Gestão De Rh Prefeitura

AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................;........... 04 2. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE GESTÃO DE DESEMPENHO.................... 04 3. HISTÓRICO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................ 05 4. OS FATORES DETERMINANTES DE DESEMPENHO HUMANO..................05 5. POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO?....................................

RECADASTRAMENTO FUNCIONAL SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO PREFEITURA MUNICIPAL DE CONTAGEM Giane Ferreira- DITEC/SEAD Janeiro/2015 PORQUE O RECADASTRAMENTO • Atualizar os dados dos servidores; • Mapear o perfil do servidor municipal. • Garantir a confiabilidade e integridade dos dados pessoais e funcionais do servidor; RECADASTRAMENTO FUNCIONAL • Quem deverá se recadastrar? Servidores públicos, empregados públicos, servidores comissionados e servidores contratados via PSS, em…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Edson Santos Ribeirão Preto 2013 Edson Santos Gestão de Pessoas: Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como prérequisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. . Ribeirão Preto 2013 SUMÁRIO 1. Introdução..................................................................................................

empreendimento, tais como: - contrato social; - Registro na Junta Comercial; - Registro na Secretária da Receita Federal; - Registro na Secretária da Fazenda; - Registro na Prefeitura do Município; - Registro no INSS;(Somente quando não tem o CNPJ – Pessoa autônoma – Receita Federal) 304 CONSULTORIA RH LTDA CONTRATO SOCIAL Amanda Quintanilha, Brasileira, solteira, nascida em 10 de outubro de 1986, administradora, CPF: 054466277-30, nº do…

/ 9978-7882 Roseli da Costa Teixeira e Ferreira 43anos – Casada Objetivo Profissional Contribuir com os projetos já existentes na empresa e procurar sempre novos desafios os quais possam colaborar com as metas propostas. - Pós-Graduação: Gestão em Educação de Ressocialização – FINOM. - Graduação: Serviço Social – UNIUBE Histórico Profissional 1-APAIF- Associação de Pais e Amigos do Instituto Federal/ Paracatu Cargo: Assistente Social Período: 2010 -2014 Principais…

INTRODUÇÃO A Prefeitura Municipal de Tiros apresenta sua estrutura organizacional, formada pelo poder executivo, assessoria especial, assessoria de gabinete, assessoria jurídica, controladoria interna e secretários municipais. Cada setor é responsável por realizar atividades específicas que lhe comprometa, a fim de alcançar um objetivo comum; atender as necessidades da população, bem como moradia, saúde, educação entre outros. A grande importância da contabilidade dentro da Prefeitura…

ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do…

Gestão Estratégica de Pessoas Prof. Tércio Xavier Apresentação do professor Bacharel em Administração pela UFPE (1998). Mestre em Administração pela UFPE (2002). Trabalha na área de desenvolvimento de pessoas (Chesf / Eletrobrás). Professor e pesquisador nos cursos de graduação e pós-graduação em Administração da FAFIRE. – Temas relacionados à Gestão Estratégica de Pessoas, Metodologia da Pesquisa, Comportamento Organizacional e Educação Corporativa. Consultorias junto a organizações

Sumário executivo O conceito do negócio A empresa CTP RH surgiu da oportunidade indentificada em se atuar em pesquisas e treinamento de pessoas gerênciando ou iniciando no mercado de trabalho. A empresa visa facilitar a entrada e a permanência de funcionários na empresa e tambem o bom desempenho de gerêntes e lideres. Os clientes da CTP RH são preparados e treinados para desenvolverem suas funsões conforme normas e regras estabelecidas pela

Introdução Norma Operacional Básica de Recursos Humanos - NOB-RH/SUAS A NOB- RH/SUAS foi aprovada pela Resolução de nº 269, de 13 de dezembro de 2006. Seu objetivo é delinear os principais pontos de gestão público do trabalho e por mecanismos reguladores de relação entre gestores e trabalhadores e os prestadores de serviços socioassistenciais, apresentando para tanto, as primeiras diretrizes para a política de gestão do trabalho que conduz as ações nas três esferas…