Gestão De Recursos Humanos Numa Empresa

assim ferindo a tica e moral existente. A empresa no visou o bem comum, mas somente o interesse prprio. A Sociedade da Informao e do Conhecimento interligam as reas funcionais, passando a ser um fator importante para a produtividade e desenvolvimento econmico das organizaes e dos pases. DESENVOLVIMENTO As grandes mudanas, o avano tecnolgico, as comunicaes, a globalizao vem acarretando em impactos negativos na perspectiva tica, moral e cultural. A empresa deve exercer um bom…

principalmente a gestão dos recursos disponíveis. A empresa em análise será uma empresa fictícia do seguimento de desenvolvimento de softwares de gestão onde existem diversos fatores que podem motivar conflitos, tais como: comunicação entre os diversos setores de atuação, inclusive e principalmente entre equipe de vendas softwares e equipe de suporte técnico, prazos prometidos e não cumpridos etc. Além do foco na solução de problemas relacionados a QVT, um comitê de recursos humanos…

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Universidade Paulista - Unip Campus II - Swift Gestão de Recursos Humanos Trabalho Interdisciplinar ANALISE INTERPESSOAL GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Orientadora: Professora Ana Paula Campinas, maio de 2012 ANALISE INTERPESSOAL GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Trabalho Interdisciplinar apresentado no curso de Gestão em Recursos Humanos, na Universidade Paulista - UNIP, Campus II Swift. Orientado pela Professora Ana Paula.

Maise Rodrigues - Administração Resumo: As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil. O texto começa nos evidenciando que de acordo com Tanure, Evans e Pucik (2007), podemos verificar quatro faces ou etapas da gestão de pessoas nas organizações mais utilizadas no mundo denominada Gestão de Recursos Humanos (GRH). São elas: - A face do construtor, que edifica os fundamentos das funções de RH de maneira consistente, onde o profissional de

enfoque sobre a gestão de recursos humanos. Atualmente, empresas mais desenvolvidas optaram pela gerência estratégica de recursos humanos. Este artigo pretende apresentar os novos conceitos e práticas adotados na administração de recursos humanos e discutir a integração da estratégia de recursos humanos com, primeiro, o planejamento estratégico da empresa e, segundo, com as estratégias das outras áreas funcionais. Pela análise de informações obtidas numa unidade de uma grande…

2010 As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil The Four Faces of HR: Analyzing the Performance of Human Resource Management in Brazilian Companies Betania Tanure * Doutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business School, Inglaterra. Paul Evans Doutor em Gestão e Psicologia Organizacional pelo…

Doçurinha adotou sua ideologia. Uma característica que direciona a atuação da empresa, desenvolvendo uma verdadeira “Cultura Doçurinha”. Cultura esta que define sua dinâmica organizacional na consolidação de um projeto empresarial compartilhado e que está expresso na sua visão, missão e valores corporativos, a sua visão é ser a empresa nº1 de guloseimas no Brasil, e consolidar a participação no mercado internacional. A empresa atravessou as décadas enfrentando ondas de culturas de…

Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP MBA - Gestão de Pessoas e Desenvolvimento do Capital Humano Estudo do Caso: O ENFOQUE ESTRATÉGICO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DE UMA GRANDE EMPRESA DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO Disciplina : Estratégia Empresarial e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Piracicaba 2012 SUMÁRIO Página 1. INTRODUÇÃO................................................................................. 2 2.

DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Organização e Planejamento de Recursos Humanos Resumo do texto: TANURE, Betania; EVANS, Paul; CANÇADO, Vera L. As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil. Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 4, 2010, p. 594-614. O texto ‘As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil’ começa revisando quais são as faces do RH mais utilizadas no