Gestao De Desempenho Administraçao De Pessoas

Scorecard como ferramenta de gestão de pessoas na administração publica. Resumo:  Este artigo tem por objetivo Identificar em que medida o Balanced Scorecard pode ser utilizado como ferramenta na gestão de pessoas, na administração publica. Realizou-se uma pesquisa exploratória com coleta de dados por meio de pesquisa bibliográfica e documental, para obter informações suficientes do objeto de estudo. Dessa forma foi feito a associação das teorias da Matriz Swot, Gestão de Recursos…

GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem por objetivo mostrar todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas, onde as organizações se preparam para conquistar espaço no mercado, visando investir em processos alternativos para identificar desafios e competências dos colaboradores. Para alcançar o crescimento mútuo é preciso reconhecer as necessidades do colaborador e motivá-lo. Colaborador satisfeito contribui gradativamente em benefício próprio e da empresa, alcançando…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO: Adm. Me. Rosiane Oswald DISCIPLINA: Epistemologia da Administração PROFESSORA: Me.Nathalia Berger Werlang Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações Janaína Dürk1 Me.Nathalia Berger Werlang 2 Resumo Conforme surgem as inovações, modificações e as necessidades da sobrevivência no mercado competitivo, as organizações estão transformando seus métodos de gestão de pessoas e estratégias para poder acompanhar tantas mudanças que estão corroem…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Professora HELEN DE SOUSA Especialista em Orientação Educacional e Ensino Especial, e Mestranda em Educação ADMINISTRAÇÃO DE RH O que é RH? Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos. ADMINISTRAÇÃO DE RH Administração de Recursos Humanos Políticas Habilidades e Métodos Administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano Técnicas e Práticas…

O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: O CASO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DE UMA PREFEITURA FLUMINENSE Heriana Robaina dos Santos Fernando de Oliveira Vieira Universidade Federal Fluminense Universidade Federal Fluminense herianars@petrobras.com.br prof.fernandovieira@gmail.com RESUMO Este artigo teve o objetivo principal de analisar o papel da avaliação de desempenho de servidores municipais de uma prefeitura fluminense, no ano de…

OBJETIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS AVALIAÇÃO E MELHORIA DA GESTÃO DA SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO CRITÉRIOS DA FUNDAÇÃO NACIONAL DA QUALIDADE - FNQ CLARINDA GONÇALVES BARRETO DAMIANA ALVES DOS SANTOS EVÂNIA ARRUDA S. VIEIRA LILIANE ARAUJO SOUZA REGINA MARIA DE ARAUJO SILEIDE CARDOSO DE MORAIS FACULDADES OBJETIVO INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA OBJETIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÍTULO: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À HGM NETWORKS CONNECTION INFOR.TELECON, PORTE MÉDIO NO SETOR DE SERVIÇOS. Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II RELATÓRIO FINAL Florisvaldo Ferreira Lisboa – RA: 5722162334 Karina Graziella de Souza – RA: 5309949075 Luciana de Oliveira Menezes – RA: 5319983055 Márcia Silva Campos dos Santos – RA: 5560127764 Patrícia Kelly Lage de Oliveira – RA:

Disciplina: Gestão de Pessoas Jullianny Alves da Silva- 4340821921 Liliana Mendes F. Silveira -3814665524 Tatianne Correia S. Rocha - 4932929162 Thaís Miriam P. da Rocha – 3815637677 Thiago Jonathan J. da Costa- 4352050180 TAGUATINGA/DF 2013 Introdução Este trabalho tem como objetivo o entendimento dos acadêmicos quanto à sua posição de futuros gestores, desde entender o que é…

Federal de Mato Grosso Faculdade de Administração e Ciências Contábeis Curso de Administração Pública GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PUBLICA: PESSOAS COMPETENTES, MELHORES RESULTADOS Água Boa/MT 2013 ANA PAULA CADORE ISABEL CRISTINA TABORDA GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PUBLICA: PESSOAS COMPETENTES, MELHORES RESULTADOS Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Administração e Ciências…

Questão 1 - Explique a evolução da Gestão de Pessoas no serviço público a partir das teorias administrativas: a) Administração científica: Na Administração científica, o Estado era predominantemente patrimonialista liberal clássico e havia na gestão de pessoas a garantia dos Direitos civis e políticos previstos na Constituição, dados por iniciativa do Estado b) Escola das relações humanas: Houve a tentativa de de inovação no sistema público, através da criação da Dasp que funcionava…