Gestao De Pessoas

profissionais disponíveis no mercado, enquanto RH em oferta quer dizer que há elevado contingente de pessoas disponíveis para trabalhar. Na situação proposta temos poucos candidatos disponíveis, ou seja, trata-se de mercado de RH em procura e mercado de trabalho em oferta. Pergunta 4 0 em 0,8 pontos Incorreta Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas que tem como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. É mais do que…

Graças à evolução da Gestão dos Recursos Humanos, as organizações deixaram de se preocupar apenas com a produtividade e passaram a adotar procedimentos voltados ao bem estar na empresa. Para Ulrich (1998), medidas de sucesso focadas no capital econômico (lucratividade ou desempenho financeiro, por exemplo), devem ser acompanhadas de medidas de capital intelectual. O Banco Votorantim adotou diversos procedimentos com foco na Gestão com Pessoas, pois acredita que o foco no capital humano…

GESTÃO DE PESSOAS: UMA DINÂMICA PESSOAL E GRUPAL Canoas, 2013 GESTÃO DE PESSOAS: UMA DINÂMICA PESSOAL E GRUPAL Trabalho apresentado para fins de banca de exame de qualificação do Programa de Pós-Graduação em Gestão de Instituições Escolares do Centro Universitário xxxxxxx. Orientador: xxxxxxxxxx Canoas, 2013 GESTÃO DE PESSOAS: UMA DINÂMICA PESSOAL E GRUPAL Trabalho de conclusão apresentado à disciplina de Projeto de Pesquisa do Programa de…

Oliveira Moliani – 6º Semestre Orientadora: Maria Cecília da Ruí A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Na área das ciências humanas o termo gestão vem se destacando em maior escala do que o termo administração, a justificativa é a de que o termo administração estaria restrito ao trato com coisas materiais, como estoques, finanças, bens físicos em geral. Podemos conceituar Gestão de Pessoas como o “conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para…

mostrar o contrário, que é possível ter pessoas de qualquer faixa etária trabalhando nas empresas. É o que estamos fazendo", afirma o diretor de Recursos Humanos do Bob s, Geraldo Gonçalves. Revista Abrasel nº 74 pág. 35 O texto acima exemplifica as novas formas de gestão de pessoas tem imprimido nas empresas. De acordo com Dutra 2002:16 essas novas formas têm assumido, como premissas básicas que: Resposta Resposta Selecionada: e. A gestão de pessoas deve estar integrada, e o…

A GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTO DOS TALETOS ORGANIZACIONAIS por Emmanuela Suzy Medeiros (*) INTRODUÇÃO As organizações têm passado por várias mutações, e com o passar dos anos elas têm procurado adequar-se às pessoas. Com estas mutações ocorrentes surgiu nas organizações um novo departamento e uma nova filosofia de administrar uma organização. A área de Recursos Humanos, tendo como filosofia a valorização das pessoas que são o maior bem…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Professor Tutor à distância: Alex Rodrigues Alice Dorotea Montanher RA: 7327554981 Maria Inês P de Oliveira RA: 7705678220 Talita Traiba Romano RA: 6970476587 Leme SP 2014 INTRODUÇÃO O conceito de Gestão de pessoas é o agrupamento de pessoas, ou seja, seres humanos em uma organização. A empresa que hoje valoriza mais seus colaboradores

GESTÃO DE PESSOAS Profª. Elizete Inez Boing Ribeiro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais/EMD 3411 – Gestão de Pessoas 19/05/2008 RESUMO A área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. O atual momento das organizações requer ações de gestão que gerem comprometimento por parte dos…

modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir a folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes a organização e fundamentais para o sucesso desta. “A área de recursos humanos passou a ter a função estratégica de atrair, reter e motivar as pessoas necessárias à realização dos negócios da empresa” (PEREIRA, 2008, p. 48). O RH estratégico busca o envolvimento das…

A GESTÃO DE PESSOAS NA ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Larissa Renata Jardini Moreira1 ; Michelle Landi2 ; Thiago Nunes Bazolli3 RESUMO Este artigo tem como objetivo avaliar as mudanças na gestão de pessoas dentro da administração pública e como esses processos vem sendo implementados, aplicados e avaliados; além da apresentação de um modelo capaz de balizar a gestão de pessoas de forma integrada, a despeito das pressões ambientais, estruturado a partir do conceito de…