado por criar valor e satisfazer os clientes. 2 Tolerância ao risco, ambiguidade e incertezas 10. Corre riscos

Ferramentas de Gestão: Balanced Scorecard e Seis Sigma Introdução 1.1 Contextualização Ferramentas de Gestão são importantes para auxiliar os gestores das organizações na tomada de decisão e no controle de qualidade. Com a globalização o mercado está cada dia mais competitivo e dinâmico, assim se fazem necessários métodos que possam trazer à empresa um diferencial perante seus concorrentes. Existem atualmente diversos métodos para se alcançar o equilíbrio organizacional. Métodos para