Gerdau Rh

EXPEDIENTE Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 101- Ano XVIII (Maio/Junho - 2012) RHs Mais Admirados do Brasil 2012 Jornalista responsável Alexandre Garrett – MTb 13.022/SP 6 CAPA Mais Admirados do Brasil 2012 Editor & Publisher Alexandre Garrett Editora assistente Lucilene Faquim – MTb 25.435/SP Redação e Reportagem Renata Silva – MTb 49.672/SP Revisão Goreti Queirós Pesquisas Hugo Silveira Internet e Assinaturas Josimar Gomes assinatura@gestaoerh

segurança envolve necessariamente a adaptação da pessoa ao trabalho (seleção pessoal), adaptação do trabalho à pessoa (racionalização do trabalho), além de fatores sociopsicológicos, razão pela qual muitas organizações vinculam a segurança ao órgão de RH. 5) A segurança do trabalho mobiliza todos os elementos para o treinamento e doutrinação de técnicos e operários, controle de cumprimento de normas de segurança, simulação de acidentes, inspeção periódica dos equipamentos de combate a…

na estrutura de residências e empresas, shopping centers, pontes e outros. 2.9. PRINCIPAIS CONCORRENTES DA ORGANIZAÇÃO E ASPECTOS RELEVANTES DE CADA UM A principal concorrente da empresa são a USIMINAS, ARCELORMITTAL,VOTORANTIM e GERDAU. A siderúrgica GERDAU apresenta alguns pontos que são relevantes e importantes no tocante da concorrência. A concorrente é líder no segmento de aços longos especiais do mundo. A concorrente começou a traçar sua rota de expansão há mais de um…

Castro, Assistente Consultor, CGEE Marcelo de Matos, De Matos Consultoria Equipe, ABM Gilberto Luz Pereira, Coordenador Ana Cristina de Assis, Assistente Comitê de Coordenação do Estudo ABDI, ABM, Aços Villares, Arcelor Mittal BNDES CGEE, CSN FINEP, Gerdau IBRAM, IBS MDIC, MME Samarco Usiminas Valourec-Mannesmann, Villares Metals, Votorantim Comitê Executivo do Estudo Elyas Ferreira de Medeiros, CGEE Gilberto Luz Pereira, ABM Horacídio Leal Barbosa Filho, ABM Lélio Fellows Filho, CGEE…

projeto, times de melhoria ou assemelhados pode ser prevista para avaliar o seu desempenho objetivamente, por meio de alcance de resultados pretendidos quanto à capacidade de mobilizar pessoas para alcançar os objetivos empresariais. Desde 1993, a Gerdau Aços Finos Piratini6 utiliza os programas de trainees e estagiários universitários como principal fonte de recrutamento de executivos. A empresa oferece várias oportunidades para os funcionários operativos evidenciarem traços de…

1.6. Público- alvo 5 1.7. Clientes 5 1.7.1 Principais parcerias 6 1.8 Principais Fornecedores 6 1.9 Principais obras 9 1.10 Organograma de Estrutura Funcional da Empresa CONSTRUMAR 11 1.10.1 Matriz de Responsabilidades 11 1.10.2 Políticas de RH 14 2. Portifólio do Empreendimento 15 2.1 Produto 15 2.1.1 Características 15 2.1.2 Local 15 2.1.3 Terreno 16 2.1.4 Descrição em torno do terreno 17 3. Análise Swot 18 3.1 Ambiente Interno (Empresa) 18 3.2 Ambiente Externo (Mercado) 18 4.

comprometimento com a comunidade do seu entorno. Quanto às variáveis que compõem a sustentabilidade ambiental, podemos citar-se algumas: - Assumir responsabilidade social; - Suporte ao crescimento da comunidade; - Compromisso com o desenvolvimento de RH; - Promoção e participação em projetos de cunho social. Inúmeros são os benefícios resultantes para as organizações que adotam práticas de cunho social em qualquer que seja a sua esfera de atuação. Dentre os benefícios que agregam…

Construção 2011 e 2013 - Destaque entre As empresas mais admiradas no Brasil > Segmento Varejo de Material de Construção Consumidor Moderno 2010 e 2012 - Empresa que mais Respeita o Consumidor > Setor de lojas de material de construção Gestão & RH 2011 e 2012 - 150 empresas com Melhores Práticas em Gestão de Pessoas 2013 - 100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano e Organizacional - IDHO - 50 Melhores Empresas em Cidadania Corporativa -…

mantém filiais em João Molevade - MG, Volta Redonda - RJ e Vitória - ES. Contrato/ Endereço Renato Vieira Ribeiro de Souza - tel: 55 31 3029-8022 Rua Alentejo, 1255 - São Francisco - 110 - Belo Horizonte - MG E-mail Departamento de Recursos Humanos (rh@reframax.com.br) CNPJ 07147444000101 Site www.reframax.com.br 2. IDENTIDADE CORPORATIVA ATUAL 2.1 Definição do negócio e setor A Reframax oferece soluções nas áreas de engenharia de aplicação de materiais, em…

| |06 | |4 |Capítulos | | | | |4.1. Capitulo I – Nosso RH é a chave do nosso sucesso! | |08 | | |4.2. Capítulo II – Modelo de customização e implementação ERP. | |14 | |