Plano de acao gestao de pessoas

PLANO DE AÇÃO – Módulo B – LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS Nome do Aluno: José Vanderlei de Andrade Agência: 0462-6 – Santos Dumont (MG) GEREV: Barbacena (MG) SUPER: Minas Gerais DIRETORIA: DIRED Objetivo: Propor ações, para o primeiro semestre de 2013, visando melhorias em relação à Liderança e gestão de pessoas. No decorrer do curso de Práticas de Gestão para Resultados Sustentáveis, foi aplicado o questionário do diagnóstico da Agência, respondido pelo Gerente e Funcionários, onde ficou evidenciado algumas carências. Para facilitar a elaboração, implantação e acompanhamento, o plano está dividido em quatro itens: autoconhecimento, liderança na prática, gestão com equipe para resultados e gestão do desenvolvimento. AUTOCONHECIMENTO Objetivo | Ação | Início | Fim | Novos conhecimentos | 06 cursos autoinstrucionais por funcionário no semestre, priorizar os obrigatórios | 01.2013 | 06.2013 | Conhecer o sinergia | Treinamento com todos os funcionários | 01.2013 | 01.2013 | Autoconhecimento | Mobilização geral, através de reuniões com participação do ECOA para sensibilizar equipe a adquirir novos conhecimentos | 01.2013 | 06.2013 | Novos Gestores | Incentivar funcionários a adquirir novos conhecimentos e participação em cursos superiores: graduação, posgraduação. | 01.2013 | 06.2013 | LIDERANÇA NA PRÁTICA Objetivo | Ação | Início | Fim | Aumentar motivação e comprometimento | Reunião mensal com toda a equipe para divulgação de estratégias e…

Gestão de pessoas Gestao De Pessoas - Presentation Transcript 1. GESTÃO DE PESSOAS A CHAVE DO SUCESSO ORGANIZACIONAL Prof. Rogério Martins 2. SUMÁRIO RESUMIDO PARTE I – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Cap. 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Cap. 2 – A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Cap. 3 – Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas PARTE II – AGREGANDO PESSOAS Cap. 4 – Recrutamento de Pessoas Cap. 5 – Seleção de Pessoas…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância – Unidade 3 - Campinas Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Plano Estratégico de Ação para Gestão de Pessoas Grupo 7 Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EAD, turno da noite de segunda e quarta, da Universidade Anhanguera –…

problemas relacionados às alterações da qualidade do ar e suas inúmeras conseqüências sobre a vida humana remontam aos primórdios da civilização humana, mas, ainda assim, só nas últimas décadas isso tem adquirido notoriedade em escala global. Considerando as alterações na qualidade do ar, nós podemos citar os inúmeros casos de erupções vulcânicas e de queimadas naturais que acompanham a história da humanidade. Um exemplo bem antigo de poluição do ar pode ser visto nos registros de…

15/4/2014 Gestão de Pessoas - Métodos e Planos de Ação - Produção acadêmica - Administradores.com Artigo / Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho Gestão de Pessoas - Métodos e Planos de Ação Nesta produção acadêmico é possivel verificar as modificações necessárias da empresa analisando alguns pontos fracos da organização e os planos de ação para correção Roberto Tavares, 29 de outubro de 2010 GESTÃO DE PESSOAS - Métodos e Planos de Ação Por Roberto Tavares D'Able e…

UNISUL – UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO/PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: GESTÃO ESTRATÉGICA PROFESSOR: MARCELO MIGUEL ALUNO (a): Elaine Cristina Goulart, Leonardo Lopes, Letícia Mendes e Samara Cardoso SERVIL VIGILÂNCIA E SEGURANÇA LTDA Estrutura do Planejamento 1. Caracterização da Empresa A Servil Vigilância é constituída de empresas de terceirização de serviços de vigilância e segurança, mão-de-obra especializada, recursos humanos e comércio…

Implantando Processos e Políticas de Gestão de Pessoas São Paulo 2013 Claudia Leal Implantando Processos e Políticas de Gestão de Pessoas Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégia de Pessoas da Universidade Presbiteriana Mackenzie para a obtenção do título de Especialista em Gestão Estratégia de Pessoas. Orientadora: São Paulo 2013 2 Agradecimentos A Deus Onipotente pela oportunidade de aprendizado, não somente…

ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS PROF. PRESENCIAL: ALEX M RODRIGUES TUTOR A DISTANCIA: DANTE BONETTI DE FREITAS LEME, 08 DE MARÇO DE 2013 SUMARIO 1.-Introdução................................................................................................................................3. 2.-Definição de gestão de…

EM GESTÃO DE RECURSOS GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Nova Andradina-MS Abril/2013 GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Atividades Práticas Supervisionadas apresentadas como requisito de avaliação à Disciplina Gestão de Pessoas, do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob orientação da Prof: Dante Bonetti de Freitas Nova…

Dulcelina Sena de Azevedo – RA 378768 Maisa Marques da Silva Oliveira - RA 389586 Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Este trabalho foi elaborado como Atividade Prática Supervisionada (ATPS) da disciplina de Gestão de Pessoas, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. EAD – Dante Bonetti de Freitas Miranda-MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Antonia Socorro Alves da Silva…