Gerencia Seleçao

unidades. A Gerência Geral de Administração e Gestão se divide nas Gerências corporativas de: desenvolvimento de pessoas, comunicação empresarial, gestão, qualidade de vida, remuneração e benefícios. A estratégia de Recursos Humanos da Samarco é desenvolver pessoas, alcançar desempenho e reter talentos. Os processos da Gerência Corporativa de Desenvolvimento de Pessoas são: Planejamento e Seleção, Gestão de Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento. Dentro do processo de Planejamento…

cálculos. 2) Gerente de pessoas (RH) : O gerente de recursos humanos é o profissional responsável por gerir pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de recursos humanos. Um gerente de RH se responsabiliza pelo recrutamento, seleção e treinamento de profissionais atraindo profissionais de talento para a empresa. Está sob as responsabilidades de um gerente de recursos humanos gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os…

................................................34 3.5.4. Cultura Organizacional .............................................................................................34 3.5.6. Seleção, Treinamento e Desenvolvimento................................................................35 3.5.6.1. Seleção ...................................................................................................................35 3.5.6.2. Treinamento................................................

Como lidar com a concorrência 10 1.5. Identificação de segmentos de mercado e Seleção de mercados-alvo ………………………………………………………………………………….11 1.6. Posicionamento da oferta ao mercado por meio de ciclo de vida do produto 12 1.7. Desenvolvimento de novas ofertas ao mercado 14 1.8. Marca e Embalagem 17 1.9. Projeto da oferta ao mercado global 18 1.10. Gerencia de linhas de produtos e marcas 20 1.11. Projeto e gerência de serviços 21 1.12. Conclusões 22 REFERÊNCIAS 22 INTRODUÇÃO…

Muitas empresas hoje em dia usam a engenharia voltada para o cliente para criar novos produtos, o que confere grande importância à incorporação das preferências dos clientes no projeto final. O desenvolvimento de novos produtos exige que a alta gerência defina os domínios do negócio, as categorias de produtos e alguns critérios específicos. Certa empresa estabeleceu os seguintes critérios de aceitação: 1- O produto deve estar pronto para ser lançado em até 5 anos; 2- O…

estratégico, tático e operacional. O setor estratégico é composto pela gerência, tendo como função de coordenar e liderar toda equipe de funcionários que cuida da relação da empresa, de seus clientes e fornecedores, e os Recursos Humanos cuida da parte de admissão e demissão dos funcionários e do processo de seleção. No setor estratégico percebemos que a gerencia tanto como o Rh correspondem com o que foi estudado, a gerencia cuida e administra todos os setores com eficiência e tem…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE PERNAMBUCO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS PROFESSOR: MARCOS ANTÔNIO FONSECA CALADO A EVOLUÇÃO DO PROCESSO SELETIVO ADAILZA ROCHA DE CARVALHO DANIELA DORNELAS REIS ANDRADE FABIANA HERMES MUNIZ CARUARU 2011 SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 03 II. TEORIA .................................................

Programa de Seleção RECRUTAMENTO DE PESSOAL Recrutamento de Pessoal é uma atividade de atração, divulgação e de comunicação – portanto uma atividade tipicamente positiva e convidativa – a seleção. O recrutamento de pessoal deve prontamente basear-se em três pontos básicos: Rapidez, Economia e Qualidade. Assim, a escolha dos métodos e recursos a serem utilizados devem ser os mais econômicos, rápidos e que possam obter pessoal da melhor qualidade possível. Quanto à população que pretende atingir

de emprego frequentemente e está sempre a procura de oportunidades que agreguem mais valores para eles. Nesta busca incessante por novas oportunidades, as empresas precisam cada vez mais criar e praticar a excelência das técnicas de recrutamento e seleção, tornando se mais atrativas aos olhos dos trabalhadores, tanto para seu ingresso como para sua permanência. Para tanto o profissional de Recursos Humanos deve-se mostrar bastante flexível, qualificado e usuário de diferentes recursos,…

veículos de entrega, processamento de pedidos e programação. Marketing e vendas. Atividades associadas a oferecer um meio pelo qual compradores possam comprar o produto e a induzi-los a fazer isto, como propaganda, promoção, força de vendas, cotação, seleção de canal, relações com canais e fixação de preços. Serviço. Atividades associadas ao fornecimento de serviços para intensificar ou manter o valor do produto, como instalação, conserto, treinamento, fornecimento de peças e ajuste do…