Gestão E Recrutamento E Seleção No Hospital

Regulamentação da profissão no dia 27 de agosto de 1962 (Marco Aurélio Vianna – Consultor) As organizações Trabalho  Tripalium = Instrumento formado por três estacas, que imobilizava o cavalo para receber as ferraduras; Escolas, orfanatos, hospitais, locais de trabalho, asilos...  Labor = Fadiga que advém do trabalho; Importância do trabalho para as pessoas  Arv eit (germânico) = Pesadas atividades que crianças órfãs faziam para sobreviver.  Pónos = Pena, sofrimento, fadiga…

UNIVERSIDADE PAULISTA AGATHA – RA: CIBELE – RA: CLÁUDIA – RA: LUCIANA – RA: REGIANE – RA: PIM IV: Gestão de Recursos Humanos – Empresa Danone Ltda. São Paulo 2012 AGRADECIMENTOS Agradecemos à Deus, primeiramente, por estar presente em todos os momentos de nossas vidas, nos sustentando e nos fortalecendo. A nossos maridos, namorados, filhos, pais, irmãos e amigos por acreditarem em nosso potencial. …

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO ATENDIMENTO NAS INSTITUIÇÕES DE SAÚDE PÚBLICAS INTRODUÇÃO: Define-se que a partir do momento que nós nascemos começamos a envelhecer, conseqüentemente necessitamos estar fazendo check-ups ou consultas periódicas, pois somos uma maquina biológica, e como as maquinas temos problemas de funcionamento, e que devem ser corrigidos para que possamos desempenhar nossas funções da melhor forma possível. Desta forma, começamos também a pagar impostos que a própria

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aline Duarte – RA 1015950 Prof.º Angela Pizzo Ribeirão Preto – 2010 2 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho apresentado para avaliação do rendimento escolar na disciplina de Suprimento de Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais do curso de Gestão de Recursos Humanos, da…

INDICADORES DE DIMENSIONAMENTO DE PESSOAS EM HOSPITAIS DJAIR PICCHIAI SÃO PAULO 2009 Picchiai, Djair. Parâmetros e indicadores de dimensionamento de pessoas em hospitais / Nome dos Integrantes – 2009 Quantidade de folhas (267) Pesquisa acadêmica – Escola de Administração de Empresas de São Paulo. Fundação Getulio Vargas. 1. Dimensionamento; 2. Quantificação; 3. Pessoas; 4. Parâmetros; 5. Indicadores; 6. Tempo padrão; 7. Hospitais; 8. Profissões; 9.…

organizações oferecendo soluções em: recrutamento e seleção, trabalho temporário e terceirização de serviços, gestão de pessoas e de processos, BPO. O resultado de nosso trabalho é um atendimento diferenciado, através de profissionais habilitados tecnicamente, e comprometidos em executar com excelência funções secundárias e de apoio, que não são o foco da sua operação. PRINCIPAIS LINHAS DE NEGÓCIO Soluções em integração de serviços Recrutamento e Seleção Do nível…

2° Semestre PROINTER Projeto Interdisciplinar apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Sumaré, como exigência parcial à graduação no curso sob Orientação da Prof. Jefferson Oliveira. Sumaré 2015 Sumario Introdução Um dos maiores desafios da moderna gestão de pessoas tem sido realizar um processo de recrutamento e seleção assertivo, conseguir reter os talentos na empresa tudo isso de forma segura…

Empresa Orientadora: Solange Marques Belém – PA 2012 Administração de Cargos e Salários Descrição e Análise de Cargos Título do Cargo: Enfermeira Descrição Sumária: Prestar assistência ao paciente e/ou usuário em clínicas, hospitais, ambulatórios, navios, postos de saúde e em domicílio; Realizar consultas e procedimentos de maior complexidade, prescrevendo ações; implementar ações para a promoção da saúde junto à comunidade; Assessorar nas atividades de…

da empresa: HOSPITAL XXX Área de atuação: Endereço: Cidade: CEP: Telefone: Nome do contato na empresa: Setor: Cargo: O Hospital do desejo de criar um novo modelo de atendimento hospitalar no Rio de Janeiro. Um hospital que pudesse reunir tecnologia de ponta, profissionais altamente qualificados e serviços padrão 5 estrelas. Um lugar onde as pessoas encontrassem segurança e conforto para cuidar de sua saúde. Visão Ser referência permanente em gestão hospitalar e na

específicos de GESTÃO DA QUALIDADE: 2.1 Descrever os procedimentos de controle da qualidade de produção e/ou de serviços da empresa escolhida 09 2.2 Como um dos resultados do item 2.1, identificar os pontos fortes e os pontos fracos do controle da qualidade na empresa escolhida 09 2.3 Propor melhorias que possam minimizar os pontos fracos identificados, contribuindo para gestão da qualidade mais eficiente 09 3. Estrutura de RECURSOS HUMANOS: 3.1 Descrever a técnica de recrutamento…