Geração X Y E X

o que desejam das organizações. A geração Y integrada com as novas tecnologias, independentes e capazes de processar várias informações ao mesmo tempo mostram como desejam ser líderes, o que motivam suas carreiras e o que pensam sobre liderança. Em um mundo de processos acelerados, onde a troca de informações é instantânea, a geração Y se destaca pelo domínio da tecnologia e internet, são apressados, determinados, mas sem a maturidade e a paciência da geração X para mudanças. Os…

GERAÇÕES X Y Z A geração Baby Boomer surgiu depois da Primeira Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e gostam de um emprego fixo e estável. Elas valorizam muito a experiência e o tempo de trabalho numa empresa. A geração seguinte surgiu na década de 70, e é denominada como X. As pessoas desta geração têm entre 40 e 45 anos e, acima de tudo, gostam de ter segurança financeira. Além disso, esta geração viu a tecnologia nascer. Já a geração Y é a atual. As pessoas têm no

importantes. ( para ser ACRESCENTADAS) Geração Z Slaide 2 Solução Bom, a tarefa não é fácil, mas segundo especialistas em RH, coachs e demais profissionais que estudam o fenômeno há solução. Abaixo reproduzimos algumas das dicas que Bob Weinstein, da Troy Media dá aos gestores que precisam lidar diariamente com conflitos no escritório: Entender os diferentes estilos de trabalho: A geração X não gosta de ser gerenciada nos mínimos detalhes, enquanto a geração Y preza por…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA – MÓDULO IV IVANILDA MARIA SANTOS GOMIDE Quem é geração Y Viçosa 2010 Ivanilda Maria dos Santos Quem é geraçao y Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais – Módulo I da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento Organizacioal.

Trabalho Parte William e Wellington Geração Y Na geração y o jeito de trabalhar é mais complexo, pois é uma geração mais aberta e gosta de novas experiências aonde o Administrador tem que ter métodos para que teu relacionamento com esta geração seja mais afetivo (Próximo), pois o relacionamento é um bom meio para identificar as suas personalidades. Um bom (Administrador/Líder) procura ver o reconhecimento do funcionário ou grupo de trabalho, pois este é um dos fatores que influencia…

A GERAÇÃO DA ERA DA GLOBALIZAÇÃO 1.Introdução No mundo atual, a complexidade dos estudos realizados talvez chegue a observar a relatividade do retorno prometido a longo prazo. De diversa direção, sabe-se que a valorização de fatores subjetivos pode nos levar a analisar a reestruturação das qualidades financeiras e administrativas estabelecidas. O novo exemplo estrutural aqui protegido autoriza uma melhor visão global do fluxo de conhecimentos. Em uma visão de longo…

INTRODUÇÃO É definido como geração nas organizações o conjunto de indivíduos nascidos numa mesma época e influenciados por contextos históricos que definem comportamentos e que impactam diretamente a sociedade. Essas definições se davam a cada 25 anos, porém, atualmente, as gerações já são definidas a cada 10 anos, isso significa que há nas empresas pessoas de diferentes idades e costumes vivendo em um mesmo ambiente de trabalho, trocando experiências e gerenciando conflitos em períodos…

A IMPORTÂNCIA DA “GERAÇÃO Y” NO CONTEXTO DA ADMINISTRAÇÃO MODERNA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. Acadêmicos do curso de MBA Administração de Negócios Francisca Mirelany de Sousa Gerardo Lucas Cassiano Rios Jose Edy de Oliveira Fernandes Noeme Teixeira de Araújo Roberto Rocha Costa Orientadora: Prof.ª Rosângela Couras Del Vecchio FORTALEZA-CEARA 2011 1 INTRODUÇÃO Com a globalização e as mudanças constantes no mercado de trabalho, as organizações vem modificando suas atuações e

seus liderados. Um outro aspecto importante, da atualidade, é a liderança transitória, vinda de uma geração denominada X, que traz consigo uma experiência baseada em valores e raízes culturais para uma geração Y, que possui a habilidade de adaptação às novas transformações tecnológicas aliada a uma grande vontade de alcançar sucesso no mercado. Essa mudança causa conflitos entre indivíduos de geração diferente, mas um bom líder deve estar preparado a resolver tais conflitos,…

ETEC PROFESSOR APRÍGIO GONZAGA EXTENSÃO CEU QUINTA DO SOL Beatriz Pereira de Moraes Érica Silva Thomé Sandra Quaresma Silva de Freitas Liderança Geração X e Y SÃO PAULO 2011 ETEC PROFESSOR APRÍGIO GONZAGA EXTENSÃO CEU QUINTA DO SOL Liderança Geração X e Y Trabalho de Conclusão de Curso Técnico de Administração, orientado pelo Professor Robson Fernando, como requisito parcial para obtenção do Certificado de Conclusão do Curso de Técnico