Gestao De Pessoas

ETAPA – 1 Gestão de Pessoas - Sistema de Gestão de Pessoas e Gestão de Pessoas se divide em: Recrutamento e Seleção , Integração , Desenho e Análise de Cargos, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Benefícios sociais e Relações Trabalhistas O principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a : Gestão por Competência. A Gestão por Competências visa a instrumentalizar o departamento de Recursos Humanos e Gestores das empresas para realizar Gestão e Desenvolvimento de…

GESTÃO DE PESSOAS Adriana Frederico Sonia Vera Prof.ª Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração – Marketing 06/07/10 RESUMO As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí, a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. As organizações bem sucedidas estão percebendo que apenas podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se…

Gestão de pessoas Atividade 1 Pergunta 1 1. Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: c. A competência é um conjunto de qualificações:…

gov.br/cbosite/pages/home.jsf 3ª. Decreto Nº 7.052 DE 23 de dezembro de 2009. Regulamenta a Lei no 11.770, de 9 de setembro de 2008, que cria o Programa Empresa Cidadã, destinado à prorrogação da licença-maternidade, no tocante a empregadas de pessoas jurídicas. Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Decreto/D7052.htm 4ª. Perfil Profissiográfico Previdenciário: Norma Regulamentadora nº 9 da Portaria nº 3.214/78 do TEM. Fonte:…

UNISEB Interativo- COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA A EMPRESA Aluno: Simei Eler Número: 61371398 Araraquara 2012 2 Aluno: Simei Eler Número: 61371398 GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA A EMPRESA. Relatório de Estágio Supervisionado I apresentado ao Uniseb Interativo no Curso de Administração, como prérequisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. 3 Araraquara 2012 SUMÁRIO

Em gestão de pessoas sempre se avaliou os processos de gestão de pessoal e não os resultados alcançados. Com o uso do BSC, avalia-se o resultado gerado e não somente os processos introduzidos. Um exemplo é o processo de desenvolvimento das competências de liderança da Philips. Após a avaliação do executivo, ele é submetido a um programa de treinamento. Depois, é montado um plano de crescimento para o profissional. Depois de um determinado período, espera-se que ele tenha melhorado em…

pecados em gestão de pessoas A gestão de pessoas tem passado por significativas mudanças nos últimos tempos, e exigido, por parte dos executivos e das empresas, novas posturas e práticas. É o que defende neste artigo Cirléia Bloemer Wessling, consultora organizacional da CC&G Gestão de Pessoas. A velocidade das mudanças, a capacitação empresarial e a retenção de talentos entram agora na pauta dos empresários que desejam ver seus negócios prosperarem. A empresa que decide incluir a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – PÓLO MANAUS SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA MANAUS 2013 EQUIPE DANIELLY CARDOSO XAVIER (RA: 390044) ROSANGELA MARIA FERREIRA DA FONSECA (RA: 397484) SÍLVIO FERREIRA DA SILVA (RA: 396230) DAYANE ORIENTE DE FREITAS (RA: 335927) CATIA MARIA MARES JANUÁRIO (RA: 396661) GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Projeto Multidisciplinar de…

COMO TRANSFORMAR PESSOAS TALENTOSAS EM CAPITAL HUMANO COM A AJUDA DA GESTÃO DE PESSOAS1 Cleber Ferreira Dantas2 Eduardo Moraes3 RESUMO A gestão de pessoas é um instrumento estratégico no ambiente organizacional que subsidirá dentro do processo de aperfeiçoamento profissional e humano para desenvolver seus próprios talentos, e transformar-se em Capital humano. Este que estará pronto a conviver com o mundo de forma consciente, dinâmico e competitivo; sendo agente ativo na…

de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, ação e proação. é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos.Pessoas gestão de talentos,capital humano ou capital intelectual o endereço é o único:lidar com as pessoas,associação de habilidades e métodos,políticos,técnicos e práticas definidas,com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de…