Gestao De Recursos Humanos Da Marcopolo

Borges, nascida em Caxias do Sul, tem 32 anos. Estudou na faculdade Anhanguera no curso de Administração pós-graduação em Marketing na mesma faculdade, realizou fora do Brasil durante três anos cursos na especialização na área, trabalhou na empresa Marcopolo e Randon na área de Marketing. A experiência adquirida será de grande utilização neste projeto de nossa empresa, esta atuando pela primeira vez como sócio em seu próprio negócio.Facilidade em criar e montar projetos de divulgação e…

mesmo tempo em que incrementam sua performance organizacional e produtividade, a revista Gestão RH, lança, este ano, a primeira pesquisa nacional sobre as EPS, sigla para Empresas Psicologicamente Saudáveis. O estudo aprofunda a análise das organizações que têm uma atuação competitiva resultante de ganhos de qualidade e de produtividade através da QVT. Idealizado e dirigido por Alexandre Garrett, publisher da Gestão & RH Editora, o estudo teve a coordenação técnica do psicólogo…

O ESTRESSE E OS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS RESUMO O estresse é um tema que compõe o mundo em que vivemos, onde estamos passando sempre por aceleradas mudanças em um país de grandes transformações. Diante de tal situação surge o resultado de toda essa mudança, um profissional estressado ou à beira de um estresse, cheio de sintomas como nervosismo, irritação, cansaço entre muitos outros. Várias predisposições aumentam esse número, porém o estresse é considerado como o grande…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (EAD) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Componentes do Grupo e RA: Nome: Afonso Marcos Alves de Souza RA: 429351 Nome: Glaucia Fabbro Diniz RA: 415584 Nome: Mariana Eloi Puker RA: 430228 Tutor Presencial: Caio Fernando Correia Professores Tutores à distância (a): Camila Menezes Glória de Dourados-MS

e Planejamento Estratégico; Foi Executivo da Riocell, Ecobrás, Coca Cola (Vonpar) e Marcopolo. Atua em Consultoria Organizacional, Redesenho, Recursos Humanos, Planejamento Estratégico e ministra treinamentos e Desenvolvimentos em Motivação, Liderança e Desenvolvimento de Equipes, Atendimento e Vendas, tendo ministrado eventos para mais de 8.500 participantes. Autor, em parceria com Enio Resende, do Livro GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL. Ex-diretor do CENEX ¿ Centro de Excelência…

atuais: a responsabilidade social das empresas. Nossa hipótese é que esta temática disseminou-se rapidamente, porque se transformou numa estratégia competitiva para um grupo de empresa líderes em seus setores, levando à criação de novas ferramentas de gestão e de sistemas de controle e certificação. Ao longo do trabalho, descrevemos o contexto em que o tema se insere, seu desenvolvimento e suas principais características. Partindo do conceito popularizado por Milton Friedman, segundo o…

Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Disciplina: Processos Gerenciais Darlene Vieira Souza Inácio Ra7930683854 Gisele Cíntia A. S. Tavares RA7930.6817.81 Graciane Silva dos Santos RA7933691673 Luciana Mascarenhas R. P. Pereira RA 7941710321 Monique Hellen Marcondes de Almeida RA 446225 Atividade Prática Supervisionada Desenvolvimento de um Projeto de Extensão Universitária Etapa 1 - Direção …

produtos ou serviços produzidos com os recursos utilizados. A produtividade num intervalo de tempo geralmente é medida com esta fórmula”:(1992,p.172) Produtividade = Saídas Entradas Observe que há dois lados da produtividade: a quantidade de produção (saídas) e a quantidade de recursos utilizados (entradas). A produtividade varia com a quantidade de produção em relação à quantidade de recursos utilizados. A produtividade…

EXPEDIENTE Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 101- Ano XVIII (Maio/Junho - 2012) RHs Mais Admirados do Brasil 2012 Jornalista responsável Alexandre Garrett – MTb 13.022/SP 6 CAPA Mais Admirados do Brasil 2012 Editor & Publisher Alexandre Garrett Editora assistente Lucilene Faquim – MTb 25.435/SP Redação e Reportagem Renata Silva – MTb 49.672/SP Revisão Goreti Queirós Pesquisas Hugo Silveira Internet e Assinaturas Josimar Gomes assinatura@gestaoerh

eficácia; Facilidade em enfrentar dificuldades momentâneas; Aceitação de investimentos a longo prazo. Como meus pontos fracos devem ser trabalhados para não atrapalharem o sucesso deste negócio: Busca de qualificação; Aprimoramento das técnicas de gestão de pessoas; Métodos de comunicação eficazes. Prós considerados para este negócio: Alta demanda Atividade considerada como básica e essencial; Experiência pessoal no ramo; Traria uma satisfação pessoal plena. Contras considerados…