Gestão Do Capital Humano Fae

a desigualdade na distribuição da oferta de educação infantil no município, ou seja, as regiões mais pobres e com maior concentração de crianças de 0 a 6 anos apresentavam menores coberturas de atendimento (idem). A partir de 1993, na primeira gestão democrático-popular 2 em Belo Horizonte, a educação infantil passou a fazer parte da agenda política do governo. Observa-se, após essa ocasião, a implantação de diferentes ações e projetos visando à ampliação do atendimento e à…

O presente artigo tem a importância de se fazer uma análise através de um estudo exploratório, com a Coach Kátia Marcos Gomes, residente na cidade de Londrina, visando obter informações sobre a atuação em Coaching. Tem-se como objetivo conceituar gestão de pessoas; qual a sua importância nas empresas; mostrar como a liderança e o coaching estão interligados; exemplificar o conceito de coaching; como esse nome chegou às empresas; a origem do coaching; por que é importante que os líderes tenham um

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem – Tecnologia de gestão Tecnologia em gestão de recursos humanos 1 SUMÁRIO Introdução......................................................................................... pág. 2 Terceirização dos serviços............................................................... pág. 3 Benchmarking................................................................................... pág. 4…

se sujeitar à Lei da Usura e aproveitar a isenção de CPMF e ICMS nas operações específicas de financeiras (VALOR ECONÔMICO, 2004). O Itaú investiu R$ 455 milhões na joint-venture com o Grupo Pão de Açúcar, sendo R$ 75 milhões para integralizar o capital e R$ 380 milhões como ágio ao CBD pelo acesso aos 3,3 milhões de consumidores (VALOR ECONÔMICO, 2004). As recentes parcerias entre os varejistas e as instituições financeiras, bem como as recentes aquisições de financeiras pelos bancos,…

vida das pessoas nos grandes centros urbanos forma transformadas devido as grandes mudanças ocorridas no planeta na segunda metade do século XX no cenário politico, economico e social. Passaando o lado profissional a ser face predominante do ser humano, com excesso de horas de trabalho e uma pressão para serem cada vez mais produtivas. Hoje, condições de ambiente, saúde e segurança trabalho passam a ser compreendidas como garantias essencias para a qualidade de vida dos homens e direito…

As empresas que procuram maior sucesso e permanência no mercado são aquelas que se preocupam com o bem estar de seus colaboradores e se adapta às mudanças constantes para a melhoria dos funcionários, permitindo um maior desenvolvimento de seu capital humano. No dia a dia das organizações, podemos encontrar “sinais”, ou seja, indicadores de que a QVT não vai bem. Esses indicadores não fornecem elementos capazes de descobrir as causas que mais estão afetando o clima organizacional, sendo…

muito satisfatórios em termos de competitividade no mercado. Acontece que, ainda que tendo em mente essa idéia, a empresa deve saber aplicar métodos eficazes para que os estes consigam alcançar um nível satisfatório de motivação, pois, como o ser humano é altamente complexo, várias alternativas devem ser aplicadas em conjunto. Ou seja, em uma organização com vários colaboradores, os trabalhos e métodos motivacionais, devem ser aplicados de forma que todos possam perceber o resultado em…

municipais, onde são apontados os rumos para aperfeiçoamento do SUS. Os Conselhos de Saúde são os órgãos de controle do SUS pela sociedade nos níveis: municipal, estadual e federal. Eles foram criados para permitir que a população possa interferir na gestão da saúde, defendendo os interesses da sociedade para que estes sejam atendidos pelas ações governamentais. O legítimo representante dos cidadãos usuários do SUS defende os interesses e necessidades da população que mais precisa e usa…

dados de 2003, os negócios familiares representam 80% do universo empresarial e suas operações constituem metade do PIB mundial. As empresas familiares são preconceituosamente rotuladas pelo mercado quanto ao seu processo de gestão, já que os administradores tendem a uma gestão baseada na prática do protecionismo aos menos preparados para assumir cargos na empresa, e que os ativos da companhia são patrimônio da família, enquanto os exigíveis são dívidas da empresa. A profissionalização…

onde ela está inserida. 3DODYUDVFKDYH: organizações; responsabilidade socioambiental; competências; desenvolvimento sustentável; sustentabilidade 1 Mestrando em Organizações e Desenvolvimento pela UNIFAE; Especialista em Gestão da Qualidade e Produtividade pela FAE Business School; Administrador de Empresas pela FESP; Professor do curso Administração Estratégica de Pessoas, da Pós-Graduação Bagozzi, Curitiba-PR. E-mail: carlosborgesmachado@terra.com.br 2 ,1752'8d­2 As…