Gerência De Projetos Codas

envolvem especificamente o comportamento motivacional da equipe. Segundo Roberto Coda, clima organizacional é o indicador de grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Conforme descrito no projeto de pesquisa de clima do Grupo Ceee, o cenário vivido…

21 Compromisso do colaborador 48 Tabela 22 Salários 48 Tabela 23 Metas a serem alcançadas 48 Tabela 24 Um bom ambiente 49 Tabela 25 Amizade, respeito e ajuda 49 Tabela 26 Competência por uma liderança bem sucedida 49 Tabela 27 Incentivos a projetos de melhoria 50 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.. ........9 2 OBJETIVOS 11 2.1 OBJETIVO GERAL 11 2.2 OBJETIVO ESPECÍFICOS 11 3 JUSTIFICATIVA 12 4 METODOLOGIA 14 4.1 ABORDAGEM 14 4.2 POPULAÇÃO E AMOSTRA 15 4.3 COLETA DE…

sinalizados. 1.1 JUSTIFICATIVA A escolha do tema se deu principalmente em razão da percepção no ambiente de trabalho, onde ocorriam diferenças bastante nítidas na qualidade dos trabalhos entregues por equipes da mesma área, porém de gerências diferentes. Esse despertar se deu pela crença de que essas diferenças encontradas estavam diretamente ligadas ao estilo de liderança exercido pelos gerentes, pois é deles a responsabilidade pela validação da qualidade dos trabalhos…

(Bartlett e Ghoshal, 1997). Quando uma empresa tem uma liderança ruim, pode resultar em efeitos negativos em seus colaboradores, sendo assim, qualquer melhora por menor que seja deverá ter um efeito positivo (LOPES, 1980). Liderança não é sinônimo de gerência, embora cada gerente deva ser um líder. Infelizmente, muitos sabem pouco do que a liderança exige. Um líder, entretanto, não precisa necessariamente gerenciar coisa alguma (MARCHETI, 1997). Motivação é sinônimo de liderança, o…

capacidade de influenciar pessoas e de se comunicar de forma eficaz; Produção de conhecimento: capacidade de crescer profissionalmente, adquirindo conhecimentos relevantes para a profissão e para a organização; Para Resende (2003, p.60), “Competências gerencias são capacitações mais específicas da competência de gestão, compreendendo habilidades pessoais e conhecimentos de técnicas de administração ou gerenciamento, de aplicação em situações de direção, coordenação ou supervisão”, ou…

seu trabalho de forma prazerosa e serem reconhecidos, eles têm grande necessidade de receber "feedback" do seu desempenho. Essa geração não tem intenção de permanecer por muito tempo na mesma empresa, eles ficam enquanto se sentem desafiados com projetos interessantes, caso contrário, buscam rapidamente outras opções, eles não são fiéis as organizações e sim aos seus interesses pessoais. "Eles querem trabalhar, mas não querem que o trabalho seja sua vida". (Armour, 2009).…

profissional, colaborando com o crescimento e aprimoramento dos trabalhadores aumentando assim a produtividade. Palavras chave: Motivação. Gestão de pessoas. Teorias. 1 Formação em Serviço Social – UEPG, cursando especialização em Gestão Pública e Gerencia de Cidades em EAD pelo Centro Universitário Internacional UNINTER). 2 Doutora – PhD – Mestre e Especialista – UFPR – Orientadora de TCC do Centro Universitário Internacional UNINTER). 1- INTRODUÇÃO O tema motivação…

possuem habilidades em detectar a variação do desempenho dos colaboradores quando estes condizem à motivação, pelo próprio poder de apreciação que eles têm. Para Chiavenato, (2002, p. 147) “A liderança não deve ser confundida com direção ou com gerência. Um bom dirigente ou gerente deve ser necessariamente um bom líder.” O autor exemplifica a importância da liderança quando se trata de atingir metas e devem ser hábeis para que tudo ocorra dentro do proposto. A liderança deverá ser a…

liderados, mantendo o equilíbrio entre ambas as partes. Sabe delegar funções e mostra qual é o seu objetivo sem constranger ninguém. É flexível e ajuda os liderados a conseguirem o que querem. É corajoso, honesto, persistente e dedicado com todos os projetos da empresa na qual presta serviço. É ético em tudo o que faz, não perde os valores morais em razão do sucesso e o mais importante trabalha com paixão deixando bem claro aos seus liderados que dinheiro e status não são tudo dentro da…

(Bartlett e Groshal, 1997). Quando uma empresa tem uma liderança ruim, pode resultar em efeitos negativos em seus colaboradores, sendo assim, qualquer melhora por menor que seja deverá ter um efeito positivo (Lopes, 1980). Liderança não é sinônimo de gerência, embora cada gerente deva ser um líder. Infelizmente, muitos sabem pouco do que a liderança exige. Um líder, entretanto, não precisa necessariamente gerenciar coisa alguma (Marcheti, 1997). Motivação é sinônimo de liderança, o…