PROINTER I Parcial
1722 palavras
7 páginas
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
PROINTER I
Relatório Parcial
Projeto Interdisciplinar Aplicado á Cursos Superiores de Tecnologia I
Prof. EAD Carlos Eduardo de Azevedo
Prof. EAD Raquel de Oliveira Henrique
ATIVIDADE AVALIATIVA PROINTER I
Prof. EAD Carlos Eduardo de Azevedo
Prof. EAD Raquel de Oliveira Henrique
Nome do tutor presencial André Wander
Professora tutora a distância: Luciana Dau
Projeto Interdisciplinar Aplicado a cursos de tecnologia I , apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera , como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação, para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.
SUMÁRIO
Resumo.....................................................................................4
Introdução..................................................................................5
Questionário – Plano de Ação.............................................6.7.8
Desenvolvimento........................................................................9
Conclusão..................................................................................10
Referências................................................................................11
RESUMO
Negociação pode ser definida como a relação que estabelecem duas ou mais pessoas a respeito de um único assunto determinado, visando encontrar posições comuns e chegar a um acordo que seja vantajoso para ambos.
Assim como em nosso dia-a-dia o processo de negociação se divide em três etapas sendo elas entradas, ou seja as influências que causaram esta negociação, o processo em si, ou seja, a transformação das entradas e saídas do processo, e a saída, ou seja, o resultado da negociação.
O Comportamento Organizacional visa basicamente o estudo do colaborador dentro da organização, o seu