Gerenciar Demissões De Pessoal

horário flexível traz inúmeras vantagens para empresa, bem como para os empregados, tais como: cumprimento da jornada dentro do horário escolhido pelo empregado, o que lhe possibilita atender, sem prejuízo do trabalho, às necessidades familiares e pessoais; maior satisfação do trabalhador, o que gera melhor produtividade e, por consequência, maiores oportunidades de lucros; acentuada diminuição de ausências ao trabalho, atrasos e saídas antecipadas. A organização, por sua vez,…

Desenvolvimento 1. A Administração e suas variáveis no decorrer da história Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma palavra com origem no latim “administratione”, que significa “direção, gerência”. A administração surgiu como maneira do homem resolver seus problemas práticos, de gerenciar seus recursos ou pessoas. E tal meio de gerenciamento se efetivou com a Revolução Industrial que provocou o…

com estudos, treinamentos e no ambiente físico trazendo conforto e bem estar a todos, também é um passo muito importante para que essas mudanças tenham maior sucesso. 2.2. CONCEITO E PAPEL DO GESTOR EMPRESARIAL Gestão empresarial, é o ato de gerenciar e administrar uma empresa rumo ao seu objetivo. Sendo que hoje em dia os gestores tem que ter uma bagagem que complete suas funções e habilidades e que estejam alinhadas as necessidades da atualidade e da tecnologia. Os gestores…

organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas, mercado de trabalho, arrecadação e recolhimento de tributos, entrevistas, demissões, admissões, entre outros. A seleção adequada de funcionários garantirá condições para uma gestão mais qualificada que acabara em promover mais sucesso à empresa e também economia com a parada na rotatividade de pessoas, além de…

criação de uma relação de confiança entre os colaboradores e o gestor, e como consequência, o desenvolvimento pessoal e profissional no ambiente de trabalho. Este artigo, fundamentado em pesquisas bibliográficas, pretende identificar a existência entre “Gestão de Pessoas e seus subsistemas”, com a tecnologia do “Empowerment”, que também pode ser considerado uma ferramenta. Esta permite ao “pessoal” poder decisório dentro de uma organização. Neste trabalho, referenciaremos somente aos…

interessadas. Mantendo sempre a boa relação, nos preocupamos também em estar sempre em dia com nos mesmos, organizando e agilizando processos. Temos periodicamente auditorias internas para estabelecer os melhores sistemas e melhor desempenho pessoal. Para sermos reconhecidos globalmente, temos certificados de grande importância e que são renovados anualmente, mostrando aos clientes a nossa preocupação em sempre fornecer o melhor produto de maneira correta. - ISO 9001 –…

diferencial. Em razão, da necessidade da velocidade nas respostas as exigências dos ambientes internos e externos, as empresas precisaram entender quais são e como funcionam os processos fabris e não-fabris, com o propósito de melhor controlar e gerenciar todos os sistema e, ao mesmo tempo, poder mudar com agilidade, sempre que necessário, pois uma organização que conhece cada etapa de seu processo é mais flexível, adaptando-se as mudanças com maior velocidade e eficácia. A sociedade…

interessadas. Mantendo sempre a boa relação, nos preocupamos também em estar sempre em dia com nos mesmos, organizando e agilizando processos. Temos periodicamente auditorias internas para estabelecer os melhores sistemas e melhor desempenho pessoal. Para sermos reconhecidos globalmente, temos certificados de grande importância e que são renovados anualmente, mostrando aos clientes a nossa preocupação em sempre fornecer o melhor produto de maneira correta. - ISO 9001 –…

uma Visão Sistêmica Questão1 Leia a situação a seguir: Uma grande empresa do ramo de hotelaria mudou sua sede para outro estado e contratou você para ser gerente do departamento de eventos. Para isso, você deverá formar sua equipe por meio de demissões na sede anterior e de novas contratações na localização atual da empresa. Com base na situação apresentada, quais ações iniciais devem ser tomadas pelo gerente, especialmente na gestão das pessoas em um ambiente diferente do da sede…

escolha sustentada em dados e que lhe dê maior segurança, sempre com o acompanhamento de uma Psicóloga. Pode acontecer de forma individual ou em grupo para adolescentes em fase da escolha profissional. Consultoria em RH: Desenvolver, implementar e gerenciar os processos, políticas e instrumentos de administração de recursos humanos de empresas, que buscam uma parceria que vise assegurar o valor e a contribuição das pessoas na concretização dos objetivos e metas organizacionais. Os…